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绩效考核面试

绩效考核面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出绩效考核面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

1281条工资 |216条面试 |210条招聘

面试整体感受

很好    28%

一般    50%

不好    22%

面试难度

2.5
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   59%

校园招聘   16%

社会招聘   9%

内部推荐   6%

猎头推荐   3%

其他   7%

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匿名用户

江山欧派门业股份有限公司的绩效考核面试

 -  衢州

"面试流程挺复杂,二、三面"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:困难

面试经历:

首先hr面试,主要是聊聊工作经历或者在学校的事情。其次是部门领导面试,这个还是聊聊工作经历,会哪些技能,看看能不能满足岗位用人需求。

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问题:
最难忘的事是什么。
回答:
没有。

有用(24|评论(0)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

立即发条面经
匿名用户

墨迹天气的绩效考核面试

 -  北京

"墨迹天气中台岗位面试"

感觉没戏   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

过程比较轻松 HR一对一的近似聊天 主要是问过去的经验 问的比较细节 面的中台绩效考核的岗位 之前做过相关工作 但是没有互联网的经验 感觉HR还挺在意的

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有用(19|评论(0)|

 
匿名用户

深圳市同川科技有限公司的绩效考核面试

 -  深圳

"感觉浪费时间且不靠谱的一次面试"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

网投简历,一个感觉很礼貌的女孩约面试。公司有点难找,在一个工业区最里面。公司指示牌子都很小,不留意很难发现。到了公司,前台一女孩,报上名字,女孩似乎不知道有面试邀约,让填了表格,等了半小时。前台女孩说老总不在,就由她面试。女孩据简历问了十多分钟,简要回答时,女孩居然还打哈欠,犯困,我也是醉了。完了,问老总什么时候会回来,说老总当天不会回来了。问有HR经理吗?说有,问人在吗?说经理也不在。问HR有几个人,答三个,就经理,她,还有一个前台。OK,这么一说大概也知道这是一次浪费时间且不靠谱的面试,放出来要招聘岗位估计也是挂羊头卖狗肉。

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有用(10|评论(0)|

 
匿名用户

英孚教育的绩效考核面试

 -  长春

"绩效考核,简单,基本只看经历"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:很容易

面试经历:

1.以前公司的绩效考核参与过哪些,获得过哪些成绩。2.上一个工作最大的收获什么。3.你觉得我们公司有哪些要改进的地方。

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有用(25|评论(0)|

 
匿名用户

万科地产的绩效考核面试

 -  深圳

"万科源动力暑期实习生。"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:困难

面试经历:

面试官人很不错,大概聊40分钟左右,聊得很开心,但是出来和大家一交流,发现面试官都是这个套路:进去你先自我介绍,然后面试官问你问题,主要针对实习和项目,再问你对万科的了解和对投报岗位的了解,之后会给你详细介绍公司和这个岗位(校招顺便来一波广告,这很可以的)。最后就到了非常套路的时候,会针对你的某个特点讨论你适合在公司做什么工作,到这里每个人都会心花怒放,聊得很开心,觉得是不是要要自己了,都讨论到具体岗位了,套路玩的深,谁把谁当真啊,所有人都是这个步骤,初面差不多刷二分之一吧,面试官真的人很好,也让人很容易放松警惕,切记不要满嘴跑火车。

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问题:
为什么选择万科源动力。
回答:
贵公司具有完善的培训机制,对个人能力有很大帮助。

有用(19|评论(0)|

 
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绩效考核工资概况
平均¥6400

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

绩效考核就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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