单证员面试

1. 先是电话聊天聊一下基本情况，感觉还挺靠谱就线下面试了。2. 先说路程还是挺远的，非常偏远，这么说吧旁边都是别墅哈哈哈直接到3楼前台填写表格基本信息，特别详细，还有身份证号码啥的，不过我没写，那个和面试也没啥关系。3. 国际部分同事聊一下经历和离职原因，然后进行笔试。笔试3部分。第一，回复邮件，向客户说明一下你们仓库没货发不了。第二，6件事情，先做哪个进行排序说明原因。第三，做一个合同。他们电脑不是特别灵敏我做了45分钟吧。4.HR聊，这个男的还挺专业，聊的相当详细了，你上个公司的薪资构成也要知道，有没有补助，公司老板之类的…总结： 跟单岗位给的薪资还算中上等，但是就是死工资并且要无常加班没有加班费也没有调休，鼓励你奋斗但是不给你奋斗的回报哈哈哈哈。两个人都说工作强度很大，他们有默认的加班制度。也没啥企业价值观，价值观就是客户客户客户，感受不到对员工的关爱和成长方面的付出。虽然是上市公司，但是感觉格局小了点。觉得刚毕业的好去处。...查看更多

公司位置还算OK，距离地铁站不远，附近有商业区。面试分三轮，首先是人事主管对我的个人情况展开了解，接着询问我的工作经验，一轮谈下来自我感觉这个公司的企业文化是非常正能量，对于我以往的工作经验可能相对这个岗位的要求还有一定距离，在思想层面上还有一定的提高和成长。这个岗位需要做笔试考试，都是围绕着岗位职能和个人的思维能力而出的试题。最后对这个公司的第一印象进行总结：公共环境和工作氛围会比较轻松，大都是年轻人，装修风格很新颖。...查看更多

先说一下面试流程，我面试的是外贸跟单，工资开到8k。面试之前HR会和你电话沟通，说是面试的话是先部门经理面试，然后完成笔试达到80合格之后老板面试，之后最后确定结果，当时沟通是大概1-2天可以确定结果。然后发一份测试情商的题目给你，大概需要一小时完成，完成之后发给HR通过之后约面试。第二天面试，先是部门经理面试，面谈过程比较短，大概了解基础情况之后，就说给你一份公司的手册，大概10多页，说回去背诵第二天笔试，所以当天晚上需要背诵公司手册，手册里面都是公司的简介等内容。第二天去笔试，考了选择题，填空题，还有5道简答题，没有80分，但还是和老板面试了。和老板面试，还问了我的家庭情况，包括家庭年收入有无分红等。最后还说再给我一次机会，第二天再来笔试。于是我问了HR，是否第二天笔试通过之后就没有问题了，HR回答我是。于是当天晚上我再次背诵公司手册，第二天再去笔试，就考及格了。结果，部门经理过来和我说，还有最后的岗位测试题，给了我10页纸的岗位测试手册，说还是要回去背诵，第二天来考试，考到90分及格就可以入职。我想着到了最后一步，咬咬牙还是背了，但是到了第二天去考试，发现喔根本不能考到90′及格，于是出去问前台说联系经理看情况要怎么样，结果没等来确信，就让我先回去了。回去之后好热联系我，问我要不要再来复试。我考虑到我已经为了着一家公司跑了四趟面试，花费了不少时间和精力，晚上还要背书，于是我拒绝了。总的来说，他面试就是这样一个流程，需要背书，需要笔试，考公司手册内容，还要考岗位手册，总体来说非常磨人。...查看更多

这是家中东老板开的贸易进出口公司，是做各种货物进出口代理服务的，我去之前查了一下公司注册信息，董事却是个中国人，当我去到那里时才知道是个中东老外和一个中国人一起面试我，如果我事先知道的话就不会去了，浪费了钱又浪费了时间。这是家在富力盈丰大厦的一家挺小的公司，门外连门铃都没有，公寓楼阁式设计，下层是普通办公室，阁楼是那老板的办公室，我就在阁楼上面试。由于对方是老外，所以全程自然是用英文面试了，对方问了各种奇怪的问题，比如我喜欢喝什么啊，我结婚了没有啊，如果没有的话有没有打算近期结之类的，对方看起来是个头发渐白的将近50多岁的人了，问话过程中神情严肃，但是他英语表达却不好，有一个问题问的是我能不能同时适应多任务工作，即multi-tasking，可是他却用how来发问，然后我以为他想知道我如何做到多任务工作吧，可是当我回答时他却说不需要听具体如何操作，让我当场纳闷不已，后来他以为是我误解他的问题，然后叫在场的那位中国拍挡翻译，翻译过后，我发现我根本没误解他的意思，是他问错了而已，他本来想知道的是我能不能够做到多任务工作，可是却用how这个疑问词来发问，还在那里强调逻辑的重要性，这真是让人感到无语了，可是碍于他是面试官，我又不好意思当面回怼他，所以只是用中文轻微地向在旁的那位中国人拍挡抱怨了几句，那位拍挡大概也是话不了事的，这个尴尬的误会便让他不了了之了，最后我答他这没问题，完全可以。接下来，他就问我上家公司薪酬，我就说7到8K，包括提成在内，然后对方就说11点他们还有一个人面试，可能过几天会通知我，不管结果是通过还是不通过，但其实我知道这只是个敷衍的说法，而且这个职位要求不仅必须有驾照，而且还要有开车经验，如果没有的话就不要去了，免得浪费时间。...查看更多

三对一面，不用带简历，无笔试。需要提前发英文简历给到他们。和其他人说的一样，面试开始时中文，中间要求英文讲上份工作的工作内容和几个简单的问题，过后会继续中文提问。业务跟单都需要做，不过感觉需要偏业务能力强一点的。有单独的船务。薪水是固定工资+年底绩效奖金，（我理解是固定工资+年终奖，HR电话通知面试时提到的是大概15薪）业绩考核按部门来算。了解到目前获客渠道主要是通过展会（摊位还挺大的，用来和客户见面）和历史累计的庞大客户资源，订单还挺多的所以还未投其他像阿里巴巴MIC的平台。1.简单介绍自我情况，上份工作为什么离职2.环绕上份工作聊，讲工作内容、介绍下上个公司、上司对你的评价，工作内容的饱和程度，下班是否准时下班3.你认为业务哪些点比较重要4.个人的整体工作经验/经历，你觉得自己有哪些需要提高的，你希望找到怎样的工作（这句原话有点忘记了）5.说说你自己的优缺点，你对公司的了解6.对公司有什么问题需要了解大概以上，个人经历工作近几年更换有点频繁，讲到第3、4点的时候基本知道没戏了，但还是很礼貌硬聊下去。招聘信息上没有写明工作职责的详细内容，当场问了，可能踩到了他们的点，当时她们嘴硬尬了下说都有写吧。她们觉得没戏的可能当时心里就有答案了（你可以体会到或者问问题印证一下）以至于提问完以后对公司也不会进行介绍，问了也是笼统讲几句。工作环境，看到有人提到写字楼旧环境差之类，U1S1个人感觉得还好啦，写字楼在越秀市区，离地铁站和天河都很近，交通是肯定便利的。办公室的白色色调装潢，让人感觉是轻快有创造性而非压抑沉重的。压力大的时候看到白色也不能那么压抑啦。...查看更多