绩效考核面试

绩效考核面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的绩效考核面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-28 19:00:00 更新

绩效考核面试概况

基于用户贡献的410绩效考核面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

网络招聘
41.1%
校园招聘
18.9%
BOSS直聘
17.8%
社会招聘
14.4%
内部推荐
7.8%

绩效考核面试经验

系统基于用户发布绩效考核面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
面试:绩效考核。细节还是很不错的,难度适中,结果被pass掉了。
起点村投影仪空调工
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
首先hr电话面试了解情况,考察岗位基本知识点我是否了解,对岗位的理解。确定时间业务面。业务面是薪酬主管亲自面,分为面试和笔试两个部分。面试流程:自我介绍以及简历的深挖。主管对面试者在校的成绩和收获蛮看重的,问了本科毕业论文、一些概念的解释,研究生两年最大的收获。一般专业知识问完,打不出来的话面试官会结合自己的感受答复一遍。并且会很具体的问我对岗位的理解,和我为什么想要做这一岗位。他们想要找的人需要对职业规划比较清晰,明确自己在这一职位会比较稳定,人比较他是。对过往经历了解面试之后就是有一个半小时笔试环节。三部分:对excel操作技能考核;对薪酬基本知识考核;对你的价值观进行考核。...查看更多
2024-01-01 发布
面试:绩效考核。感觉就还好吧,难度大概中等水平,有了面试不通过的结果。
富士山水彩笔药店店员
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
群面没过 哈哈
2023-10-26 发布
面试:绩效考核。感觉就还好吧,整体难度不算高,收到offer了。
北极办公桌修图师
面试了职位:绩效考核
确定通过确定通过
面的都是基础信息
2023-11-30 发布
面试:绩效考核。有了很好的初印象,难度还是很高的,没收到任何通知。
看准20292
面试了职位:绩效考核
暂无结果暂无结果
面绩效专员,一共四轮面试分别为hr面,同事和上级面,经理面,经理和总监面。hr面关注离职原因,稳定性,技能等软性素质。同事和上级以及经理面看重技能,会设立各种场合公式应该如何运用,绩效管理工具的优缺点适用性等等总监面关注软性点,性格和同事相处能力,职业规划,是否有学习能力等等一天面完总共持续了三个半小时,当中经过午饭时间有给零食临时充饥,面试官们整体素质都挺好非常专业,可惜未能有结果,说岗位不急要多方对比,面试难度很高...查看更多
2023-11-07 发布
面试:绩效考核。总体来说体验还行,整体难度中等,结果没机会。
lucky
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
面试官很忙,等了一会才进去,面试有难度
2023-12-04 发布
面试:绩效考核。感觉一般没有很刁难,题目中等难度,告知没通过。
凤岭阜电源线束设计
面试了职位:绩效考核
未通过未通过
公司环境还不错毕竟是做装修设计的,面试前沟通出现了一些问题,微信上聊得hr比较忙,也是偏傲慢的不怎么回消息,导致时间上确认不准确,等了挺长一段时间的,所以人事没有和你准确回复什么时间去就别去。当然后期也是给我安排了面试,先是人事部门进行初面,感觉你不多就会让主管对你进行复面。主管比较犀利,问题比较都说在关键节点上并带有一些推翻你之前的言论,所以一定要心理稳住,不然就完了...查看更多
2023-12-11 发布
面试:绩效考核。感觉一般吧,整体难度中等,应该没有通过。
海王星保温杯药剂师
面试了职位:绩效考核
未通过感觉没戏
时间半小时,主要面试工作经历。
2023-11-01 发布
面试:绩效考核。较糟糕的面试体验,难度大概中等水平,结果应该是没过。
白云
面试了职位:绩效考核
未通过感觉没戏
面试的是薪酬福利岗位,电话面试,很短,大概十几分钟,自我介绍结束后,就直接问的很细的薪酬核算的问题,
2023-10-31 发布

绩效考核常见面试问题

请说一下你觉得目前工作中最困难的一件事是什么?
匿名用户
面试了职位:绩效考核
确定通过确定通过
...查看更多
2019-07-25 发布
来自中腾信的面试
人力资源管理分为几个模块。
匿名用户
面试了职位:绩效考核
确定通过确定通过
1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理。
2019-05-15 发布
来自苏州华品电子科技有限公司的面试
喜欢和人打交道还是专注于做具体工作。
匿名用户
面试了职位:绩效考核
未通过感觉没戏
都可以。
2019-05-14 发布
来自广发银行信用卡的面试
怎么做激励方案;对机构业务有什么了解。
匿名用户
面试了职位:绩效考核
确定通过感觉靠谱
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2019-04-29 发布
来自招商证券的面试

绩效考核相似职位面试经验

面试:组织发展。不太靠谱的面试,整个过程都没有什么难度,感觉没戏。
匿名用户
面试了职位:组织发展
未通过感觉没戏
一面 电话沟通过一轮,比较详细地问了我的工作经历和项目经验,当天下午就反馈约我第二天面试,说后面就一次面试。而且HR比较专业,详细地解答了我的疑问。人力的总经理面,能感觉到是现翻的简历,对我的简历没有个性化提问,回答没有追问,中交还看了手机,从头到尾估计也就10来分钟,感觉没有受到尊重。无论过不过,都要拉入黑名单了...查看更多
2023-03-16 发布
面试:组织与人才发展。面试印象不是很深刻,确实有一点难度,结果应该是没过。
洛雨烟
面试了职位:组织发展
未通过感觉没戏
一面 HR电话交流,基本围绕简历内容展开,然后会和你确认下一次面试的时间方不方便之类的。围绕着简历深挖,着重关注岗位相关工作经验。需要对自己的简历和既往经历非常熟悉,HR可能对针对你的部分经历和课题进行进一步的询问和讨论。
2023-04-13 发布
组织发展面试一般,共3轮面试
悠然
面试了职位:组织发展
未通过感觉没戏
一面 感觉很不错,面试官就我的个人履历提出了一些问题,全程在认真听,相关问题也可以展开讨论,到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁,此人让我感觉非常的糟糕,高高在上颐指气使的神态,以及频繁打断人说话的不礼貌,以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。,面试企业文化,问你会不会公共关系,有没有公关经验,会不会市场管理,你特么的你的薪资8-10,比我现在的薪资还低,是想找个全能人员?你招聘简章上有写这些内容?建议避坑...查看更多
2023-06-18 发布
是个无礼没格调不尊重人的公司
匿名用户
面试了职位:组织发展
未通过感觉没戏
整体面试感受很差,本部岗位,两轮面试,面试官一个比一个没礼貌,第一轮视频面试,迟到几分钟不说,让面试者开摄像头,自己不开,交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试,迟到十多分钟,全程傲慢无礼,说话趾高气扬,听的时候自己做其他事情,不认真听面试者的回答,指责面试者摄像头没全出镜(实际是她自己没调试好设备),然后自己只露出一个脑门,上来让做自我介绍,然后不听面试者的讲话,问的问题都是自我介绍中说过的,要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术,没新意就别搞那么多伦面试啊,内部面试后都不沟通,第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付,pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
2022-07-29 发布
组织发展面试不好,共1轮面试
看准17765
面试了职位:组织发展
未通过感觉没戏
面试了物流专员岗位,为校园招聘类型,一上来做一份综合测评,考公务员生回比较大优势,因为过去几天也没有受到下一轮面试,因此只说说笔试题,分为四大类,逻辑语义题,看图标数据统计题,图形找规律题目,和性格测评,较难,需要提前准备
2022-05-22 发布
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