确定通过1.就是前程无忧打电话，让去面试，省区经理和副经理，询问之前的销售工作，具体数据，能不能喝酒。工作职责：主要是负责陈列，市场竞品信息、渠道库存之类的工作，品鉴会的开展。
2.跟前程无忧签第三方合同。
渠道经理面试概况
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机会是留给有准备的人
未通过虽然此次面试没通过，但还是想给大家分享一下整个面试的经历，主要是对自我反省，也希望对家有帮助。
整个面试的氛围挺融洽的，主要是问了以前的工作经历，换工作的原因，选择饿了么的原因及给你一个市场如何开展等，因为准备不充分，自我感觉表现的相当不好，结果表明，机会是留给有准备的人的！
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2 年前 发布
2
语言不能相通的小测试
感觉靠谱面试的惯用流程，先是自我介绍。面试官提问了解我之前的社会工作经验，因为是刚毕业，所以经验并不是很丰富。本人非六安人，初来乍到，语言沟通上面还是有些许障碍的，没有多问其他的，结果录用。
2 年前 发布
2
从行业到业务，从专业到品格，样样俱到，才有可能面试成功
这一家面试应该是非常难的了，用人很严谨。一共三轮面试，第一轮面试官是业务负责人。很注重思维，更多问细节，处理过最难的业务是什么，当时为什么这么处理，这个过程你的考虑是怎样的，一层层细分，需要逻辑思维很严谨，过往业务经历也要非常熟悉。感觉面试官很毒吧，总能一针见血。
第二轮面试为部门总监，比较开朗，亲切。但问问题同样很严谨，算是用一种轻松的氛围去面试吧。最后会给予个人职场上的发展建议，解剖目前的优势与劣势，传授面试官自己作为前辈的经验。总体来说第二轮面试稍微轻松很多。
第三轮面试为hr总监，从业务到兴趣，不断细问遇过的经历和事情，她在简历上一直写写写，整份简历也被她写满了。感觉她是从不同的角度反反复复验证应聘者的职业素养和个人品德。这一场面试我个人最后是几乎招架不住，差点想要放弃了的。
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2 年前 发布
1
很奇葩的一次面试经历
表面高大上的一家企业，但是进去之后人与人之间的交流极少，不是那种OPEN风格的互联网公司，证明整理方面比较高压或者基层、高层之间容易出现沟通障碍。该司从上到下的态度不知为何有种莫名其妙的优越感，非常惹人反感但不至于撕破脸的那种。
前后三次，分别是HR、区域市场总监、华南地区总裁。
8.27HR一面都是比较普通的问题，问一下过往的工作经历、离职的原因、未来的期望、个人职业发展目标等等。
8.31市场总监二面，但是当时下暴雨他在外地赶不回来，改成视频面试，简单聊了聊工作经历，然后让回去做一份市场工作计划，问一下如果入职以后会如何开展工作。
9.4华南区域总裁三面，问一下个人工作经历之后，马上进入装*模式，说公司如何如何好，目前融资多少，然后我问了一下公司和新东方、启德这类的留学咨询差异化的点在哪？该VP回答的比较糟糕，大概意思是差异不大，心理默默减1分；然后再问一下以往渠道拓展方面的工作基础？VP又说以前都在他自己在做，大意是通过各校长/副校从上往下推，然后说现在的状况是没人往下面跟进，自己的身份不好跟进，大意就是没什么工作基础，心理再默默扣1分。
可能是他自己也觉得自己刚才两个问题回答的都很不好，后半程处于对我的个人打压中（当然也可能是压力面试），然后该VP竟然说你没有行业经验，要从底层做起（WHAT? 简历上明明写着6年+的市场工作经验，2年的K12教育培训行业管理经验，真是骨骼清奇、思维奇葩、百年难遇的练武奇才，干脆别做区域总裁了，和我学做菜吧）；然后自己又觉得自己说的有点夸张，接下来说你之前的关系和人脉不是在广州，你在广州这方面没有什么资源可以直接利用，我表面上说一些经验互通、渠道拓展需要时间、不能一蹴而就的话，其实心里（如果我真是要资源有资源，要人脉有人脉，要经验有经验，还在行业里做了6、7年，凭什么还要到别的公司面试一个市场经理，拉1、2个合伙人负责师资和后台，自己创业不好吗）。
