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绩效考核面试

绩效考核面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出绩效考核面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

1281条工资 |263条面试 |208条招聘

面试整体感受

很好    29%

一般    46%

不好    25%

面试难度

2.47
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   59%

校园招聘   16%

社会招聘   9%

内部推荐   6%

猎头推荐   4%

其他   6%

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匿名用户

北京盛伦国际物流有限公司的绩效考核面试

 -  北京

"第一次见女董事长。"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

第一周周三招聘人员简单电话沟通,加了微信,约了周四的视频面试。感觉不错:人事专业,态度和蔼,面试还人性化,周四和人事总监视频了40多分钟,基本都是双方基本情况的介绍,互相了解了双方概况,彼此印象还不错,职业素养较高。当天下午,招聘人员说初试通过,让周五复试。周五去了公司,和人力总经理面谈了1个小时。基本全是绩效、人力资源方面的话题,一个小时很快就过去了,双方聊的挺投机,体验挺好。第二周周二招聘人员问了下接下来的面试如果顺利,能否一周内到岗,我说已经和两位领导确认好了。周五,通知下周二来公司继续面试,可能是董事长。还让我提供一些上家单位编纂的一些制度类文件第三周周一,按照要求提供了一份个人认为原创度挺高的制度。对方回复,想看一些能体现个人文笔水平的文件。本人想发送一些文学类学术性作品,对方说制...

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

亚马逊的绩效考核面试

 -  北京

"面试分享关于内部升职。"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

属于内部transfer, 会结合企业文化的领导力来面试, 所以面试之前要好好准备一下,结合自己做的事情去表达真实的情况。

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匿名用户

中税网控股股份有限公司的绩效考核面试

 -  北京

"体验一般"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

1.电话里基本没有什么沟通,就邀请面试;2.应该是在前程上群发的,那个时间点有其他两个人都是面试这个岗位的;3.招聘登记表上竟然还有错别字。4.没有认真看简历就邀面试,连基本的薪资什么的都没有了解。5.薪水和要求的薪水差距过大。总之,教育机构的面试都比较水。

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匿名用户

广州中科雅图信息技术有限公司的绩效考核面试

 -  广州

"面试hr不专业"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

hr打电话叫我去面试,电话中我已经明确没有这方面经验,hr表示这个没关系,会有人带。面试过程中像人口普查,连有没有车,是自己买,还是家人买,最远驾车到过哪里,这些与工作没有关联的问题都问。又说你没有这方面的经验,当时我就想笑,自己在招聘网也没有写要相关经验,去到就说没有相关经验,浪费别人的时间。

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匿名用户

兆讯传媒的绩效考核面试

 -  天津

"先是电话沟通了一轮,还挺详细。"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

先是电话沟通了一轮,还挺详细。然后让去公司面试,面试官还是电话里的那个。奇葩的是,聊的内容基本就是电话面试的精简版。五分钟结束了,感觉就是刷到访率呢,招聘人员还能再不靠谱一点么。

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绩效考核工资概况
平均¥6400

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

绩效考核就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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