高端产品职位面试

高端产品职位面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的高端产品职位面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-29 21:00:00 更新

高端产品职位面试概况

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面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

网络招聘
40.7%
社会招聘
18.7%
校园招聘
14.3%
内部推荐
13.2%
猎头推荐
13.1%

高端产品职位面试经验

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面试难度
面试感受
高端产品职位面试一般,共1轮面试
看准22897
面试了职位:高端产品职位
未通过感觉没戏
2022-07-23 发布
面试:高端产品职位。面试感觉就是聊聊天这样,难度还是很高的,基本没戏。
看准24478
面试了职位:高端产品职位
未通过感觉没戏
三个优势和劣势Q:做市场需要具备的能力/给你这几个能力打分Q:父母朋友以及领导同事对我的评价/面试官说对我的第一印象是高冷和慢热,如何看待这个评价Q:从市场营销到学习国际时尚管理,是什么样的一个考虑/未来职业规划是往市场嘛Q:如果进了京东的市场,2-3年职业规划/30岁想要做到什么样Q:进了京东什么样的情况会让你选择离职个人情况:Q:父母做什么的Q:是否是独生子女Q:有对象吗?对象在哪里反问:1.京东相较于拼多多、苏宁、阿里的优劣势阿里-流量 拼多多-算法 苏宁-主要线下...查看更多
2022-09-21 发布
面试:高端产品职位。感觉总的来说都是满分,难度适中,收到offer了。
看准33250
面试了职位:高端产品职位
确定通过确定通过
面试官很有耐心,是今年体验最好的一次面试
2022-09-28 发布
高端产品职位面试很好,共2轮面试
匿名用户
面试了职位:高端产品职位
确定通过确定通过
HRBP电话沟通意向并简单介绍公司福利后,约面试时间一共两轮面试,都是直属领导进行面试主要询问重点是项目经验和过程管理与把控,沟通过程轻松愉快且高效已入职
2022-08-06 发布
面试:高端产品职位。面试态度挺好的,难度由浅入深,收到offer了。
4715
面试了职位:高端产品职位
确定通过确定通过
挺不错的,问了基本问题
2022-09-14 发布
面试:高端产品职位。感觉一般吧,难度适中,收到offer了。
Westbrook
面试了职位:高端产品职位
确定通过确定通过
感觉这家单位还挺靠谱的,HR和用人部门都比较专业,面试过程很愉快。
2022-10-24 发布
面试:高端产品职位。感觉上还是很不错的,难度大概中等水平,希望能等到好结果。
土星长仙镜市场营销
面试了职位:高端产品职位
确定通过感觉靠谱
做一套测评,同部门同事问你的对具体产品的看法,CTO来深挖你的经历
2023-01-03 发布
面试:高端产品职位。有了很好的初印象,整体难度不算高,确认通过。
约翰是个老虎
面试了职位:高端产品职位
确定通过确定通过
简单记录下面试过程自我介绍过往项目情况跳槽动机
2023-03-30 发布
高端产品职位面试不好,共1轮面试
xzxczz
面试了职位:高端产品职位
未通过感觉没戏
10分钟的电话,几个细节问题,直接下结论说我没有体系化思维。面试过程中HR不断高高在上评价我的人生选择,情绪高涨的时候还唱了一句,让人感觉非常不适。最终微信回复我说我本人和企业气质不合适,很无语,不知道企业要什么气质的员工。
2023-04-14 发布
面试:面试官问的问题挺多的。
匿名用户
面试了职位:高端产品职位
确定通过感觉靠谱
2022-11-14 发布

高端产品职位常见面试问题

你做产品经理的经验
匿名用户
面试了职位:高端产品职位
未通过未通过
...查看更多
2021-04-23 发布
来自小鹏汽车的面试
面试完了感觉还行就是感觉hr挺好人的,其间问了很多一些关于工作经验的东西
546456465
面试了职位:高端产品职位
确定通过感觉靠谱
面试完了感觉还行就是感觉hr挺好人的,其间问了很多一些关于工作经验的东西
2021-04-15 发布
来自广州市东洋丽化妆品厂的面试
黑暗房间里只有一盏不可调节指数且不能移动的灯,如何调节相机指数来达到房间里被摄体曝光准确?
Hey_there
面试了职位:高端产品职位
未通过未通过
对于今年小米推出的一亿像素手机,你有什么看法?
2021-01-29 发布
来自字节跳动的面试

