确定通过首先部门经理的面试，简单问下自己的技能和所具备的资源；复试是人事部门面试，谈谈薪酬等，总之过程很愉快。
渠道经理面试概况
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很奇葩的一次面试经历
表面高大上的一家企业，但是进去之后人与人之间的交流极少，不是那种OPEN风格的互联网公司，证明整理方面比较高压或者基层、高层之间容易出现沟通障碍。该司从上到下的态度不知为何有种莫名其妙的优越感，非常惹人反感但不至于撕破脸的那种。
前后三次，分别是HR、区域市场总监、华南地区总裁。
8.27HR一面都是比较普通的问题，问一下过往的工作经历、离职的原因、未来的期望、个人职业发展目标等等。
8.31市场总监二面，但是当时下暴雨他在外地赶不回来，改成视频面试，简单聊了聊工作经历，然后让回去做一份市场工作计划，问一下如果入职以后会如何开展工作。
9.4华南区域总裁三面，问一下个人工作经历之后，马上进入装*模式，说公司如何如何好，目前融资多少，然后我问了一下公司和新东方、启德这类的留学咨询差异化的点在哪？该VP回答的比较糟糕，大概意思是差异不大，心理默默减1分；然后再问一下以往渠道拓展方面的工作基础？VP又说以前都在他自己在做，大意是通过各校长/副校从上往下推，然后说现在的状况是没人往下面跟进，自己的身份不好跟进，大意就是没什么工作基础，心理再默默扣1分。
可能是他自己也觉得自己刚才两个问题回答的都很不好，后半程处于对我的个人打压中（当然也可能是压力面试），然后该VP竟然说你没有行业经验，要从底层做起（WHAT? 简历上明明写着6年+的市场工作经验，2年的K12教育培训行业管理经验，真是骨骼清奇、思维奇葩、百年难遇的练武奇才，干脆别做区域总裁了，和我学做菜吧）；然后自己又觉得自己说的有点夸张，接下来说你之前的关系和人脉不是在广州，你在广州这方面没有什么资源可以直接利用，我表面上说一些经验互通、渠道拓展需要时间、不能一蹴而就的话，其实心里（如果我真是要资源有资源，要人脉有人脉，要经验有经验，还在行业里做了6、7年，凭什么还要到别的公司面试一个市场经理，拉1、2个合伙人负责师资和后台，自己创业不好吗）。
然后当天下午给了OFFER，面试的市场渠道经理/主管，给了市场专员的OFFER，嗯，呵呵。
我后来认真总结反省，可能是对华南VP我问的两个问题让他下不来台了，随后的打压已经近似于报复和调戏了，给一个有6年市场工作经验、2年市场管理经验的人发出市场专员的OFFER（还是中级市场专员，回来还特意告诉我没达到高级市场专员的标准），不过也非常感谢，让我早日认清该司的气量与作为，避免个人时间损失扩大化。
总结：该司学到了老北京人的好脸儿好面儿，但没学到老北京的局气；老北京的优越感学的不错，没学到老北京的幽默诙谐，画虎不成反类犬，是也。
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2 年前 发布
五粮液渠道经理招聘过程！
1.就是前程无忧打电话，让去面试，省区经理和副经理，询问之前的销售工作，具体数据，能不能喝酒。工作职责：主要是负责陈列，市场竞品信息、渠道库存之类的工作，品鉴会的开展。
2.跟前程无忧签第三方合同。
2 年前 发布
11
从行业到业务，从专业到品格，样样俱到，才有可能面试成功
这一家面试应该是非常难的了，用人很严谨。一共三轮面试，第一轮面试官是业务负责人。很注重思维，更多问细节，处理过最难的业务是什么，当时为什么这么处理，这个过程你的考虑是怎样的，一层层细分，需要逻辑思维很严谨，过往业务经历也要非常熟悉。感觉面试官很毒吧，总能一针见血。
第二轮面试为部门总监，比较开朗，亲切。但问问题同样很严谨，算是用一种轻松的氛围去面试吧。最后会给予个人职场上的发展建议，解剖目前的优势与劣势，传授面试官自己作为前辈的经验。总体来说第二轮面试稍微轻松很多。
第三轮面试为hr总监，从业务到兴趣，不断细问遇过的经历和事情，她在简历上一直写写写，整份简历也被她写满了。感觉她是从不同的角度反反复复验证应聘者的职业素养和个人品德。这一场面试我个人最后是几乎招架不住，差点想要放弃了的。
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2 年前 发布
1
语言不能相通的小测试
感觉靠谱面试的惯用流程，先是自我介绍。面试官提问了解我之前的社会工作经验，因为是刚毕业，所以经验并不是很丰富。本人非六安人，初来乍到，语言沟通上面还是有些许障碍的，没有多问其他的，结果录用。
