绩效考核面试概况
基于用户贡献的410条绩效考核面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试:绩效考核。感觉一般没有很刁难,题目中等难度,告知没通过。凤岭阜电源线束设计
未通过
公司环境还不错毕竟是做装修设计的,面试前沟通出现了一些问题,微信上聊得hr比较忙,也是偏傲慢的不怎么回消息,导致时间上确认不准确,等了挺长一段时间的,所以人事没有和你准确回复什么时间去就别去。当然后期也是给我安排了面试,先是人事部门进行初面,感觉你不多就会让主管对你进行复面。主管比较犀利,问题比较都说在关键节点上并带有一些推翻你之前的言论,所以一定要心理稳住,不然就完了...查看更多
面试:绩效考核。有了很好的初印象,难度还是很高的,没收到任何通知。看准20292
暂无结果
面绩效专员,一共四轮面试分别为hr面,同事和上级面,经理面,经理和总监面。hr面关注离职原因,稳定性,技能等软性素质。同事和上级以及经理面看重技能,会设立各种场合公式应该如何运用,绩效管理工具的优缺点适用性等等总监面关注软性点,性格和同事相处能力,职业规划,是否有学习能力等等一天面完总共持续了三个半小时,当中经过午饭时间有给零食临时充饥,面试官们整体素质都挺好非常专业,可惜未能有结果,说岗位不急要多方对比,面试难度很高...查看更多
面试:绩效考核。细节还是很不错的,难度适中,结果被pass掉了。起点村投影仪空调工
未通过
首先hr电话面试了解情况,考察岗位基本知识点我是否了解,对岗位的理解。确定时间业务面。业务面是薪酬主管亲自面,分为面试和笔试两个部分。面试流程:自我介绍以及简历的深挖。主管对面试者在校的成绩和收获蛮看重的,问了本科毕业论文、一些概念的解释,研究生两年最大的收获。一般专业知识问完,打不出来的话面试官会结合自己的感受答复一遍。并且会很具体的问我对岗位的理解,和我为什么想要做这一岗位。他们想要找的人需要对职业规划比较清晰,明确自己在这一职位会比较稳定,人比较他是。对过往经历了解面试之后就是有一个半小时笔试环节。三部分:对excel操作技能考核;对薪酬基本知识考核;对你的价值观进行考核。...查看更多
培训面试很好,共3轮面试噔儿
暂无结果
首先是在boss上投了简历,HR小姐姐电话联系我沟通了解了一些基本情况,通过协商之后就去公司面试了。先是跟主管面的,感觉蛮专业的,就是一开始我有点紧张没有发挥好。当时感觉没希望进复试环节了,结果很意外的收到了复试的邀请。再然后呢就是先跟部门的经理面,最后是总监面。总体来说呢,三位面试官给我的第一印象都特别好。主管的话感觉说话虽然很直接但是还挺有耐心的;经理的话看着很和善,和她说话感觉也很舒服;总监的话给人第一印象也很好,感觉很高素质。总之三位面试官给我的印象就很好,希望有机会加入国地科技吧,咱也不太确定会不会通过,希望收到offer🙈🙈🙈🙈🙈...查看更多
【培训】面经分享匿名用户
确定通过
一面 接到HR的电话后进行了简单的沟通,电话里HR的状态稳定且自信,让我对公司的印象很好,觉得比较正规,很快就确定了面试时间。公司面试的流程比较规范,需要填写信息登记。一面是由人力资源总监作为面试官,我面试的岗位是培训经理,因此我们聊了很过关于企业培训体系构建和实际操作层面的细节。面试官的水平很高,过程中的压力面试让我一度到达临界值,很刺激,也很有挑战,但其实对方是很温和的人,在专业话题聊过后,就愉快地沟通了关于个人发展的一些规划。面试很有效率,当时就推荐了总裁二面。总裁看上去时尚且干练,面试的氛围比较轻松,并不会很有压迫感。我们沟通了关于培训工作的未来发展规划,和公司对人力资源工作的战略需要,总裁也向我了解了个人的一些基本信息,并介绍了公司的发展规划和为人才建设的发展通道。整体来说,两轮面试中的面试官个人魅力都很充分,同时跟他们沟通,能够感受到他们对公司全部维度的信心和对未来发展的强烈期盼。加上公司干净整洁的环境和高明度三原色的视觉配色,让我觉得这个公司充满了活力,非常令人向往。...查看更多
培训面试不好,共3轮面试嘟嘟
感觉没戏
一面 到公司先是笔试,公司规模中等,看起来给人的感觉还不错,面试题大概有5道,问培训系统的理论知识,还有怎么开展培训,后面有一道画图逻辑题,感觉都挺简单的。一面是主管,一个温暖的小哥哥,聊下来总体很愉快,感觉公司年轻化,氛围也很好。推迟了4.5天去二面,说是经理很忙,让我准备试讲,准备了挺久的,也很大的期待。结果都没用上,经理又重复问了我一些问题,可能是觉得经历不太符合,然后又问了些家庭情况,问我还有什么问题,嗯,没想到会是这样。可能最终还是觉得一些硬性条件不符合吧,害得我准备了很久的ppt,期待值有点高,失落,也不知道什么原因就没通过。对了,经理是女的,总觉得从一开始见到我心里就已经有了面试不通过的结果。。...查看更多
培训面试一般,共2轮面试4174
感觉靠谱
Social Media Intern 岗位面试 一面是电话面,大约15分钟,主要问以下问题HR小姐姐人很好,面试结束后还给了2个个性化建议,提醒我准备好一份英文自我介绍二面是业务面,以视频的形式,全程30分钟(可能是因为疫情的原因,Inditex的面试官也是居家办公的状态),主要问以下问题...查看更多
培训面试很好,共1轮面试小碗梨
感觉靠谱
自我介绍,就说一些自己的专业和优势。1.腾讯会议视频群面,邮件有相关信息,正式开始前2分钟左右还有相关工作人员打电话提醒你2.一个hr➕5个面试者,都是海归硕士(面试全程60分钟左右)3.3.1 英文自我介绍,限时2-3分钟3.2 对认为印象深刻或者好的面试者自我介绍进行投票,并用英文说明原因4.职场辩题陈述(中文)一共6道题,面试者每人选择一道题后,准备3分钟,讲述自己的立场和原因,大概也是3分钟4.1 hr随机挑一个人的题目提问,并问其他人对这个题有没有补充,可以同意或者反对1.大家学历差不多的情况下,工作经验是最大的竞争优势,每个面试者实习经历或者工作经历都很丰富,有工作后再读硕士的,也有海外实习经历的2.立场陈述要结论先行,后解释再结合举例说明,这点自己做地不错3.继续加强自己的英语口语...查看更多
说明:绩效考核面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。