未通过1V3，两个女性面试官，一位男性面试官；面试的问题比较犀利，倾向于压力面。面试官比较注重校园经历，是否有参加社团，担任了什么职务，参加举办过什么活动。还有就是面试官会明确表示比较想要招男生。
财务岗位面试概况
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广东广弘医药有限公司的面试经历
感觉靠谱还好啦，第一次入职场总是会紧张的，超级紧张。前面等了蛮多人的，第一轮面试官有五六人，面试官都很好吧，因为是初入职场，所以也没有问我什么问题，都是自己一个人在那里说学校的事情而已。
2 年前 发布
1
初面是无领导小组面试
在一个大厅里，4个小组一起面，所以出现了旁边的组把我们组声音盖过的情况。无领导面试中还是要表现的积极点，当时最后要展示的时候没有人要去，我就自动请缨了。估计是这样，当天晚上收到了明天去复面的通知
2 年前 发布
面试很迅速不拖沓，面试后hr只是说一周后给消息，不知道过没
感觉没戏首先是前一天晚上有宣讲会，我不知道就没去，当天晚上网申后有收到第二天上午面试的通知，就是一面，一面前做了一份简单的行测题，一面是10人一组的无领导小组讨论，整个讨论过程还好，讨论题目是在三个给定的方案中选定一个，说明理由，并提供方案措施。
中午收到通知下午二面，二面前有一份类似心理测试的题需要做，之后就是一对一的面试，面试整个过程不长，基本就是展开简历问了一些问题，没有问到专业有关的问题。
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2 年前 发布
3
面试一共三轮
面试一共三轮，一面都没有过，一共五个人，除了我和舍友，剩下的都是研究生。面试官问完高考分数和学校以后，就不搭理我们两个本科生了，跟那三个研究生聊起来。其中让我印象最深的是有个华电的研究生，面试官问他什么是营改增，他在那跟复读机一样把营改增说了好几遍，也没说个所以然出来。最让我无语的是我精心准备了自我介绍，人家HR说你是不是经过了培训，这有意义嘛？经过培训怎么啦，不正是认真应对面试的表现嘛，更何况我还没有经过培训，是不是瞎答一气就是好了？
总之，人家HR就无脑的净问些无关问题，211那人就答成那样紧张成那个德行还直接就到二面了。无论你双非的一本本科答得再好，人家不听，211即使是个***，人家也要，总之就是一场对学校和学历的鄙视，看来双非在国企面试里面没有活路，想应试国企财务岗，没有211学历，还是自求多福吧。
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2 年前 发布
8
校招
校招，在网上投递了简历，然后等了有一段时间，11月1日通知面试，2日去公司面试。公司的氛围我还蛮喜欢的，年轻有活力。
面试是无领导小组面试，同组的都是财务岗位的，给的题目是一家CHINA HEALTH公司要在6个月后发布一款新产品，需要在发布前举办一次产品的宣传Party，现在要你决定派对的时间和地点。其次给出6个要邀请的VIP人选，好像是一位名声比较高的中医、一位推崇西医且想要生子的女强人、一名年轻女记者、公司最大股东的儿子（与女记者是同学）、一位结识名流的人士等（其他的我记不太清了），让你选出4个进行邀请，并说明理由。自己表现一般般，因为观点都比较统一，所以我发言较少，过程中有提出反驳不过又被驳回了（弱弱的我），感觉凉凉了。
现在过去5天了，没有一丁点消息。啊，老天爷赐给我一份offer吧！磕头跪拜！
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2 年前 发布
9
充分准备，自信平和，积极应对
看好自己的组别和序号，签到，交简历。面试分为两轮，第一轮是单面，两位面试官，首先做自我介绍，然后面试官会根据简历问一些问题，面试官对考生的实习经历比较感兴趣，会问实习过程中遇到的具体问题，还会问一些具体的财务知识，一笔账如何处理，走那些费用等等。第二轮面试是分组讨论，面试的人员分为两组，根据一个具体的问题双方辩论，最后得出一致的结论。我们组讨论的题目是一个被拐卖到农村的妇女最后当了乡村女教师，问这个事情是否应该被表彰。讨论过程比较激烈，只要心态平和，论点论据说清楚就可以。...查看更多
2 年前 发布
校招三轮面试，很容易就进去了。
