大堂经理面试

浦发银行重庆分行的面试分为两轮，第一轮是无领导小组面试，形式是对抗式无领导也就是辩论赛。一组8个人，四对四，我们组的题目是目标银行有两个方案，方案一是针对小学生开展理财知识培训，方案二是针对社区居民进行理财知识宣传，针对两个方案进行辩论。首先组内讨论，然后进行辩论，这个环节就是多发言，多说话，声音要大，事先组织一下自己要说的点。然后在无领导结束后第二天收到了复试通知，初面和二面只隔了一天。 二面就是结构化面试，一共五个面试官，每个人单独进行。首先一分钟左右自我介绍，然后面试官提问。因为我在浦发实习过，所以面试官问了很多我实习的事情，比如是通过什么渠道得到实习机会的？对浦发的印象怎么样？浦发哪儿做的不太好？为什么选择来重庆工作？另外还问了我有没有收到其他公司的offer等等。面试官都很和蔼，整个过程比较轻松。 ...查看更多

招商银行上海分行财富管理管培生面试 共两轮，都为群面一面    一面被分到5人小组，回答顺序按照入场前随机安排的排队顺序为准。    有三个面试官，随机提问，五个人轮流回答。    一共面试时间10分钟，每个人平均分到2分钟不到这里需要提到，招行面试人很多，面试官不会给你时间。所以需要直接回答。若面试官要求不用给解释，直接说答案，那就直接说答案，千万不要给出任何解释。二面和一面一样，但是被分到7人小组，总用时也不超过十分钟。十分基础的问题，不涉及到专业知识。问题和一面一样，除了银行你还投了什么行业。这个工作是要背绩效的 你愿意做吗？回答愿意/不愿意。...查看更多

这个工作，没有资源的千万不要来，不然就是底薪1900，实发1100，现在要求18个有效户，以前觉得知乎上面的评价是假的，来了之后发现是真的，各种压榨员工，卖不出基金扣500，平时各种开会，业绩不好直接批斗，搞得像什么一样。业绩最后一名，单独安排一个座位，这不是侮辱人吗？每个月，要开大会，去汇报自己的业绩，真的无语，最后一看工资1100，卷成这样，千万别来，句句属实！...查看更多