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后勤业务员面试

后勤业务员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出后勤业务员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |15840条面试 |10条招聘

面试整体感受

很好    27%

一般    59%

不好    14%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   52%

校园招聘   20%

社会招聘   15%

内部推荐   5%

猎头推荐   1%

其他   5%

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匿名用户

广州市惠得进出口贸易有限公司的外贸业务员面试

 -  广州

"很奇葩 四个面试者同"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

很奇葩 四个面试者同时面试 约的是同一时间 先是四个面试者写一个资料 然后会进来三个部门同事 再四个人挨个进行英文自我介绍 之后hr会介绍公司 然后再是每个人单独和那三个部门同事聊 好无语 明明我是第二个来到公司的 也是第二个写完的 却让我排到最后 等了半个小时 最后单独和那三个部门同事面试感觉很糟 有一个看着比我大几岁 另外一个女的也就和我同龄吧 但是一直一种居高临下的姿态 翘着二郎腿手抻着个脸 特别不尊重人 还有本人也是第一次经历这种四个面试者同时被面试 无语得很 什么奇葩公司 外贸有两个团队 但也就是几个人一起 最后单独面试不超过十分钟 连薪资都没说 说是会根据面试能力 最后通过发offer的时候提及 目前已经过了两天 没有通知 应该是没过 不过这种公司真的这种同事真的通过我都不...

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

声菲特的外贸业务员面试

 -  深圳

"去了会教你填一份简单"

确定通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

去了会教你填一份简单经历表,通过表上一些问题的分析,不难发现这肯定是hr部门准备的东西。
这些问题主要集中在你希望什么样的工作环境,你希望什么样同事……
本人主要填了没有办公室政治!
面试过程中,都是hr单方面在问你问题,当涉及到反问环节,问制度,直接说入职以后才说,
问产品直接说官网上看。这两个都不让问为啥一开始就说有什么想问的都可以和我说???
总而言之,hr给人的感觉就是不专业,如果你主要的拒绝因素是纸上填的一些东西,公司方面不符合本人
要求的话,就请尽快结束面试,不要浪费双方时间。
还有一个问题也是印象深刻,本人问公司比较看重新招的人什么方面能力,直接回复能带来业绩。
本人反驳,哪个行业都可以这么说,细分化肯定是涉及到个人某些方面能力。你不清楚哪些方面能力
能带来业...

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匿名用户

中山万先丰贸易有限公司的外贸业务员面试

 -  中山

"先做笔试,不是很难,"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

先做笔试,不是很难,计算题不会也没关系(据透露)
然后是15分钟视频英文面试,只能hr看到我,我看不到hr。问了一些基本问题和一道销售情景题。

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匿名用户

广州三瑞医疗器械有限公司的外贸业务员面试

 -  广州

"公司非常的不专业。首"

确定通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

公司非常的不专业。
首先,在boss直聘上跟我聊的人事说这个薪资我可以给到。然后大老远跑过去,说不行。
结果我回家路上又打电话说,可以给到。第二天他说他们总监(我以为是业务总监)电话面试。
结果,第二天换成了人事经理来面试。
然后人事一上来,显然没看简历,你上一份工作呃,是做,呃,哦,是做XX的对吧。你是通过XX,XX获客的对吗?如何获客呢?
我:“简历里应该有写哦”
人事:“分享一下你的经验”
我:“这是面试,不是经验分享会吧,再说,其实获得客户得信息并不难,网上到处都有,如何针对不同的客户、客户的不同阶段进行不同营销才是最重要的”
人事:"那你是怎么xx的呢?"
我:“1,2,3,4,5”
刚说完大概隔了有一点时间像是记笔记?:“好的,我们今天就先到这儿”
哈哈哈哈...

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匿名用户

深圳安瑞科电子有限公司的外贸业务员面试

 -  深圳

"公司在很新的写字楼,"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

公司在很新的写字楼,环境很好。
人事小姐姐人很好👍
填好信息表后是总经理面试,英文面试,问一些个人经历呀,以后的规划之类的。
然后是海外销售负责人面试,视频面试的,因为是外国人,所以也是全英文面试。
后来人事经理给我打电话说通过了,不过我还是因为个人的原因没有答应入职。

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后勤业务员工资概况
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工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

后勤业务员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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