确定通过需要经过三级面试，人事只是走一下流程，分公司领导和总部领导都要再面，难度一般，有笔试和演练，需要自信。
销售培训主管面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验不好”
面试来源
销售培训主管面试经验
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面试难度
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我提前到场后因不了解办公室布局，打电话联系HR。
未通过上海分公司，根本就没开始面试，hr说老板有事。我提前到场后因不了解办公室布局，打电话联系HR。这位HR的态度非常冷漠，我很客气地告知了我等她的位置，听不太清楚她在电话那边嘟囔了什么，然后莫名其妙地就把电话给挂了。我很尴尬地晾在前台处，等了将近20分钟。
期间，我通过之前联系的boss直聘确认面试我已抵达。她回的消息就是“明天有时间面试吗？” “不是约的今天吗”她:“老板临时有个会议”我:“不好意思明天没时间”她:“您视频录制好了吗”（之前是说初试之后要录一个讲课的视频）我:“没有”她:“您今天可以了录制吗，现场，我这边可以给您安排录制”我:“不用了，我还有其他事情，麻烦你了”她:“录制后，可以请培训经理先为您面试，因为面试要2-3次，录制了的话，可以减少面试的次数”我:“首先，你之前跟我说的是初试之后再录制事情。其次，我既然都告知你我按时到达面试现场，并电话告知过，请问您为什么不能当面解释？我认为这是作为hr最基本的礼节。再次，我在贵司前台处等了十五分钟，然后收到你要求改期面试，您认为合理吗？”“抱歉，我不能胜任这样的岗位，打扰了”（我当时已经很生气了，请问都在一层楼，为什么不能当面沟通，而且从头到尾没有表达歉意）【过了十多分钟，我已经离开了】她:“要和您说一声不好意思，真的。这边临时通知，让您感到不愉快，是我的问题”▶
整个对话，全在boss直聘中完成。作为一个工作了三年的人，我从没见过这样态度的HR.有什么事情能比当面沟通更有效率？并且不是一开始表示歉意。我之前也跟服务业领域的用户沟通过，很多时候的问题不是因为这件事本身，而是因为态度的问题。如果这个公司都是这种hr，招聘到的销售人员又能有多牛？
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2 年前 发布
7
销售培训主管相似职位面试经验
HR极度不专业的公司
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！
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2 年前 发布
感觉靠谱
从面试过程来看，企业很自私
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。
面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1
感觉没戏面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
2023-03-07 发布
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