未通过面试流程，周期在两周，8/28投递隔天HR打电话进行了电话面试，沟通了个人详细情况NIKE的人才招募属于把所有职位放在一个招聘启事下招聘：候选人没有选择职位的权力，HR进行匹配，匹配到什么职位，就是什么职位，非常看重工作年限，需要4年就卡4年HR发送邮件，统计了目前薪资状况以及薪资，邮件中包含所有职位JD，填写信息回复邮件。
隔了几天，通知门店面试，安排在9/6下午，面试差不多维持了1小时左右，面试内容基本涵盖对候选人能力评测的一些问题，上一份工作离职原因，你这份工作的困难点在哪里交流了一些问题，以及候选人的发问面试结束第二天下午给了feedback，沟通后续区经理最后面试时间。
最终面9/11 15：00，采用电话面试，最终面试采用电话方式我也是呵呵了，面试时间14分钟，区域经理James(LIU?)，比约定时间迟7分钟打过来，手中并没有我的简历，要我重新介绍自己，工作经历等，期间与其他同事讲话，语气中充满了不耐烦，问了个人规划的问题，之前和店长聊过耐克晋升确实比较慢，我采取了比较保守的说法，当然最后HR也表示由于我这种说话被判定为不potencial，又给我匹配了相对低一个level的职位l、lead athelete，我表示可以接受低一个level的职位，期望工资上有一些优势，最后录用方店长表示我这里有一个年限非常长的LA，给你这个薪水。对他不公平，OK,FINE!这么看重工作年限的公司不值得，没有成功入职。
9/12 offer没有谈妥，over。
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确定通过
面试：客服总监。面试体验平平，整体难度一般，收到offer了。
面试过程：疫情原因采用的是zoom线上面试，hr很和善，一对一面试，会先告知公司的一些基本情况，比如加班情况/补贴、还有公司环境/部门设置等等。总的感觉面试不会很刁难的，hr很温柔...过程很顺利，面试通过以后去笔试（15道专业的会计知识题+5道开放性问答比如个人未来职业规划这些+性格测试题）面试官问的面试题：①自我介绍（学校专业——专业成绩方面，证书方面——个人的一些实践经历）②对加班的看法，比如强度、频率之类的③家里人的情况...查看更多
2022-10-31 发布
感觉没戏
我已经无法用言语形容我的愤怒了，这是一个什么鬼公司？
我已经无法用言语形容我的愤怒了，这是一个什么鬼公司？我头一次在看准里写面试经历，第一次写！因为实在无法压抑自己心中的愤怒，我必须要把这个公司曝光一下！本来过去是面试客户总监的，结果来了个人，我有点诧异，因为去之前我了解了一下这个公司的背景，老板应该是叫***，听名字应该是个女的，但为什么是个男人呢？我还以为是个VP之类的呢，后来通过了解，确认是策划部的负责人，我就特别诧异，为什么策划部的负责人会面试客户部的负责人呢？后来话说开了，居然是内部搞乌龙了，总监级别不说老板面试也得是个副总面试吧？
接下来！对！接下来更不可思议的事情发生了！也是我最生气的地方！本来策划部的负责人说是不好意思出去说一下情况，我以为这回要跟老板聊一下了呢，结果等了五分钟，一个小姑娘进来说：“老板有事，现在没时间，再联系吧”这是撵我走呢啊？我一下子特别懵圈？撵我呢？这是撵我呢？我大老远过来，带着诚意过来？结果又是内部乌龙，又是放鸽子？这样的公司，请问有尊重人的心里吗？懂得尊重人吗？懂得什么是尊重吗？
我头一次面试被放鸽子，不说本人多优秀吧，但也有近10年工作经验了，大公司经历也有，我头一次碰见这样的！面试被放鸽子！可想而知，这公司对待新人会是怎样的一个态度了！基本这种公司也就没啥发展了，连最基本的礼貌都没有！
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2 年前 发布
7
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