【机械工程师助理面试|机械工程师助理面试技巧】-看准网

面试整体感受: 很好    29%

一般    57%

不好    14%

面试难度: 2.0

难度系数

如何获得面试机会率: 网络招聘   42%

校园招聘   31%

社会招聘   13%

内部推荐   6%

猎头推荐   4%

其他   3%

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匿名用户

迈瑞电子医疗器械的机械设计/制造面试

- 深圳

"1、首先是大概五道填"

确定通过 面试感受：很好 面试难度：很容易

面试经历：

1、首先是大概五道填空选择，考察公差、基准(圆度、垂直度、平行度等)、金属加工热处理、螺栓的工程制图画法;
　　2、接着是一道机械制图题目，给出主视、左视、剖视，要求画出俯视图，零件并不复杂，但是很久没看图，更没有作图，很多基本常识都忘光了，汗……
　　3、尺寸链工艺计算。给出配合要求和公差，计算配合是否符合要求，就是互换性最基本的计算题;
　　4、尺寸标注题。题目先给出零件的功能背景，然后在已经画好的零件图上标注尺寸，包括公差、形位公差、粗糙度等;
　　5、材料力学题目，根据给出的杆子的受力情况计算杆子的轴力、剪力、弯矩，并画出相应的示意图(要有计算过程)。这个在材料力学和机械设计的轴设计中很常见，计算也不复杂，就看你会不会了;
　　6、Pro/E题目。这个题目没怎么看懂，是图形...

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: 你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
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匿名用户

上海海之信商务咨询有限公司的法务专员/助理面试

- 上海

"是学校老师推荐的。先"

感觉靠谱 面试感受：很好 面试难度：困难

面试经历：

是学校老师推荐的。
先是HR面试，HR很nice, 问了一些基本情况，说了以后的工作内容和要求。
然后是笔试，有2道题目，一道是英翻中，另一道是英文写一个决议，要求最好在1小时内完成，感觉有点难度。
最后是部门领导面试，了解到客户都是跨国大企业，平时英文用得较多。内部级别和四大会计师事务所类似，只要做得好，上升空间还是不错的。
希望能尽早收到offer!

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匿名用户

可口可乐的采购专员/助理面试

- 上海

"一面记录此轮面试过程"

感觉靠谱 面试感受：很好 面试难度：困难

面试经历：

一面
记录此轮面试过程或感受
二面
记录此轮面试过程或感受
可口可乐的笔试是在一个寒冷潮湿的周一下午我坐在四教四楼朝北靠窗的第三排笔试之前可乐作了一个小型的宣讲会。coca-cola从全国10000+份简历中选出了100+人在复旦进行笔试并只正对这100多个人进行宣讲。这里赞一下可乐。因为它没有大张旗鼓的宣传原本就只招1-2个mt,可乐可能觉得没有必要浪费太多人的时间和精力。先是hr manager介绍公司和这次管理培训生计划然后是这次主要招聘的pac部门 (public affairs & communication)的一个manager作部门介绍这里，要提醒后来者们，宣讲会要记笔记，特别是这种讲完就考试的更要记笔记。因为——后来真的考到了。考试分两大部分——数理逻辑+英语与写作第...

问题：: 可口可乐的笔试是在一个寒冷潮湿的周一下午我坐在四教四楼朝北靠窗的第三排笔试之前可乐作了一个小型的宣讲...
回答：: 过了吗？hr有介绍公司福利那些吗？

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匿名用户

独立日的测试工程师面试

- 上海

"一面：自我介绍-项目"

感觉靠谱 面试感受：很好 面试难度：困难

面试经历：

一面：自我介绍-项目详解-业务逻辑-核心技术-技能检查-算法考核-你想问啥
二面：自我介绍-项目详解-项目再解-项目超解-业务逻辑-多点逻辑-底层逻辑-管理方法-解决问题-你想问啥
三面hr电话先预约面试问我OK吗，我这边确定后，她说要和面试官确认时间，这意思应该是总监级别吧。
目前二面结束三面已约，整体难度还是有的，项目要了解的很清楚，实现逻辑清晰明了，对自己的手中的项目要足够清楚，清除到每一个细节，因为面试官很有可能角度刁钻的提问。代码题一个考察二次封装，一个考察算法——找出数组中对称数字的个数。二面问项目很深，也聊了工作中应对一些特殊情况的能力整体来说也很OK希望能帮到各位，愿大家都找到满意的工作。

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匿名用户

广州铁路局的通信技术工程师面试

- 广州

"众所周知，面试就是由"

感觉靠谱 面试感受：一般 面试难度：有难度

面试经历：

众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。面试问题类型面试问题根据考察内容可以分为以下几类：了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度...

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