2 年前 发布
2
面试可以带给你成长！
首先投递简历，经过HR电话联系，简单介绍了一下工作内容，确认了面试时间。面试共两轮：首先第一轮面试，是HR面试，我填写了公司准备的面试单，HR询问了一些简单的问题。
第二轮是渠道总监和主管，询问的比较详细。主要询问了，之前的工作经历，工作职责，汇报对象，负责的对象。之前做过的项目的介绍和业绩，个人性格方面的自我认知。对于新的业务领域是否愿意尝试等等。整个面试下来，可能由于面试官是女性的原因，我并没有感觉到很艰辛，反而很享受，并且学到了很多，受益匪浅！
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2 年前 发布
机会是留给有准备的人
未通过虽然此次面试没通过，但还是想给大家分享一下整个面试的经历，主要是对自我反省，也希望对家有帮助。
整个面试的氛围挺融洽的，主要是问了以前的工作经历，换工作的原因，选择饿了么的原因及给你一个市场如何开展等，因为准备不充分，自我感觉表现的相当不好，结果表明，机会是留给有准备的人的！
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2 年前 发布
2
渠道经理常见面试问题
来自香江集团有限公司的面试
先跟项目总监面试。完成后再去福州跟渠道总监面试。
来自恒大地产的面试面试官问题：给你一个团队，你会怎么管理？
回答要抓住面试官的重点，因为恒大是人海战术，所以回答时要注意把团队分割小，比如大团队分割成小团对，选出队长带队，一般来说队长的有效管理半径是6到8人。
2018-07-27 发布
渠道经理相似职位面试经验
社招6轮也是绝了也没啥技术含量
【1】社招boss投的，是分部。一共经历6面，拖了大半个月。第1先是线上咨询，然后部门主管打电话来电话初步面试，自我介绍然后问了那些普通的问题，比如之前的工作，为何离职，为什么选择中公那些，能不能接受加班出差。第2面到现场面试，部门主管+1个初级人事，自我介绍，深入了解之前的工作内容和成绩，询问销售技巧那些，还有模拟销售过程。当天下午进行第3面，和高级人事沟通，回到最简单的自我介绍，工作内容和成绩，为何选择中公。
后面五一劳动节面试结果拖了5天，第4面让我提交穿正装或者淑女风的照片，说总部要审核应聘者的精神面貌主要是要注意无人机给能天使和小羊两只回血，还有杰哥几次开技能的时机。毕竟我也不是没有试过别的站位，但是无奈我的羊是没有办法一下A走一头狼，为何离职那些。第5面审核完精神面貌，又打电话问最基本的问题，自我介绍为何离职。第6面是总部的最终面试，直接问的问题，说我表达能力挺好的，星期五会给结果，然后结束通话。我知道八成不会过，但是我还以为人家这样说，至少没过也给个通知，但也没有。我回答的太诚实又有点简单，毕竟人家没有做过销售，回答的太简单人家不太懂。
【2】感觉整体面试很拖沓，分部没有直接决定权，面试者花了钱买了衣服或者拍形象照，花钱PS弄个照片都很费时费力的然后没有过，就觉得这是个啥。至少也面试过了再提交，都到现场面试过了复试，是能长得多歪瓜裂枣？
【3】后面我觉得应该是没有招到满意的，分部说觉得我能力可以向总部申请让我试岗一天决定最终结果。然而我去了以后就觉得工作氛围不太纯粹，部门小组间是有竞争的。想去做销售的建议做线下。
【4】那个部门主管人挺好的，我一开始的简历是疫情前打印的，所以有些内容是没有的。这个社招就是要有工作经验的，然后部门主管帮我重新打印了一份。但是不管是总部还是分部的人事我都觉得能力不太行，问的问题也很普通又不断重复，都没有记录。
【5】总部终审的问题和正确答案汇总：
（1）你觉得教育行业和其他行业的区别在哪里。答：初心。
（2）有一个学生学习能力强，家境一般，在月底冲业绩的时候，你会先推高价课程还是性价比高的课程。答：性价比，保证口碑。
（3）你怎么看待推了高价课程学生学习后觉得没有用，让身边同学都不报名中公？答：做好销售服务，保证口碑那种方向。
【6】吐槽。面试我就觉得部门主管的二面和最后一面有点东西，但是最后一面那个人事的态度也是蛮绝的。问题也可以说和销售断层。毕竟销售都是先推高价再推性价比高的课程，我也是这么回答，会先努力尝试推高价，人家不要再推性价比高的。要是不满意我的回答就算了，自己心里有杆秤就行，结果给我一顿教育。我：？她说她们这个就是要讲初心的什么什么，说学生来问你她们也是很迷茫，你要一下子就给到最合适的课程，不是先推一个别人不要你再推其他的。你是把学生当傻子吗？人家不会对比你家不同课程？
