渠道经理面试概况
基于用户贡献的679条渠道经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。从行业到业务,从专业到品格,样样俱到,才有可能面试成功匿名用户
确定通过
这一家面试应该是非常难的了,用人很严谨。一共三轮面试,第一轮面试官是业务负责人。很注重思维,更多问细节,处理过最难的业务是什么,当时为什么这么处理,这个过程你的考虑是怎样的,一层层细分,需要逻辑思维很严谨,过往业务经历也要非常熟悉。感觉面试官很毒吧,总能一针见血。
第二轮面试为部门总监,比较开朗,亲切。但问问题同样很严谨,算是用一种轻松的氛围去面试吧。最后会给予个人职场上的发展建议,解剖目前的优势与劣势,传授面试官自己作为前辈的经验。总体来说第二轮面试稍微轻松很多。
第三轮面试为hr总监,从业务到兴趣,不断细问遇过的经历和事情,她在简历上一直写写写,整份简历也被她写满了。感觉她是从不同的角度反反复复验证应聘者的职业素养和个人品德。这一场面试我个人最后是几乎招架不住,差点想要放弃了的。
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2 年前 发布
1 面试难度中等,会问一些相关工作经历匿名用户
确定通过
面试官比较亲切与专业,有三轮面试,主管、总监与HR,基本上总监通过后就OK啦,会问一些以往的工作经验与本工作的切合度。
2 年前 发布
1 面试可以带给你成长!匿名用户
确定通过
首先投递简历,经过HR电话联系,简单介绍了一下工作内容,确认了面试时间。面试共两轮:首先第一轮面试,是HR面试,我填写了公司准备的面试单,HR询问了一些简单的问题。
第二轮是渠道总监和主管,询问的比较详细。主要询问了,之前的工作经历,工作职责,汇报对象,负责的对象。之前做过的项目的介绍和业绩,个人性格方面的自我认知。对于新的业务领域是否愿意尝试等等。整个面试下来,可能由于面试官是女性的原因,我并没有感觉到很艰辛,反而很享受,并且学到了很多,受益匪浅!
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五粮液渠道经理招聘过程!匿名用户
确定通过
1.就是前程无忧打电话,让去面试,省区经理和副经理,询问之前的销售工作,具体数据,能不能喝酒。工作职责:主要是负责陈列,市场竞品信息、渠道库存之类的工作,品鉴会的开展。
2.跟前程无忧签第三方合同。
2 年前 发布
11 语言不能相通的小测试匿名用户
感觉靠谱
面试的惯用流程,先是自我介绍。面试官提问了解我之前的社会工作经验,因为是刚毕业,所以经验并不是很丰富。本人非六安人,初来乍到,语言沟通上面还是有些许障碍的,没有多问其他的,结果录用。
2 年前 发布
2 机会是留给有准备的人匿名用户
未通过
虽然此次面试没通过,但还是想给大家分享一下整个面试的经历,主要是对自我反省,也希望对家有帮助。
整个面试的氛围挺融洽的,主要是问了以前的工作经历,换工作的原因,选择饿了么的原因及给你一个市场如何开展等,因为准备不充分,自我感觉表现的相当不好,结果表明,机会是留给有准备的人的!
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2 年前 发布
2 很奇葩的一次面试经历匿名用户
确定通过
表面高大上的一家企业,但是进去之后人与人之间的交流极少,不是那种OPEN风格的互联网公司,证明整理方面比较高压或者基层、高层之间容易出现沟通障碍。该司从上到下的态度不知为何有种莫名其妙的优越感,非常惹人反感但不至于撕破脸的那种。
前后三次,分别是HR、区域市场总监、华南地区总裁。
8.27HR一面都是比较普通的问题,问一下过往的工作经历、离职的原因、未来的期望、个人职业发展目标等等。
8.31市场总监二面,但是当时下暴雨他在外地赶不回来,改成视频面试,简单聊了聊工作经历,然后让回去做一份市场工作计划,问一下如果入职以后会如何开展工作。
9.4华南区域总裁三面,问一下个人工作经历之后,马上进入装*模式,说公司如何如何好,目前融资多少,然后我问了一下公司和新东方、启德这类的留学咨询差异化的点在哪?该VP回答的比较糟糕,大概意思是差异不大,心理默默减1分;然后再问一下以往渠道拓展方面的工作基础?VP又说以前都在他自己在做,大意是通过各校长/副校从上往下推,然后说现在的状况是没人往下面跟进,自己的身份不好跟进,大意就是没什么工作基础,心理再默默扣1分。
可能是他自己也觉得自己刚才两个问题回答的都很不好,后半程处于对我的个人打压中(当然也可能是压力面试),然后该VP竟然说你没有行业经验,要从底层做起(WHAT? 简历上明明写着6年+的市场工作经验,2年的K12教育培训行业管理经验,真是骨骼清奇、思维奇葩、百年难遇的练武奇才,干脆别做区域总裁了,和我学做菜吧);然后自己又觉得自己说的有点夸张,接下来说你之前的关系和人脉不是在广州,你在广州这方面没有什么资源可以直接利用,我表面上说一些经验互通、渠道拓展需要时间、不能一蹴而就的话,其实心里(如果我真是要资源有资源,要人脉有人脉,要经验有经验,还在行业里做了6、7年,凭什么还要到别的公司面试一个市场经理,拉1、2个合伙人负责师资和后台,自己创业不好吗)。
然后当天下午给了OFFER,面试的市场渠道经理/主管,给了市场专员的OFFER,嗯,呵呵。
我后来认真总结反省,可能是对华南VP我问的两个问题让他下不来台了,随后的打压已经近似于报复和调戏了,给一个有6年市场工作经验、2年市场管理经验的人发出市场专员的OFFER(还是中级市场专员,回来还特意告诉我没达到高级市场专员的标准),不过也非常感谢,让我早日认清该司的气量与作为,避免个人时间损失扩大化。
