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高端产品职位面试

高端产品职位面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出高端产品职位面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

290条工资 |463条面试 |56条招聘

面试整体感受

很好    35%

一般    43%

不好    22%

面试难度

1.54
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   51%

校园招聘   11%

社会招聘   17%

内部推荐   8%

猎头推荐   11%

其他   2%

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匿名用户

百度的高端产品职位面试

 -  北京

"简单的,很轻易通过了"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

就说一下姓名 ,住址,哪里人,爱好,毕业学校,上一份工作是什么,经验是什么,离职原因是什么,为什么要选择这个岗位,特长,爱好等

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问题:
回答工作经验的时候
回答:
要如实回答不要作假

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

江苏零浩网络科技有限公司的高端产品职位面试

 -  南京

"江苏零浩网络科技有限公司面试"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

1、没有诚信:招聘负责人袁H主动联系,因为本人不在南京所以希望先远程视频或电话沟通,他们非要当面聊,答应给报销来回所有交通费用。结果总共不到一千元的火车票开始先是各种理由拖,后面直接玩消失不应答不回复。2、骗方案:公司想转做TOB,没有这方面产品人员,没有思路没有方案,舍不得出钱招人,通过招聘、面试方式骗方案骗思路,过程中他们一直问特别细问怎么做产品、运营策略等等当时就有这方面怀疑找了个理由没有再多讲下去,后面通过其他方面了解到有相同经历的被骗的人员。3、人员流动大:与公司几位所谓高管聊过后发现,包括高层核心人员在内流动率非常大。HR总吹嘘从阿里挖了一个P10的技术总监,见面后一聊才知道小伙人家是在阿里带过几年,因为孩子要上学了所以就从杭州回了南京,根本不存在什么挖过来的更别说P10了都是公...

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匿名用户

爱问科技的高端产品职位面试

 -  深圳

"交通方便,注意套路陷阱"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

感觉没戏。交通方便,注意套路陷阱。很low,面的所谓资深岗,先填一张信息表和一张莫名其妙的性格测试表,不知道为什么这年头还有需要填这种表格的公司,面试首先是一个没多少经验的面试官面,提的问题都非常肤浅,还有很多基础问题,另外一个面试官从N年前第一家公司问到最后一家挨个问离职原因,感觉很奇葩,另外问的问题都非常泛而大。另外可能是我向对方提出的问题比较尖锐,我重点问到如下几个问题:1. 和同类竞品相比其优势和核心竞争力在什么地方?2. 竞争壁垒如何构成?3. 未来的发展战略中新的盈利机会在哪里?4. 对于通过广告收费的盈利方式其平衡点在哪里?广告多了用户反感导致流失,广告少了盈利又会变少,这种商业和用户价值之间的博弈,爱问公司是如何衡量的?5. 对于此类产品来讲,如果目前主要靠广告盈利,以Quo...

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匿名用户

百度糯米的高端产品职位面试

 -  北京

"难,面试问的很多问题都没准备"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

去面试头条,你最好有点心理准备。我面试过头条的好兄弟给了我一句忠告。不过邮件对考查内容写的一清二楚,所以一面,我并没有做太强的心理建设,事实证明我可能对通用型业务和软性技能的理解还不够透彻。

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有用(11|评论(0)|

 
匿名用户

常青藤爸爸的高端产品职位面试

 -  北京

"专业的HR以及亲和度很高的体验"

面试未通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

先是HR远程面试,问一些工作经历,离职原因,以及擅长领域,多多少少会包括一些以前工作上的具体细节,不偏向于专业深度,而是看工作经历和招聘需求的契合度,还有多多少少看看人品。再是产品总监面,就是问的具体业务。对于新兴的创业公司,在引擎的优劣选择上还有制作工艺会有不小的空白,这里谈话更多的是我解释那种引擎更适合做什么事情。三面是董事面,老板不在,但是还有高层在,具体什么职务忘了,就是综合的对个人能力,业务的再一次考察,有点像HR面试,因为毕竟不是专业人员。临走的时候还送你出来,很有亲和力。整体印象挺好,工作地点在朝阳银河,很nice。最后没拿到offer,挺纳闷的,因为匹配度很高,面试也很顺畅,可能是薪资要的高了。

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高端产品职位工资概况
平均¥10000

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

高端产品职位就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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