然后问口碑下滑的时候我就直接回答说售前售中没对接好，她教育我我也强行教育她，我说这个也不是强买强卖，你那个问题也分情况，如果人家考虑的深远就高价，人家只想应付现阶段行考试那就性价比高的。然后我面试完了就知道这人就是没做过销售，而且销售的时候风格也是很多变，又不是一定推荐了高价的就会让别人反感，主要看你怎么说。我当时就呵呵哒。之后试岗的时候，部门主管跟我说，我们这种推荐的时候就是先推高价的怎么样怎么样。
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2 年前 发布
10
面试心历～～
今天来爱城面试，一出地铁口好懵啊！一片荒凉的感觉，还有一条小巷，不过旁边的绿色有机青菜看着挺舒服的。根据小哥哥给的定位到了产业园门口，远远的看到一栋楼，和其它的建筑物都不一样，本来以为这家公司就是跟以往面试的一样只有小小的一个办公室，没想到是一整栋。门口还有接待的漂亮小姐姐走到楼梯接我进去，我说是面试的居然都把我当成客人一样服务我，好耐心指引我填写简历，还给我到了柠檬水超级nice！写完简历等了几分钟，人事小姐姐就来给我面试了。刚开始超级紧张，小姐姐可能是看出来了叭，还让我先喝一口水，哈哈哈，在面试的时候超级多的新娘子从身边走过，好漂亮(｡･ω･｡)ﾉ♡看着眼睛直发光，虽然面试的时候走神不太好，但是新娘子也太好看了。这家公司的小哥哥小姐姐也好有礼貌，见人就说下午好！这也太暖了，后来我问人事小姐姐的问题的时候，她也好有耐心的回答我，重要的是！！！小姐姐超好看哈哈哈哈哈哈，不知道今天的面试能不能通过，真希望有幸到这个公司上班，保佑保佑！！！...查看更多
2 年前 发布
网络销售面试不好，共1轮面试
一面 提交简历后,等了HR整整50分钟,中间在前台旁边的椅子上坐的时候居然还有人过来问我是过来干嘛的..后面过来了，问的都是一些很业余的问题,估计她也不懂后面是部门主管来面试,据说那个主管是新来的，而且给我感觉也不太好,招聘信息上写着销售岗需要一年以上经验的人,我说我做过4年的私域，她居然说这个岗位其实销售能力以及经验不重要,而是品类多,需要记住多品类,说白了就是要求能死记硬背,我内心想你们干嘛不如去招应届小白，那些人背东西最厉害,还干嘛要求需要1年以上的经验，最后吧,面试是通过了，安排了那个人事跟我对接，全程傲慢无礼,我周三面的，写的周五入职，她说具体入职时间得去问下面试我的主管,然后就不了了之了....后面还是等到很晚看没回我就主动微信问了一句,她估计直接就忽略了，等到隔天才跟我说得下周一入职,语气也是那种你爱来不来的感觉,我心想这种事情难道不是应该及时告知应聘者吗?后面，入职当天我九点准时就到了,发微信给她,就回了我句好的,然后等了十多分钟才看到他们同事陆陆续续来上班,我心里就有点纳闷了,后面是足足过了半个小时,才微信上问我人在哪,然后语气还很不客气,我没回直接拉黑，纯属浪费时间,从这个人身上也可以映射出这家公司对待员工的态度...查看更多
2022-12-26 发布
面试：网络销售。感觉上还是很不错的，难度适中，希望能有个结果。
我之前是做护肤品，没有做过减肥，但是整体聊下来，销售模式和聊客户技巧都比较相似，也是我找工作的方向之一。第一轮面试主要聊以前的工作情况，还有应聘岗位的具体信息，聊的很顺利。第二轮面试聊的比较专业，怎么跟客户建立信任，一些攻单技巧，怎么打单，打什么点，聊的比较深入，学到了东西。希望尽快能收到公司的面试结果通知！...查看更多
2023-11-20 发布
人事说话人身攻击，入职前的反转
我是前天参加面试的，面试流程都很严谨。面试官问的问题比较详细，除了简单介绍工作经历以外，着重问了抗压能力和学习能力如何，面对压力和不好情绪如何处理。以及周末的空闲时间自己是如何安排时间的。然后面试结束后，第二天主动咨询过后发来了面试结果，打电话确认。发入职细则邮箱。
本来以为可以开开心心入职了，没有想到人事说话这么难听，体检报销本来就是有的公司可以，有的公司不可以。问一下也很正常，不懂说话为什么这么难听。小伙伴好奇薪资，我说一下，试用期底薪2800，转正3500，购买五险一金买的高新区的。提成按业绩的3%-10%提成，一般的课单价是3800。面试的是网络营销岗位，人事解释说是，偏销售性质的用户运营。总之我是不去了，流程再规范，也只是外表，实际怎么样，还得看内在。
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2 年前 发布
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