行政助理面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出行政助理面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
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面试经历:自我介绍、离职原因、个人职业规划、优缺点。基础岗位嘛,主要在聊天,具体看岗位需求和你是否合面试官眼缘。
你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!
立即发条面经确定通过 面试感受:不好 面试难度:困难
面试经历:应聘的是COO的助理,先接到HR的面试电话,约好时间,其中HR特别强调该公司的level很高,要求面试时候着装必须足够professional,不能随便着装。第一次遇到这样的硬性要求,心里想这家公司看来要么真的很规范,要么就是HR有点苛刻。面试当天去了,在长宁来福士,看办公室规模大概3、40人左右吧。HR带进门,填好表格,COO直接来面试。40岁左右的男性,交谈了大概30分钟,前10分钟是用英文。比较出乎意料的是,几乎没有谈到任何关于工作内容和职位要求的东西,COO一直主动询问我哪里人,并问起当地的风土人情文化历史之类的,并说自己当年曾经去过哪哪,感觉话题有点偏。对话期间,COO也多次提到将来工作的圈子里level很高,和外国人接触也多,要求我必须做到很professional,不能像以往单...
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面试经历:1.准备:收到面试通知后,我便开始对这次面试进行准备了。
(1)【穿什么】每次面试都要思考这样一个问题,穿什么让自己显得更得体?然后从网上搜了去外企、辉瑞面试穿什么比较好,答案很多是穿正装,因为正装可以表现你对这个工作的看重,外企比较看重这一点,所以我就穿着非常正式职业的去面试了(也是本人第一次穿正装面试)
(2)【说什么】
1)去之前,我在网上看了挺多关于辉瑞的面经,知乎、应届生网、看准网还有能百度到的各种面试经验,虽然我面试的不是医药代表的岗,但自己也多多少少看了下,万一会问道其中的一些问题,既然想要通过,就要好好准备。当然,比如辉瑞有哪些主要产品,他们的主要功能是什么,在药品市场中占有怎样的地位,这些都是必备的一些知识。
2)对自己简历上写的各种经历都要非常了解,而且要会表达,...
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面试经历:关于笔试:笔试采取的是机试方式,但是要去分公司机试,不是在自己的电脑上。笔试包括两个部分,一部分是190来道性格测试题,另一部分是行测题,主要涉及到图形推理、数学计算、文字理解等。题目都比较简单。据说这部分是叫IQ:EQ测试。作为高校毕业生,涉及到的行测题肯定是没有问题的,因为题目非常常规。这一轮的刷人应该主要是看性格测试部分,因为我听说有同学笔试过了以后没有接到面试的通知。
关于一面:一面的形式是结构化面试,平安不怎么喜欢搞无领导小组讨论(包括平安银行也是,因为楼主也参加了平安银行的面试,第一轮采取的是即兴演讲的形式,当然听说有些城市搞的是无领导,这里楼主就不是特别清楚)。结构化面试是八个人一组,两个面试官,这一轮的面试官是总部过来的。进去以后先是每个人做两分钟的自我介绍,然后面试...
确定通过 面试感受:不好 面试难度:巨难
面试经历:为节约大家耗在面试的精力时间网,我觉得有必要写一下望子成龙学校。因为这一批进来的很多应届毕业生,看到他们对于第一份工作的谨慎和认真,我觉得如果知道一些内情,还是说出来比较好,不希望浪费你们的时间和精力,然后失望,希望你们通过各种通道先了解,先问,再决定去不去
如果你要在望子成龙做文职+销售,可以仔细看一下,很多东西是需要你入职以后做一段时间才会跟你讲,不会跟你谈好了才入职。
地点:教室,进去之后会看到黑压压的一片人,请不要有这个学校好抢手的错觉,第一它是集中面试的,第二因为大家不了解学校情况,保密做得好,学生不知道情况。所以很多同学来了觉得是挑战,心想过了面试多一个机会,面了再说要不要来,但是公司前期会耗掉你大量时间精力,同时让你很被动,面试是两轮,根据缺人的状况两轮面试间隔时间不一样,以下...
工资分布图(k)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
月平均7829(个)
职位需求分布(个)
数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。
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