然后当天下午给了OFFER，面试的市场渠道经理/主管，给了市场专员的OFFER，嗯，呵呵。
我后来认真总结反省，可能是对华南VP我问的两个问题让他下不来台了，随后的打压已经近似于报复和调戏了，给一个有6年市场工作经验、2年市场管理经验的人发出市场专员的OFFER（还是中级市场专员，回来还特意告诉我没达到高级市场专员的标准），不过也非常感谢，让我早日认清该司的气量与作为，避免个人时间损失扩大化。
总结：该司学到了老北京人的好脸儿好面儿，但没学到老北京的局气；老北京的优越感学的不错，没学到老北京的幽默诙谐，画虎不成反类犬，是也。
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2 年前 发布
面试可以带给你成长！
首先投递简历，经过HR电话联系，简单介绍了一下工作内容，确认了面试时间。面试共两轮：首先第一轮面试，是HR面试，我填写了公司准备的面试单，HR询问了一些简单的问题。
第二轮是渠道总监和主管，询问的比较详细。主要询问了，之前的工作经历，工作职责，汇报对象，负责的对象。之前做过的项目的介绍和业绩，个人性格方面的自我认知。对于新的业务领域是否愿意尝试等等。整个面试下来，可能由于面试官是女性的原因，我并没有感觉到很艰辛，反而很享受，并且学到了很多，受益匪浅！
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2 年前 发布
渠道经理常见面试问题
请你说说A类基金和C类基金有什么差别？
来自东方证券资产管理有限公司的面试主要表现在收费上。A类基金有认购费/申购费，而且是前端收费，购买金额越大，单位金额认购费/申购费的比例越低；赎回费随持有时间而不断降低。C类基金没有认购费/申购费；一般1个月后就没有赎回费；有每年定额的销售服务费。
2017-10-30 发布
渠道经理相似职位面试经验
销售顾问面试很好，共6轮面试
一面 15min 电话面试：谈谈你对这个岗位的了解程度+你为什么适合这个岗位+Q&A视频面试：团队主管面自我介绍+对岗位的理解+你为什么适合+有关于你的简历会问的很细（需要你结合自己的亲身经历进行叙述）视频面试：部门主管面自我介绍+面试官当场发一个apple的网站给你进行阅读，2～3min后就网页上的信息进行问答+就简历进行提问（主要考察价值观+企业文化认同+同理心+学习能力+抗压能力）...查看更多
2022-05-07 发布
销售顾问面试不好，共2轮面试
暂无结果简单记录下面试过程1、去到等了30多分钟 面试的人不少 长期招人那种 HR也很多个 前台登记表上全是来面试的。前台那个小姑娘有些傲慢～2、表格填写的问题非常多 非常细（如图）。3、在前台等待期间，他们公司来来回回 出出进进好多人 那个感应门就没关上过。几个穿西装的男员工每次经过都要笑嘻嘻的看我们等待面试的几个人 ，感受很不好。4、第一轮面试是一起面的，HR是个女孩，说话虚的很，没有底气的样子，关于公司业务很不专业，一个面试的女生问了些关于销售的问题，HR表示不清楚，以后再说！！整个过程聊的很浅，鸡同鸭讲。5、第二轮是一个大概经理主管类的人单独面试，这个人一看就是老销售，说话干嘛的很专业，没有距离感，很会聊天。（他说那个女孩HR刚来两天，啥都不知道！）重点讲了这个工作的内容、薪资构成。然后试探自己对这份工作的信心，问了好几遍有没有信心、觉得自己的优势和不足是什么之类的。然后浅浅打了鸡血，画了饼。比较正常的面试状态，礼帽的把我送到电梯 让等消息。6、不知道结果怎么样，本来来这面试就是想看看到底是啥样的公司，整体感受一般，说一百多个制片 主推俩节目，一个单子提成大概一万。一直在招人，流动应该很大。不知道后面会不会再联系，听说还有一轮面试！...查看更多
2022-10-31 发布
销售顾问面试很好，共1轮面试
