产品·品牌主管面试

产品·品牌主管面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的产品·品牌主管面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-25 06:00:00 更新

产品·品牌主管面试概况

基于用户贡献的18产品·品牌主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

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“体验不好”

面试来源

网络招聘
47.0%
社会招聘
20.0%
校园招聘
13.0%
猎头推荐
13.0%
内部推荐
7.0%

产品·品牌主管面试经验

系统基于用户发布产品·品牌主管面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
从来没见过这样的公司,还没入职要写方案。
匿名用户
面试了职位:产品·品牌主管
未通过未通过
从来没见过这样的公司,初试完后写方案,先发过去,说等复试,一个礼拜后打电话过来问还有没有新方案,没新方案就不安排复试了。一个岗位常年招人,面试一大堆人,白嫖方案,电话通知居然还说没新方案不复试,先告诉他新方案,我都还没入职,给你们写两个方案?完了,说你不合适?果断说,不好意思,没新方案。之前已经有人提醒我这个单位不能去。...查看更多
2 年前 发布
面试不怎么难,自信一点就行
匿名用户
面试了职位:产品·品牌主管
确定通过确定通过
自我介绍,专业考核。主要看中你的过往经历,对你自带的资源比较感兴趣,如果能立刻为公司带来政府、业务资源将会很容易通过
2 年前 发布
公司门面高大上,内部管理有些混乱
匿名用户
面试了职位:产品·品牌主管
确定通过确定通过
HR首轮面试,主要了解过去的工作经历,离职原因等;部门老大二轮面试,主要涉及岗位实操,业务方面的考察。
2 年前 发布
3
长期工也就几个人
匿名用户
面试了职位:产品·品牌主管
确定通过确定通过
长期工也就几个人,基本都是短期工,最多也就十来个。没有人性化,基本天天加班,管你什么岗位,都要上生长线,人员流动性超级大。周末单休,重点是拖工资几个月,别人是不用生活的吗?工作地点很偏僻。
2 年前 发布
企业的发展还不错,值得推荐
匿名用户
面试了职位:产品·品牌主管
确定通过感觉靠谱
首先自我介绍,然后说一下过往工作经历,提问一些关于品牌建立和传播的个人思路,然后拿出一款产品,让你汇总卖点,并试写一份广告软文
2 年前 发布
不打没有准备的仗,会推销自己
匿名用户
面试了职位:产品·品牌主管
确定通过感觉靠谱
大家都是经历很多的人,很厉害,和高手过招,在面试的过程中也学到了很多东西,感觉中国社会竞争力太大了。
2 年前 发布
之前的面试经历分享一下
匿名用户
面试了职位:产品·品牌主管
未通过感觉没戏
HR打电话给我,了解了基本的信息和个人工作经历,然后就之后邀约面试,Line M 人很好,问了一些问题及工作内容,对该职位的看法,虽然后最后没有进,但是很感谢这次宝贵的面试经历
2 年前 发布
到前台,联系人事,人
匿名用户
面试了职位:产品·品牌主管
未通过未通过
到前台,联系人事,人事给了张表格,填完就让回去了,10分钟都不到。说是不招人,储备人才。路上倒了3辆公交,来回花了2小时 ,实际面了10分钟
2 年前 发布
专业过硬,不是特别难的
匿名用户
面试了职位:产品·品牌主管
确定通过感觉靠谱
面试要几轮,人事、直属上司,老板都要面。设计要过关,思路要对路,最好英文很溜。完了所有面试后,还有个逻辑测试。
2 年前 发布
运营部基本上随便进吧,没什么门槛。
匿名用户
面试了职位:产品·品牌主管
确定通过确定通过
基本上一去就过了没什么难度,公司冷冷清清的,感觉氛围不是很好,年轻人都在运营部,那个主管看起来也不是很专业。
2 年前 发布
1

