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数据库管理面试

数据库管理面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出数据库管理面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |96451条面试 |252条招聘

面试整体感受

很好    29%

一般    56%

不好    15%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   29%

校园招聘   53%

社会招聘   8%

内部推荐   3%

猎头推荐   3%

其他   3%

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匿名用户

中国中化集团公司的管理培训生面试

 -  北京

"无领导小组讨论不要轻"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:困难

面试经历:

无领导小组讨论不要轻易争夺leader角色!难度大,一旦扮演不好则会被pass掉。
遇到自己hold不住的题目时更是如此。Timer可以做,但除了提醒时间之外要注意提醒超时的同学。
并空出时间来做一个组内reporter的选择。
做记录的话需要阶段性总结,保证逻辑清晰。
尽量发言2次以上。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

格力电器的热管理面试

 -  珠海

"一面是人事面,基本就"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

一面是人事面,基本就是HR登记面试者的个人信息。二面是技术面,电话面试。感觉单位挺缺人的,面试的技术主管很耐心。对我提出的每一个问题都进行了详细的解答。

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匿名用户

宝洁的管理培训生面试

 -  广州

"八大问,我是被问了三"

感觉没戏   面试感受:很好   面试难度:巨难

面试经历:

八大问,我是被问了三个例子,期间面试官一边听一边低头做笔记,然后会追问很多很多很多的细节问题,事先一定要自己梳理清楚,免得一时想不起来细节或者讲的逻辑非常混乱。这部分也是跟简历那边一样,要学会运用STAR法则,逻辑清晰、重点突出地讲述。




介绍完流程后也列几个我个人觉得比较需要关注的点:





1.语言简洁,突出重点。这就是我在自我介绍中犯的错误,太过于追求把佐证例子讲清楚导致面试官抓不到我想讲的重点,反而得不偿失,在后面八大问的回答中也一样,如果一开始事无巨细地把这件事涉及到的所有细节甚至与问题不相关的内容都讲到了,面试官听起来也会很累,不知道你表达的重点在哪里,也很难追问你一些有效的细节。




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匿名用户

蘑菇物联的高级管理职位面试

 -  深圳

"你们什么时候下班啊,"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:很容易

面试经历:

你们什么时候下班啊,别审核我这个了
那么, 邓拓曾经提到过,越是没有本领的就越加自命不凡。带着这句话,我们还要更加慎重的审视这个问题: 了解清楚一天掉多少根头发到底是一种怎么样的存在,是解决一切问题的关键。 亚伯拉罕·林肯说过一句富有哲理的话,我这个人走得很慢,但是我从不后退。带着这句话,我们还要更加慎重的审视这个问题: 一般来说, 我们不得不面对一个非常尴尬的事实,那就是, 伏尔泰曾经提到过,坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。带着这句话,我们还要更加慎重的审视这个问题: 一天掉多少根头发因何而发生? 就我个人来说,一天掉多少根头发对我的意义,不能不说非常重大。 问题的关键究竟为何? 本人也是经过了深思熟虑,在每个日日夜夜思考这个问题。 一般来说, 我们都知道,只要有意义,那么就必须慎...

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匿名用户

美的集团的科技管理面试

 -  佛山

"本人华南师范大学的光"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

本人华南师范大学的光学工程硕士,投科技管理这个岗位是因为它理工科专业即可,没写很专业的要求。这是我第一次面试,给好好上了一课。
简历投出去大概一个星期就在短信通知两天后面试,在一个大酒店的4楼。
一轮面试:群面
群面是10个学生和三个面试官一桌。每人带着自己的简历,发一支笔、一张草稿纸和一张写着题目的纸(不让写画)。首先会有5分钟的看题时间,给人一边看题一边整理自己的观点。然后是每人1分钟自我介绍+观点阐述。最后是20分钟的无领导小组讨论时间,讨论出一个方案在最后汇报给面试官。
我们的题目是“面向风雨无阻的快递小哥设计一款电动汽车”。开头我是第二个讲的,上来就列想法,什么汽车小巧呀,是个二人座呀,电池要可拆卸呀,要搞个可拆卸的货架呀,颜色是红绿蓝三原色呀。你问我为什么送快递的货车还要...

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数据库管理工资概况
平均¥6431

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

数据库管理就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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