总结:该司学到了老北京人的好脸儿好面儿,但没学到老北京的局气;老北京的优越感学的不错,没学到老北京的幽默诙谐,画虎不成反类犬,是也。
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创业氛围,面试难度一般匿名用户
确定通过
首先部门经理的面试,简单问下自己的技能和所具备的资源;复试是人事部门面试,谈谈薪酬等,总之过程很愉快。
2 年前 发布
2 比较关注行业知识、专业性匿名用户
确定通过
主要是了解你对行业了解程度,自身专业化程度,未来规划及市场如何操作,团队建设这几个问题。重点了解你对市场运作的思路。
【商务渠道】面试分享匿名用户
确定通过
首先对方公司HR会给你发一个IQ测试邮件,测试不过就拜拜咯。过了以后再给你发他们内部的招聘文简历模板让你填写附上所有的学历证明。过2,3天HR会再次联系你通过并面试,当天会再call提醒,态度都很好。面试时间安排在下午2点半,等了没一会就进去了,有大概7个面试官坐在会议室里面,还有一个很大的屏幕远程面试(这个估计是总部监督面试的),整个过程都很轻松,面试官都很友善,但是我面试的岗位之前没有做过,只能说接触过,(楼主以前是银行柜员)回答诚实中肯,面试官一个个问问题,都会拿笔记录下来,远程面试的小姐也问了几个问题,感觉妙文国际环境还是挺高大上的,公司氛围也很和谐,公司这几年发展还是比较快的。心神向往啊!...查看更多
面试效率很高,面试官都很直爽。匿名用户
感觉靠谱
一共二面。投完简历第二天就去了一面,是部门中的实际负责人来面试的。面试时间比较短约30分钟。 谈的内容并不多基本上就泛泛地谈了工作经验和职业生涯规划。隔了一天后去的二面,面试官是部门总监。我把我对外包商务这块为何是独立出来的这些比较在意的地方提了出来。面试官也仔细地进行了答疑。详细聊了下过往工作经验和工作心得。
面试中的好印象:
1. 面试官都提前仔细看了简介。没有要求再次自我介绍,没有问任何需要我重复简历内容的问题。面试效率很高,以至于一面感觉半小时都不到,还让我误解以为面试方意向不大。
2. 双方都很直接地表达了互相的需要和想法,我这边的职业规划期许可能与职位内容有差异的问题也很明确地进行了意见交流和讨论。可能因为是急聘岗位,也非技术职位,整体感觉上比较柔软。也没有考我什么问题。
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商务渠道面试不好,共1轮面试匿名用户
感觉没戏
商务的女负责人,不仅面试迟到了半个钟,进去后还疯狂pua你,以领导训下属的态度一直进行嘲讽和说教,期间不断重复自己公司在游戏直播领域是第一,没人敢称第二。说没了解过他们公司是因为市场敏感度不足,业务能力匮乏???笑死,一个19年才成立的公司,口气大的和自己是头部公司一样????不仅如此,该负责人还不断重复自己公司和抖音头部主播有深度合作,不知道的还以为主播是他们公司孵化的,笑死个人。该岗位实际想招ab类资源的商务,但boss岗位职责完全没写明,大老远把你叫过去凑kpi,然后迟到且pua你一顿,不愧是好公司👍🏻临走前还给你来一句,你去到别的公司面试,没人会跟你说这些的,只有我会这样指导你。hhhhh,笑死个人,典型的职场pua,只能说在她手底下干活的人真悲惨!对于这种不守时,且狂妄自大的负责人,我只能说呵呵,想去面试的你们就尽管去吧,去接受大师的pua洗礼...查看更多
公司规模不大,感觉不是很专业匿名用户
感觉没戏
在boss上聊了几句,自称是面试官的助理管理账号,说到了找面试官具体聊,同时直接问了为什么离职。之后约好面试时间,面试当天早上6点通知我面试官当天临时有事请要改时间,ok改到第二天同一时间。
第二天上午进入公司,北京办公室是19年8月成立,至今为止只有3个员工,办公室属于共享办公,在一间会议室里和面试官(后来知道是北京办公室负责人)聊了很多,过去现在将来都聊了,感觉挺投机。可能是她自己心里没有底,临走之前说他们总裁喜欢年轻人,90后的,公司很少80后的员工,即便没能加入也希望合作等等。
第二天礼貌问候,我说期待您的消息,答复说今天会把面试报告发给总部,然后直到今天(已经过去了半个月左右)没有任何一丁点进展,也没有任何通知。
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商务渠道面试不好,共6轮面试AliceWong
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面试国际商务岗位,一上午两个小时经过 1. 填写信息表、笔试题(短句翻译、化学名词翻译、岗位相关主观题)2. 全英文部门领导面(难度较高,但是面试官态度比较好。问题包括但不限于:为什么换工作,对公司的了解,对岗位的了解,如何胜任这份工作,如何应对岗位压力,举了个例子问怎么说服对方开展国际业务,职业规划,期待什么样的公司文化,希望从岗位中获得什么,职业发展规划)3. 两个hr领导面谈,偏非正式,自称所谓说话直接(但是说话直接和没有礼貌是两码事,更别提专业性)。该公司有加班文化,有穿着要求,要求穿着商务不能休闲;打听个人和家庭情况;看重相关工作经历,忽略和贬低个人工作经历和个人能力,最后给我推荐不同的岗位;一周给面试结果,通过之后谈薪资;入职提供免费午餐;据说公司扩张中,面试人不少。...查看更多
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