公司地理位置呢不错，离地铁站很近，周边设施便利。面试的岗位是销售岗，公司是做线上数字展厅和线下展台设计搭建这块的，由公司领导面试，过程很简单，自我介绍，离职原因，发展方向，自身的规划等，公司人员并不多，办公环境其实就是小区，小户型，内部相对拥挤，厕所一间。公司麻雀虽小五脏俱全，划分了很多部门，整体架构还行，业务板块，分线上跟线下的，提成方式也不同，休假方式是单双休，到点就下班，开会基本没有，就周三开个早会，加班情况不存在的。不足：太过于自由，公司没有完善的培训体系，以我个人为例，试岗2天经历来说，是完全没有安排的，完全自我驱动，不需要了解产品，因为没什么资料，上班第一天你就可以打电话，开始开展业务了公司没有第三方的拓客软件，所以在资源方面，线上是有推广，一天1到2个资源这样，线下自我拓展，打打电话，查下公司官网，公众号，通过天眼，企查查等来拓展。公司展厅这块，是有区域性和周期性，得根据上一年的参展情况，来走，所以不确定因素就很多包括资源这块 总体不错，想往这方面发展的，这家公司可以选择，因为在这感受不到职场纷争，因为没人搭理你的，各司其职很好，人员都是到点下班，都不带犹豫的，很好，福利待遇还行，只有五险没一金，中午能休息1.5个钟，环境一般，空间较为拥挤，设备偏老旧...查看更多
2023-05-25 发布
面试：销售顾问。总体面试感觉不错，没啥难度，希望能通过。
你如何定义销售？回答：销售是一种与潜在客户沟通和互动的过程，目的是满足客户需求并促进销售。这需要有扎实的沟通技巧和良好的客户关系管理能力，以便在市场上推销公司的产品或服务。如何解释销售顾问角色？回答：作为销售顾问，我的主要职责是建立与潜在客户的联系，了解他们的需求，并为他们提供最佳解决方案。通过与客户建立信任和亲密关系，我能够增加公司的销售量并促进客户满意度。你是如何处理与客户的冲突？回答：当客户出现问题或冲突时，我首先会倾听他们的问题并了解他们的不满。我会采取积极的态度并主动解决问题，确保客户满意。如果问题无法得到解决，我会寻求内部支持并与其他团队成员合作，以确保客户的问题得到妥善解决。你如何管理客户关系？回答：我管理客户关系的方式是通过建立信任和亲密关系。我会与客户保持联系，了解他们的需求，并定期提供更新和支持。我会关注客户的反馈和投诉，并及时做出回应。此外，我会确保客户在与公司互动的整个过程中都得到最佳的服务和支持。你如何提高销售额？回答：为了提高销售额，我会建立一个强大的销售计划，并关注市场趋势和客户需求。我会积极参与营销活动，并与其他团队成员合作，以确保产品或服务得到适当的宣传。我会利用社交媒体和其他渠道与潜在客户建立联系，并提供专业的建议和支持。最后，我会关注客户的反馈并寻求持续的改进。...查看更多
2023-03-16 发布
销售顾问面试很好，共3轮面试
一共3轮面试，公司环境看起来不错，在世纪城地铁站附近；之前在留学的时候听说过这家公司，于是回国就过来面试了，因为是应届的毕业生，没有经验，HR就和我沟通问我前期是否愿意从销售助理的岗位开始去发展，后期有了专业知识的积累，可以转做教育顾问。因为教育顾问，是每个月有销售业绩要完成的，对于小白来说，难度系数比较大。考虑到要深耕这一行，确实需要有经验积累，所以我觉得挺好的，面试的销售助理。第一轮面试，需要带上一份个人简历，到了公司会填一个信息收集表、英语测试、性格测试；填完之后就和HR进行了沟通，包括工作内容，考核情况、薪资福利情况，面试流程、发展等。薪资告知是所有面试结束后，根据面试情况去定的，发offer的时候会沟通细节，但帮我判断了下薪资期望岗位能够满足。整体沟通比较真诚，所有的情况都和我大致介绍了一遍。第二轮面试，是一个视频面试，由2位老师进行的，主要对性格，爱好、兴趣等内容做了沟通。感觉还蛮有意思的，之前HR也告知过，这一轮面试不会谈及到业务问题。第三轮面试，是和部门的领导进行的，做了一个模拟的咨询，最后介绍了一下几个团队的情况，问我愿意选择哪个团队。面试结果，第一轮面试告知，每轮面试是2个工作日内出结果，通过就会安排后面的面试流程，未通过在2个工作日内就不会接到消息。最后一轮面试，我还是让HR无论是否通过，都通知我一下，后面告知了我最后一轮面试未通过。整体还蛮喜欢的，可惜面试没过…………希望之后江湖能再见。朋友们，加油吧，希望都能找到自己满意的工作。...查看更多
2022-07-26 发布
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