确定通过人事经理，研发部长面试的，刚毕业主要问成绩怎么样，然后问点简单的问题，比如汽车的几大工艺（冲压，焊装，涂装，总装）概念性问题，然后就是问薪值。就完了，等个不到一周就会通知你面试通过，无面试难度的。
底盘设计工程师面试概况
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底盘设计工程师面试经验
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泛亚面试心得与技巧（个人体会））
会有一张面试表。需要面的部门会在表上显示。主要看中基本功和英语。如果通过技术人员审核会签字，未通过的则是打钩。
单面结束后进入群面，主要考察沟通表达能力和是否积极发言，没有太大难度。若也通过，接下来就是专项面试，由各部门高级经理和总监进行面试。
2 年前 发布
1
感觉靠谱
南京依维柯底盘工程师面试
当时是在中国汽车人才网上看到的招聘信息，投了简历给HR 正好公式有新项目需要招聘工程师。投了简历之后没多久就收到了电话面试 和HR在电话里面聊了一些关于为什么要选择IVECO ，现在的工作职责和工作流程之类的，然后就约了面试时间。
面试的时候是HR和技术一起面试的，技术负责人就问了一些简历上之前做过的项目以及一些技术参数类问题，和技术聊的比较开心；通过技术面试之后就是和HR谈薪资之类的 一切谈妥就等着入职了。很愉快的一次面试。
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2 年前 发布
1
群面 几轮面试下来，感觉很正规，很靠谱。
在被通知面试后，最好到网上各方面查下该公司的资料，要对该公司的企业文化、历史有一定的了解，特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分准备。那在面试中可能被问及这些问题时，才能应对自如。
论用人单位有没有要求，你去面试时都应该带上一份详尽的简历，里面要包括能证明你资历的所有材料，例如各类资格证书、所获奖励、发表过的文章等等。如果有重要的实习和兼职，最好就是能叫原实习单位开一张工作证明，如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。
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2 年前 发布
感觉没戏底盘设计工程师相似职位面试经验
【车身/造型设计】面试分享
研发储备 一共两轮面试，一轮HR面试，一轮技术面试HR面试为群面，一轮五六个人，会针对简历问一些个人问题，然后提问你最难忘的事，讲一下你的项目经历等，每个人依次回答，回答之后还会让大家相互评价技术面试，车身部高级经理进行面试，可能不同的经理面试方法不同，我们面试的时候是群面，完全不看简历，经理提出一个工作中可能出现的问题，大家分角色提出解决问题的思路。总体面试难度不大，主要考察思路。...查看更多
2 年前 发布
面试通过资料审查就是给关系户腾地方 希望大家不要在这浪费时间
未通过面试两轮很简单 但是到最后要求你提交文件说不符合要求 我排名中游北京化工大学 六级也过了 不知道人一汽解方本科要招什么样的大神 但听说招聘都是关系户内定那就没事了 不愧是老牌国企 不得找个领导大专儿子上岗啊
2 年前 发布
9
面试：车身/造型设计。整体感觉不错，面试题目都是常规的题目，收到offer了。
结构化面试，HR先查户口，为什么选择我们公司等等。随后两位技术面试官针对项目经历进行提问，在项目过程中啊遇到了哪些困难，是如何解决的。假如你是一个工程师要设计一个零件，你会怎么做等等。最后轮到面试者提问。只有一面，对学历要求较高
2023-09-14 发布
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