产品·品牌主管常见面试问题

产品·品牌主管相似职位面试经验

面试官不够专业,感觉他没有在外面公司待过,思想比较陈旧。
匿名用户
面试了职位:移动产品经理
未通过未通过
面试未通过。环境高大上。面试官不够专业,感觉他没有在外面公司待过,思想比较陈旧。比如我在以往项目都是根据乙方需求而定制方案,他以为我是完全是按乙方的思路来坐,其实需求分析是作为产品人的基本技能,而找出用户的内在动机,也就是对需求进行有深度的挖掘(多问什么)在外包项目也是存在的。我并非工具人,希望小哥出去外面走一走吧。 虽然产品方向不符合,但也没有什么好说的。不过产品经理没有完整需求生命周期管理,把需求死捏在手里,没有强大的执行力度,这个岗位在贵公司的地位真的低。像太平洋网络发展那么多年的垂直网站,一直在“啃老”。夕阳产业,况且公司产品人员也多,产品为什么没有突破创新,这是值得思考的问题。很多想法我当场没有提,因为对其业务也不太感兴趣。小哥给不了人什么建议,不过他确实说对一点,我的技能不匹配他们岗位职责,就这样吧哈哈。 ...查看更多
2 年前 发布
移动产品经理面试一般,共2轮面试
5230
面试了职位:移动产品经理
未通过感觉没戏
因为不在杭州本地,约的是线上面试。面试岗位是同花顺ifind移动端的产品经理。负责面试的面试官有两位,一个是产品主管一个是移动端的业务负责人。一面技术面。主要是让我做自我介绍,包括每一段工作经历内主要的项目介绍,在这个项目内担任的主要角色,并且介绍设计的主要内容。问的比较细,基本都是关于简历内的项目经理。对于一些能力的面试比较看重,比如设计能力、数据分析能力。但是可能面试官有事情,比较没有耐心,喜欢打断。总体感觉不是很难,但是我对于这个岗位可能并不是特别契合,有缘无分。...查看更多
2 年前 发布
【移动产品经理】面试分享
HCmode
面试了职位:移动产品经理
确定通过感觉靠谱
请做下自我介绍?你为什么要当产品经理?
2 年前 发布
移动产品经理面试不好,共1轮面试
6582
面试了职位:移动产品经理
未通过未通过
一开始看到宜家家居的招聘信息就立马投递了申请,一周左右的时间接到了电话邀约群面,一开始觉得宜家这样的大公司面试应该很严肃,结果去到面试现场的时候完全打消了我的顾虑,从一进门的瞬间就有宜家的员工主动和我打招呼并引导我到达面试地点,开始面试前按小组落座之后开始先介绍公司的情况,然后进行小组面试,总之氛围很轻松,第一轮小组面试的结果当天就能拿到,我也有幸通过了小组面试,现在在等待下一轮的一对一面试,希望自己一切顺利面试官问的面试题:小组面试先组内做简单的自我介绍,然后会有宜家传统的排序题和组装家具,组装完成后小组自选代表向面试官销售这件家具,之后面试官会让你给自己的表现打分,并选出自己小组内的leader并说明理由...查看更多
2 年前 发布
【移动产品经理】面经分享
看准28208
面试了职位:移动产品经理
未通过感觉没戏
刚刚参加完电信的二面。我在这里想跟大家分享一下个人的面试经历,希望对电信有意向的你提供一下帮助。招聘的流程如下:1.我是在智联招聘上看见了校园招聘,然后网申了,等待通知。网申时间大概是10月8号。2. 笔试,10月27日收到电信的短信和邮件,通知10月30日在某理工大学参加笔试。我报的不是技术岗位,所谓技术岗位就是大数据之类的。报了技术岗位的同学需要笔试两场,第一场是你们的专业方向的考核,第二尝试综合笔试。综合笔试内容和公务员行测的考试题差不多。大家一般智商和数学没有问题,都是不用担心的,非常的简单。3.一面,11月4日电信短信通知,这次没有发邮件了。由于我报了两个岗位,于是发了两条短信,通知我去参加一面。第一场面试的时间是11月8日,第二场面试时11月9日。面试当天和前几天最好保持电话畅通,因为当时我就遇到来工作人员打电话来临时通知,面试时间提前几小时。      面试内容:(无领导小组评论)你进入面试的房间,领导大概有7-10个,面试的同学是标准的10个人。首先是一轮自我介绍,每人一分钟。请不要超时,到点领导会喊停,下一个。自我介绍非常简单(姓名,学校,专业,学历,在学校担任过什么职位,说最高职位。为什么来应聘中国电信?应聘这个岗位你有什么优势?)然后你的桌面上会有3张纸,一张是题目,另外两张是白纸,一张是答题纸,另外一张你随意。题目是排序题,给一段文字,下面有几个选项,写出你认为正确的排序和理由。(答题时间三分钟)然后开始10人讨论,最后达成意见一致,不能采取投票的形式。就是说最后你们10个人必须在讨论后要意见统一,(讨论时间20分钟),然后选出一个同学给领导做一个5分钟的称述。领导听完后会对同学提问,不一定每个人都会被问到。一般问题就是,“请问某某同学,你为什么这么快就转变了想法,改变了自己的观点?”讨论环节结束后,就是领导自由提问。我面试的第一场是新媒体内容运营岗位,提问内容有这些大概就是这样吧,我觉得我回答都挺好的,但是我相信每一个人对这些问题的看法是不一样的。不在乎你的回答多么的完美,更重要的是你在面试的时候要沉着冷静。第二场面试中10个人是很多不同岗位的,所以自由提问都是针对个人在做提问,其中问道我的问题比较奇葩,说实话觉得面试官是不是自己有心理阴影=_=,问我我去,谁会把自己人生中最受挫折的事讲给一群陌生人听?我脸皮是有多厚?无语,最后我笑了一下,说到“我没有受过什么大的挫折,我的心态一直都非常对好。”然后面试官笑了。再说说其他人被问道打问题还有两个是应聘大数据方面说男生,被问道的问题是这样的然后问了其中一个男生很多,面试中一般都会问及是否有男女朋友,男女朋友的工作地点在哪儿,或者意向工作地点在哪儿。...查看更多
2 年前 发布
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