培训策划面试

1.面试之前：之前给易训投过两次简历，但是没有被对方引起重视。现在想来是自己简历没更新。在面试几家碰壁后修改了简历，一下面试邀约就多了起来。2.电话面试：当我正在别处面试并谈的很好几乎快定下来的时候，突然接到易训电话。一开始没有接电话，但是易训开始持续打，打到第三个电话的时候，别家公司面试的小姐姐都不好意思了让我赶紧接电话，给易训这边说二十分钟之后联系。面试小姐姐感叹我很抢手。3.别家面试完出来就给易训打电话，就在边走边聊中开始电话面试，聊的非常愉快。除了介绍自己的情况（和公司要求要匹配），自己有很多ttt内训授课经验，正好和易训招聘岗位对口。被问到是否了解易训，笑着说，“当然，招投标的老竞争对手了”，电话那头也笑了起来。于是约定了第二天的线下面试。4.虽然距离有点远12km，但易训在业内比较出明，因此即使在和一家公司面谈很好感觉稳拿offer的情况下还是去了。一来先试讲半小时内容，一个hr(电话沟通的小姐姐)，两个培训部门的人。我提前准备了课件，讲义，自己带上了讲课装备。顺利完成讲授。之后三人轮流提问，其中问到：评价自己的刚刚讲课的优点和不足。我的回答是：从课程来看，这是版权认证课，经过大量市场检验，内容互动成熟。从我自己发挥来看，我已经讲这方面课n年，发挥稳定。如果您觉得我哪里讲的好，一定是咱们公司目前缺乏需要提高的。如果您觉得我哪里讲的有问题，可能是咱们一些标准不太统一，可以通过沟通解决。然后面试官就真的提出了一个标准不统一的地方。之后现场马上加试人力资源部的一个面试，从我的家庭情况，规划等进行沟通。这个小姐姐很有亲和力，是hr里面少见的特别外向的类型，同时感觉也是个思维敏捷的人，感觉像从销售端出身。当场问了我薪资要求，并告诉我近期就会安排和boss的终面。5.boss终面在3天之后，此时我已经拿到别家offer还在对比中。boss一来问了我的父母工作，我都如实回答，且告诉他父母的精神和对工作上进态度都有给我影响。boss对细节审视较多，比较喜欢挑细节，抓矛盾点。不过我之前专门做面试辅导，所以这块有经验，表达上也能做到细节吻合且突出。印象最深的是boss问我一个拆书家是什么？该不会是自封的吧？这是一个很明显的压力测试，说明前面的回答他暂时没有挑出毛病，开始主动出击了。我就眉飞色舞（正好我自己也很喜欢的东西）告诉他拆书法是什么以及能够给易训带来的价值，并给他展示了自己的成果。（把成果存在手机或者电脑随时带上）6.第二天就开始沟通薪资待遇，配合公司做背调等事项。hr执行力超强，很快确定，准备入职。...查看更多

面试感受是很好的，一面的时候HR*老师性格阳光开朗，交流起来如沐春风的感觉，了解了一下我的过往工作内容，认真的交流了一下，了解到岗位内容包括产品培训和营销培训等。但由于自己认真思考后觉得暂时不进入初创公司了，想进入一个成熟的公司，后来就没有推进后续的面试。但我推荐大家可以去了解一下这个公司，如果可以接受初创公司，相信可以让自己的能力有很大的提升。面试官HR让我对这家公司的感受很好，具体的我还没有深入了解。...查看更多

面的岗前培训师，基本信息女，年龄25，211硕士。前三轮面试还挺顺利（线上视屏面），第四轮面试HR全程说话让人很不舒服，打断说话，中途无理由挂断视频，除了正常提问，有突然在回答问题时打断问到“你平时说话就是这个样子吗（鄙夷语气）”，每一轮面试都是半小时或以上。 后来电话通知未通过，问理由，说前三轮面试下来能力方面是没有任何问题的，但是说我在授课时可能面对比我年龄大的培训对象，可能形象和说话语气不会让人信服，那完全前三轮视频面试就可以因为这个原因拒掉。四轮面试对于面试者来说，也投入了大量的时间和精力，并且我说话属于正常发音，中音，普通话二甲。记得三面的时候，hr说我的年龄较大，怎么看待单位同事或上级年龄比我小学历没我高的情况，当时我回答围绕更看重能力展开。现在被拒，说不是因为能力问题，让人难以接受。 目前猿辅导是国内规模最大的线上教育独角兽，可能更多得益于旗下产品小猿搜题、粉笔公考等带来的数据支持和流量效应，但管理等其它层面明显断层跟不上，网上面试者打出低分、口碑不尽人意也是必然。 ...查看更多

4楼填写资料然后带去三楼销售部前台，等待面试一个不是面试官的人面试，说是培训面部专业，1.根据公司业务需求，负责完善公司的专业护肤知识、销售技巧、产品搭配逻辑、客情维护等课程的开发和讲授；2. 有销售实战经验，具备异议处理的能力并整理成体系；3.新员工带教计划的执行，活动动员会的协助；4.定时定期发现并反馈营销、团队问题，协助销售管理制定话术、培训方案，确保销售团队的健康与稳定：5.及时准确地发现新员工技能提升空间，有计划的组织辅导、培训，提升新员工销售短板，有效的提升团队人员稳定；6.对销售团队提供充分的辅导支持，传授经验技巧，更好的帮助团队完成销售任务；发现成员个性化问题，及时子以针对性辅导；7.追踪与监督各项培训标准的落地及实施情况并反馈总结1、高中以上学历；2、电商美妆或护肤行业经验优先，具备sOp话术编写优先，有私域培训经验优先；3、能独立针对售前售中售后制作销售话术、营销技能等方面相关课件，到了就不一样了，随便面试一下，就让人转做销售岗位，说是培训岗要求很高，公司人员主要是98-00后，进来就是让他们经过培训 感到轻松有爱的氛围感的，我也是笑死了，**招聘...查看更多

如果和你约了下午两点的时间，公司的人一点就会问你能不能准时到，到公司以后，可能是新成立的，店里没有人，全部在会议室里说说笑笑，说一下面试的感受。 一开始有一个人来面你，告诉你我们这个行业不缺人，很好招人，怎么怎么样，然后东一句西一句说一通。最可笑的是说完以后让你等一等，说还有一个他们的什么经理要面试一下，简直大跌眼镜，这个经理手里拿着一张刚打印出来的“面试经典13问”过来问你问题，看一个问题问一个，看一个问题问一个，非要问你你觉得最自豪的工作经历是什么，把13个问题问完以后，拿着那张纸就走了，简直让我笑掉大牙。 公司估计一共不到10个人，有点正常人思维和会说正常话的估计屈指可数，我很奇怪怎么会找这群人开分公司。是他们有钱？还是业绩做得好？真的是让我大跌眼镜。 ...查看更多