确定通过第一轮就是宣讲会后的人力的面，只要面的基本都通过了，第二轮是无领导小组面试，题目好多都是百度上的，第三轮部门经理面，也没问什么，就是聊天。但是签了之后真的很坑人。总是给你换销区，而且说是一周休六天，结果根本不让休。
2 年前 发布
财务岗位相似职位面试经验
面试：成本会计。很棒的一次面试体验，难度差不多，收到offer了。
面试的职位：财务管理一面-无领导小组讨论1，抢答题：过程重要还是结果重要2，排序题：选择最符合主题和不符合主题的各一个元素，给出理由3，行动方案题：给了一个政策变动背景，要求分析政策变动带来的影响，以及应对措施二面-财务总监面的问题：1，要我介绍简历中展示的一个管理会计的比赛2，要我介绍简历中展示的一段关于税务的实习3，你对本公司有什么了解？3，如果财务部门要求完善销售收款过程中的内部控制，但是销售部门可能不同意，你怎么看待？4，你想参与财务管理的哪一个部分？（我回答成本管理）为什么是成本管理？你对成本管理的认知？5，你有考虑去四大吗？为什么？6，你怎么看待部门能轮岗？如果你轮岗期间，在某一个岗位上，不能再计划的时间完成对岗位的认识，你怎么办？7，你觉得你的哪一门课程学得比较好？...查看更多
2023-06-01 发布
成本面试不好，共7轮面试
首先填表做卷子，面成本岗，我事先视频面试的时候也表明未接触过这一块，后来线下约面，也表面卷子题目不会做，后来4v1的群面财务负责人就一直反复强调指出我做得很糟糕，让我摆烂不想继续深入交流的是其中一个面试官（此人是领导，听其中一个喊他X总）说我不结婚，是不是受过什么创伤？有什么心理疾病？真的很不礼貌，让人难受，其中一个女面试官出来打圆场了，后来面不到十分钟不到就出来了薪酬方面真的很低，面试官一直很有优越感的强调它是日企...查看更多
2022-11-16 发布
【成本】面经分享
一面 首先是填写表格，然后一面。一面是HR一对一面试。HR态度很好，首先是简单自我介绍，然后HR就会问一些基本情况，比如家是哪里，家里情况，会根据简历上的信息和你填表的信息进行提问，实诚回答自己的情况我觉得就可以。Q1：你是一个容易被影响的人，还是影响别人的人？Q2：如果让你从事这个岗位，你会从哪几个方面去快速了解情况？Q3：你是主动的人吗？二面是财务经理和HR一起，二对一。财务经理会问我一些以前工作的内容，主要是看我对以前工作的熟悉程度，我个人认为还是要诚实真诚的回答。Q1：你之前做成本分析，你认为最重要的是什么，或者你接触最多是哪部分？Q2：你觉得你自己的性格如何，沟通能力怎么样？Q3：你的职业规划是什么？Q4：你为什么离开上一家公司？Q5：你觉得的个人优势是什么？Q7：你平时运用的电子表格公式有什么Q8：你觉得影响成本的因素有什么？Q9：你觉得成本分析中，哪个东西你觉得最重要的。问了挺多问题，我觉得财务经理和HR主要想了解你是否符合这个岗位需求。我这个岗位是需要更多的去和其他部门沟通协调，所以最多的是想了解我的沟通能力，和让我知道这里的成本会计不是像其他公司那样等着别人提供数据，而是我们更加主动的去接触到生产去，有服务精神。还有三面的，三面就是人事经理单独一对一面试。人事经理也问了我的职业规划，和说了一些对这个岗位的会计的需求，要经常和其他部门沟通，多了解生产，要对其他部门有更多的包容心态。这次面试下来，我觉得感觉很好，虽然面试有点难度，但是让我觉得这个公司还是蛮正式的还有就是，1-3面都有问我同一个问题，你的规划是什么，可能公司看重我的职业规划吧，毕竟到了谈婚论嫁的年龄。公司的行政办公是一整层楼，所有的部门都在一起上班，环境也挺好，氛围不错。1-3面都是一个下午搞定。面试给我的感觉就算，这个岗位需要主动性强、沟通能力强、有服务精神的人。...查看更多
2 年前 发布
成本面试很好，共2轮面试
应聘岗位：成本经理 1、招聘网站上的岗位职责及任职要求跟实际的需求出入太大2、HR的工作不到位，没有进一步的与求职者匹配3、岗位并非财务类，而是偏内部经营管理，直接受外聘职业经理人（副总）领导4、发现不匹配后，还继续给到人资经理面试，流程混乱5、面试官对岗位的定位仅有求职者知情，而HR方面不知道6、对成本管理的目标不清晰（当然仅是职位补缺，原成本经理调任其他管理岗）大小周、社保齐，建议有意向的小伙伴优先跟HR沟通清楚...查看更多
2022-04-29 发布
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