高端产品职位相似职位面试经验

产品专员面试不好,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:产品专员
未通过未通过
1、虽然面试没有过,但是我很开心没有过,碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔,在总监级别的岗位上任职,面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是:“你觉得自己是一个怎样的人?” ,当你回答之后,又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”,以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因,是的,是所有工作经历。(要不是秉承着礼貌,我很想反问对方:“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧,我看公司成立也没很多年,那么您是为什么离职呢,您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”);问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价;问你的兴趣爱好;自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊,甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的?毕竟Ta开头说完一句:“你觉得自己是一个怎样的人,说说你的优势...” 这话之后,就接了一句:“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”(原话不记得了,忘记开录音了无法一字不漏的复述原话)4、介绍完前司的工作内容后,Ta说:“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好,面试过不过没关系的,但是起码面试像个正常的面试吧?最后快结束了,我说了一句:“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人,也是在工作里面具体体现的吧”  这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说:“我刚才话还没说完,你就吧啦吧啦的说了,可能你对这个工作是一个用心研究的人,但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音,不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价,因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的,面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适,也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样,给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗,但真没必要把面试进行成这个样子,何必呢。面试体验不好,感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
2023-04-26 发布
【产品专员】面经分享
萌萌萌
面试了职位:产品专员
确定通过确定通过
面试经历:boss上与HR联系的, 后面投了简历和作品集, 过了几天HR电话联系了解一些基本情况,并且约定视频面试时间。视频面试时首先是HR面试 ,大概了解下个人简历和作品集上的一些问题。然后第二轮是用人部门主管面试 ,主管很专业,面相感觉很严,问了很多设计专业问题 , 那时候很紧张, 我本人的语言表达能力有不太行,结果答非所问很尴尬 ,聊的内容都是关于设计的。面试结束后几天都在瑟瑟发抖,感觉被主管这么一问,自己一年的设计好像啥都没学到似的。再后来 HR约了下一轮面试,是去小熊总部面试的,到面。和另一个主管聊了一两个小时,那个主管给我的感觉非常好,很亲切,没架子,也会和我聊一些自己的过往,但是那时候说实话也非常紧张,基本都是主管在说我在听,面试结束后,心情很复杂,以为不过的,因为我面试的表现都很差,但是可能是我的部分设计作品 能看出个人的一些能力,到后面被通知面试成功了,也收到了offer。面试总结: 个人的语言表达能力很重要,思维逻辑要清晰,对自己要有信心,还有个人的能力也很重要,要评估自己真的能否担任这个职位,就当是一个挑战吧,毕竟想成长就得强迫自己学会一些东西。 公司映像: 小熊公司总部比较偏,算在郊区 ,但是公司因为是新搬不久,环境很好,很高级,很好看,与周围环境格格不入(周围都是村落农房)...查看更多
2 年前 发布
产品专员面试不好,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:产品专员
未通过未通过
1、虽然面试没有过,但是我很开心没有过,碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔,在总监级别的岗位上任职,面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是:“你觉得自己是一个怎样的人?” ,当你回答之后,又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”,以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因,是的,是所有工作经历。(要不是秉承着礼貌,我很想反问对方:“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧,我看公司成立也没很多年,那么您是为什么离职呢,您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”);问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价;问你的兴趣爱好;自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊,甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的?毕竟Ta开头说完一句:“你觉得自己是一个怎样的人,说说你的优势...” 这话之后,就接了一句:“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”(原话不记得了,忘记开录音了无法一字不漏的复述原话)4、介绍完前司的工作内容后,Ta说:“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好,面试过不过没关系的,但是起码面试像个正常的面试吧?最后快结束了,我说了一句:“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人,也是在工作里面具体体现的吧”  这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说:“我刚才话还没说完,你就吧啦吧啦的说了,可能你对这个工作是一个用心研究的人,但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音,不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价,因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的,面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适,也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样,给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗,但真没必要把面试进行成这个样子,何必呢。面试体验不好,感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
2023-04-26 发布
产品专员面试一般,共2轮面试
1525
面试了职位:产品专员
确定通过感觉靠谱
面试过程: 整过过程包括笔试+三次线下面试笔试是一些跟计算机网络相关的题目一面在宣讲会结束后进行的,每个人几分钟吧,比较简单,面试官人也非常好二面和三面分别在隔天的酒店中进行。二面是群面也是压力面,现场做题、辩论、评价、展示自己我自己争取机会;三面是单独面试,大概半个小时,面试官会简单根据简历上的经历开始提问,之后就是根据你的回答进行深入的交谈,个人感觉三面交流非常愉快的,但没能通过55555一面的问题非常简单:简单看下简历,问下你的个人身份情况等等(面官们都是自己领域非常厉害的销售骨干,很能通过这种提问方式拉近你跟他之间的距离)二面试群面压力面:在固定时间内答题(面试估计了一下题量和答题时间,时间确实不够充裕,算是压力的一个体现吧)然后根据一个话题进行正反方的现场辩论。三面先是问了下昨天二面的表现,对其中一个任务的看法。然后就是根据简历深入交流。一度谈的很愉悦,最后问我会不会喝酒,回答不喝酒之后面试官就说那我不适合做着个售前销售工作2333(这个就真的看遇到什么面试官了吧...查看更多
2 年前 发布
产品专员面试很好,共4轮面试
5334
面试了职位:产品专员
确定通过确定通过
一共相当于有三场面试吧,先是BOSS直聘上和HR约了个电话面试,通过后再去的线下和业务组的负责人面试,最后再是和经理的电话面试。因为我是上海分公司,经理在深圳,所以第三面是电话面的。一面:HR简单的问了下是否在职,离职原因,目前工作的主要内容,还问了下工作中最大的挑战是什么?这个问题当时确实没有回答好,因为我说我觉得我们工作没有挑战,还问了下是否会VLOOKUP,sumif这些基本的函数,因为当时BOSS直聘上的招聘写的是物流运营,市面上这个岗位确实很少,所以对求职者没有什么硬实力的要求,主要是看中软实力,比如性格是否开朗,是否有良好的沟通能力。二面:是业务组的姐姐来面的,人特别温柔,首先前台会让填一个信息表,边让做自我介绍时就边看表上的信息,然后基本上都是围绕上面的表来提问。三面:经理电话面试,问了下工作的基本内容,上班时间,和离职原因,觉得我各个方面和这个岗位也都挺合适的,但就是住的地方有点远,怕这个原因导致我不稳定,我也很积极的表达了确实是对这个岗位很感兴趣,也不想因为一个我可以控制的因素导致错过这个机会,最后经理说她回去再和业务组的姐姐还有HR商量商量再给我答复。总之三次面试都挺轻松的,没有问什么很涉及隐私的问题,而且很幸运的是,三次面试都是很温柔的姐姐,体验超棒,面试结果也出来的很快,就是等offer的流程等得有点心急,怕会有意外,但好在一切都很顺利,祝大家也能拿到心仪的offer!...查看更多
2022-07-26 发布
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