销售主任面试概况
基于用户贡献的103条销售主任面试经验统计分析得出,结果仅供参考。因为在办事处上班原因,行业经理和销售总监初试,人事和副总复试。匿名用户
确定通过
因为在办事处上班原因,行业经理和销售总监初试,人事和副总复试。
公司员工素质都挺高的,大多从五百强过去的,给人的感觉也很好,办公环境不错,在外滩那边,办公室可以看黄埔江水。
初试压力测试为主,也是最主要的,说实话挺难的,看你的应变,你的抗压能力,刚开始有些紧张,慢慢好了。因为面试官问的虽然一环扣一环,但是始终保持微笑,不会阴着脸那种。几个问题下来什么水平也就显而易见了。具体问的问题当然就是介绍一下你自己学校,工作,会针对你工作经历随时加问。复试就简单了,人事关心的是你的学历,工资,福利,业绩,人品,会有背景调查,正规的公司都有这个,所以实话实说最好。
品牌因为主要是做工业涂料,所以如果不是这个行业的,会很少听到,但是工业方面还是很知名的,在中亚,欧洲土豪国家,佐敦占有率挺高的。
公司及品牌给人的感觉就是低调,专心做产品。典型的北欧作风。福利不错,薪水看个人能力了?...查看更多
2 年前 发布
2 很多刁难的问题的,例如销量的精确,数据之类的。经销商的毛利等。匿名用户
未通过
那日经过的人事的电话面试的,通过了面试后一周就到地方的办事处面试的。办事处经理面试我的,看起来很严肃的。说说之前的工作的经历,哪些案例。如一慢慢的了解深入,做什么的促销活动为主,经销商的毛利多少个点。我是面试特通渠道的销售主任的,所都问渠道是如何做的,你之前接触过这类渠道吗。可能我表现的比较少接触这类渠道的,所就没过了。反正我觉得之前的工作渠道不合适的,就可能不被看好的。那个办事处的经历可能比较少接触之类渠道的,尽量找个能够帮助他解决问题的人,最好是很熟悉这类渠道的。...查看更多
比较正规,很有想法的面试流程。匿名用户
感觉靠谱
宝宝打个飞机就去北京了好吗?第一轮英文自我介绍,然后是小组讨论,最后是一轮自我陈述。楼主表示自己是凌晨1点到了北京,第二天无比困倦到了面试地点,说完英文自我介绍就懵逼了,为什么这么紧张的时间。
蓝月亮面试详细流程分享匿名用户
确定通过
首先是自我介绍,省略。。。然后问工作经历,注重在职的时长再问个人的优势,其实就是自我分析,不要一位说好的。再问职业发展规划,这个可以好好准备好好说,加分项。
一面是群面,先画图介绍自己匿名用户
确定通过
一面是群面,先画图介绍自己,然后给题目讨论。二面,HR面,简单的问题,套路问题,网上有标准答案那种。3面,部门主管面,根据职位提问,问得比较详细。总体感觉不错。
行业相关知识以及个人信息。匿名用户
感觉靠谱
行业相关知识以及个人信息,保持好的心态,自信,一定会顺利通过,难度不大,不要过于紧张,中英文都没问题。
分公司销售主任面试情况匿名用户
确定通过
主要三轮,一轮总部HR面试,主要是初步信息筛选和过往经历了解,二轮分公司经理面试,重点在于是否会做会议和培训,三轮区域总监视频面试。
2 年前 发布
2 面试中山区域主管,踩雷匿名用户
确定通过
整个面试一共2面,是初创型公司,其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管,2面是高级管理,面试倒是很简单,但说的待遇都是假的,一律2500从0做起,然后团队提成自行分配,冠以狼性团队。赶紧一般吧,但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
1 很美的工作环境,亲和力超强的hr。匿名用户
感觉靠谱
办公的环境很好,HR专员,很尊重面试人员。薪资水平:比同行高、业内非常有竞争力,为员工买新冠保险;福利:除了五险一金,在疫情期间还给员工买了新冠险,很nice了;职业水平培训:听说入职之后会也各种职业技能培训,能够关注员工自身的业务培养,应该是个能提升自己的平台;晋升机制完善:hr介绍了公司的晋升机制,跟小公司比起来,晋升机制非常完善了。...查看更多
【区域总监】面经分享 大吉大利
未通过
1.猎头推荐,资历合适2.中层面试,对行业的跟区域的信息掌握,中层对我很满意3.次日推荐高层面试,对我所描述业绩存疑,我说可以背景调查,他们怀疑我夸大其词,因为做的业绩比较好不需要跳槽,我已经说的很清楚内斗了,而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺,业务总监面试,提问带有很多针对性,已经有了情绪,我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈,来了后领导感觉你不能直接出业绩,所以很遗憾,中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜,6.我入职他们竞争对手公司,下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向,用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
普惠快信面试经历及工作经历匿名用户
确定通过
面试官管是大区总监,主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛,毕竟面试的岗位是区域经理,1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解,对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了,老板对我们严格的要求,每天上午的例行会议,每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导,公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
【区域总监】面试分享用户396028
确定通过
11月26日首次沟通,与区域总监见面面试,与销售总监,老板视频面试。后与人资总监沟通,提供纳税证明,社保App截图后,告之薪水是网络招聘信息中的一半,不同意。后销售总监打电话沟通,说想再聊一下,聊完后,让去南京沟通,因为疫情告之不用去了,说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后,说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer,试用期薪水8折,试用期公积金不缴纳,上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通,offer中的通知,除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱,面试前问过薪资,人资说没问题,你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
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