总裁办助理面试概况
基于用户贡献的21条总裁办助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。先是无领导小组讨论。匿名用户
未通过
先是无领导小组讨论,然后面试官再针对无领导小组讨论发问。整个过程比较科学。还不错。
先笔试,完了人力面。匿名用户
感觉靠谱
先笔试,完了人力面,业务部门面,最后是跟一位副总聊。都是在一天之内完成的。
面试很正规,两轮面试。匿名用户
未通过
面试很正规,两轮面试接连进行。问的问题也很多,除了离职原因、期望薪资、职业规划这些常见的,还会问到家人朋友怎么评价你、有没有江南布衣品牌衣服、平时穿什么品牌、逻辑性怎么样之类的问题。
面试未通过,moka招聘小秘书的面试反馈是:您过往的经历与该职位有些不匹配。我觉得这是面试没过的原因之一吧,另一个原因是自己回想起来确实有些答得不太好的地方,还有...去面试的时候我穿的是Lachapelle...呃......很喜欢江南布衣,从我很小的时候就知道这个牌子,面试没通过真的遗憾了,还是很想加入以后稳定发展的。
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2 年前 发布
9 信威总裁办翻译方向助理三轮面试匿名用户
感觉没戏
第一轮hr面,第二轮翻译面,第三轮高管面。翻译题目难度不大,一般商务难度。但岗位应该是对综合能力要求很高。
2 年前 发布
13 恒泰证券总裁办助理面试经历匿名用户
感觉靠谱
主要是针对简历中的问题详细询问,重点询问了过往工作经历,工作中遇到的问题,经验总结。这个岗位主要招聘的是总裁办助理,主要工作职责是印章证照管理,公文写作。
面试难度不大
总裁办助理的面试经历匿名用户
确定通过
先是自我介绍,包括个人的基本情况,家庭情况,学校经历等,然后是为啥选择这个公司,有什么样的特长和能力,为什么留在北京,对教育行业的看法,对未来的思考等。
两轮面试匿名用户
感觉靠谱
两轮面试,第一轮是在学校,主要是面试官宣贯以及了解一下过往的经历,很简单,因为面的是偏行政岗,所以面试官很强调写作的能力。二面也就是终面是在中通服建设公司会议室,三个面试官,会就简历问题提问。因为是党员,还被问到最近学习***思想的感想之类,还会问关于会务安排等具体的操作内容。
总体来说难度不大,要自信。
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2 年前 发布
17 紧张,感觉有点不自信。匿名用户
感觉没戏
刚出电梯看到网新的时候,心里是有点激动的,因为很喜欢这个公司。之后在前台那拿了份简历去填写,跟我一起的还有个女孩,我俩面试的不是同个岗位,她坐在我旁边一直在翻东西,我猜到她应该是没带笔,刚好我带了两支笔,就借了她一只。之后就是等待hr的面试,说实话是有点紧张的。问了一些基本的问题,然后就是问我为什么选择做这个职业,本来都进行的很顺利,可是突然问了个临时处理的问题,一时紧张答得不好,然后面试就结束了………结束了………束了………了………...查看更多
事业部总职位,面试经历了四轮,人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理。匿名用户
确定通过
面试通过。1小时以上。事业部总职位,面试经历了四轮,人力资源-市场部经理-重庆分公司总经理-大区经理,挺顺畅都通过了,本人也感觉原来的工作内容很符合这个岗位,双方都挺满意。
接下来入职提交资料就有点不太理解了,除了基本的离职证明、学历证明、身份证、体检报告等以外,还需要提供户口簿、身份证3张、社保证明、前单位银行工资流水、个人征信报告。我很疑惑为什么要提交后面这些个人隐私资料,问了人力资源,最初说:是为了办理把物资材料挂在事业部总名下。
我考虑了几天,自己提出工资流水和征信报告我只提交给公司查看背调,但是原件要收回,因为涉及个人隐私和财产安全问题。人力资源表示不同意,说是集团公司要求的入职资料只能按流程走。我又问:为什么要用这些资料把物资挂在我名下呢?具体是拿来办理什么手续?人力资源又说:她没有说过是为了办理挂物资啊。我懵了。
我又提出工资流水、征信报告只提交复印件并且加上备注,人力资源表示同意,突然又说:其实这个不是集团公司要求的,是大区要求的。我觉得这样闪烁其词,反复的推翻自己之前的表述,不知道是为什么,突然感觉很不舒服,如果企业是为了背调,只用查看信息就可以了,没有必要保存个人隐私资料。
我又综合考虑了几个小时,另外这个职位是以商务为主,差旅费、招待费公司不予报销。自己计算了一下预计每个月的各种开销再和收入做比较,最后拒绝了入职。这个职位也不是不能做,主要还是看个人吧,但是这么详细的入职资料,有这个必要吗?还是要在乎对方的感受吧,另外我觉得挂物资在员工名下,这一点我个人是无法接受的。
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根本就是整个一个不靠谱公司匿名用户
未通过
所谓的“智享会”:
1. 自我介绍环节,我介绍我自己曾经参与ENEA的项目,刚说没几句就被一个人事总监打断,“你说这个我们又不懂”,天啊,汉能的HR居然连ENEA都不知道,汉能是新能源行业的公司吗?汉能是国际性公司吗?可以想象IT公司不知道Microsoft吗?
2. 这次面试是经猎头推荐去的,去之前讲好的报销往来交通和住宿费用,等面试完了,汉能的HR根本不提这回事,我是从天津过去的,为这点钱张口也没意思,想想就算了,这么大公司的HR做事就是这么个水准,我也是无语了。
3. 中午在汉能奥森总部的餐厅午饭,结果发现餐厅在地下,估计有上千人吃饭,但是餐厅的通道极为狭窄,一旦有意外,根本没有任何应急疏散安排,这可是天子脚下,要是出了群死群伤事故,估计***一定会被请去喝茶的,汉能的某些ESH是白吃饭的吗?
总之,这是一家看上去无比辉煌,但是细节完全经不起推敲的公司,面试居然还要求穿西装,西装革履会下车间吗?下车间能看到真实情况吗?对于制造业公司,效率、成本、品质是根本,英雄狗熊看数字,否则再漂亮也是表面光!
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2 年前 发布
1 面试的区域总岗位,共lalala
感觉靠谱
面试的区域总岗位,共两轮。一面运营VP,详细问做过的项目会问到实现过程中遇到的问题等细节,还有觉得做工作需要具备哪些素质,大概半小时。二面HRVP,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,好好准备 不卑不亢 展示个人能力和经验就好了。...查看更多
区域负责人(辖多个分公司)面试不好,共3轮面试科学社会人
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感觉不算很好Boss上投递的简历,然后HR没有任何沟通直接加微信。通过后约隔天上午面试,又单独加了一个面试微信号,面试官有两名,没做自我介绍,另外一名全部未出声未露脸……流程就是自我介绍-简历提问-职位职能提问-反问,很标准提的问题框架也都拉得很大,全程未对面试职位做太多介绍说实在一点,感觉是新手HR用来练手的面试...查看更多
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