领导力培训生面试概况
基于用户贡献的44条领导力培训生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。领导力培训计划,leadership匿名用户
未通过
一共有7轮面试,首先是电话面试,是中文第二个是英语外国员工英语面试,20-30分钟,对你有个了解。之后去总部走群面两次,单独面试两次,最后是最终的群面100人选8人。
2 年前 发布
3 海归很多。匿名用户
未通过
海归很多,英语和人家比肯定不够好所以一直没怎么插上话。不过尽力了也学到了很多东西,虽然没通过但是整个过程也很愉快。
比较常规的问题,没什么刁难匿名用户
感觉没戏
先自我介绍,再问为什么选苹果?工作时间和地点是否可以服从分配,如果你是销售员,应如何服务?
2 年前 发布
2 过程很enjoy,感觉很好玩,员工很有活力。匿名用户
确定通过
签了保密协议,所以不能透露得太详细。第一天的面试是参观苹果零售店,途中会问你很多感受想法一类的。之后带到屋子里进行两个小组讨论。题目都比较简单。一个英文一个中午。当天收到通过通知。第二天钟面。两轮,一轮中文一轮英文,都是行为面试。表现好自己就行。
apple领导力培训生匿名用户
感觉靠谱
电话面试和线上面试 电话面试侧重一些基本信息沟通 包括询问你的个人背景之类 线上面试包含英文和中文部分 共计半小时
面试:组织发展。不太靠谱的面试,整个过程都没有什么难度,感觉没戏。匿名用户
感觉没戏
一面 电话沟通过一轮,比较详细地问了我的工作经历和项目经验,当天下午就反馈约我第二天面试,说后面就一次面试。而且HR比较专业,详细地解答了我的疑问。人力的总经理面,能感觉到是现翻的简历,对我的简历没有个性化提问,回答没有追问,中交还看了手机,从头到尾估计也就10来分钟,感觉没有受到尊重。无论过不过,都要拉入黑名单了...查看更多
是个无礼没格调不尊重人的公司匿名用户
感觉没戏
整体面试感受很差,本部岗位,两轮面试,面试官一个比一个没礼貌,第一轮视频面试,迟到几分钟不说,让面试者开摄像头,自己不开,交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试,迟到十多分钟,全程傲慢无礼,说话趾高气扬,听的时候自己做其他事情,不认真听面试者的回答,指责面试者摄像头没全出镜(实际是她自己没调试好设备),然后自己只露出一个脑门,上来让做自我介绍,然后不听面试者的讲话,问的问题都是自我介绍中说过的,要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术,没新意就别搞那么多伦面试啊,内部面试后都不沟通,第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付,pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
组织发展面试不好,共1轮面试看准17765
感觉没戏
面试了物流专员岗位,为校园招聘类型,一上来做一份综合测评,考公务员生回比较大优势,因为过去几天也没有受到下一轮面试,因此只说说笔试题,分为四大类,逻辑语义题,看图标数据统计题,图形找规律题目,和性格测评,较难,需要提前准备
组织发展面试一般,共3轮面试悠然
感觉没戏
一面 感觉很不错,面试官就我的个人履历提出了一些问题,全程在认真听,相关问题也可以展开讨论,到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁,此人让我感觉非常的糟糕,高高在上颐指气使的神态,以及频繁打断人说话的不礼貌,以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。,面试企业文化,问你会不会公共关系,有没有公关经验,会不会市场管理,你特么的你的薪资8-10,比我现在的薪资还低,是想找个全能人员?你招聘简章上有写这些内容?建议避坑...查看更多
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