高端技术职位面试

高端技术职位面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的高端技术职位面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-29 19:00:00 更新

高端技术职位面试概况

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面试难度

icon
“简单”

面试感受

icon
“体验不好”

面试来源

校园招聘
28.6%
猎头推荐
25.3%
网络招聘
22.0%
社会招聘
18.7%
内部推荐
5.4%

高端技术职位面试经验

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面试难度
面试感受
面试:高端技术职位。不太靠谱的面试,难度是简单题型,应该没有通过。
匿名用户
面试了职位:高端技术职位
未通过感觉没戏
boss上面投递的简历,无论是否合适都先约你过去面试,公司法人进行的面聊。公司自身根本不知道公司需要什么人员,就是让人去面试,然后一顿扯,聊了半个多小时,公司自己连未来发展方向都不知道,纯粹浪费时间。
2023-02-02 发布
面试:高端技术职位。总体来说体验还行,题目中等难度,个人感觉没戏。
看准31416
面试了职位:高端技术职位
未通过感觉没戏
基本觉得还可以,HR人品很好,正好赶上家里有白事儿,拖了半个月,还是帮我弄到了三面
2022-11-16 发布
高端技术职位面试很好,共3轮面试
富士山切纸刀机械设计
面试了职位:高端技术职位
确定通过确定通过
视频面试高端技术岗位描述的待遇还是不错的,很可观感觉是过往工作非常对口,很聊的来薪资待遇看样子很好唯一的疑点就是,怎么玩这么顺利,离职率怎么样,压力怎么样?😂😂😂
2023-05-19 发布
高端技术职位面试很好,共1轮面试
追随我心
面试了职位:高端技术职位
确定通过感觉靠谱
虽然面试官对大数据不懂,但是还是能扯一些概念出来的,面试官大数据实时计算和离线计算懂得不多,认为离线计算最难,这可能和他的技术限制有关吧。
2023-07-05 发布
高端技术职位面试一般,共5轮面试
追随我心
面试了职位:高端技术职位
确定通过确定通过
非常适合待业的技术人员投递面试,公司技术水平一般,尽快面试占坑。老板非常nice,hr专业,业务方向明确,公司持续在盈利,待业友友们,加油
2023-11-06 发布
高端技术职位面试不好,共1轮面试
饭没了去拿好吃
面试了职位:高端技术职位
未通过感觉没戏
记录一下面试中提出的问题面试时间等了十几分钟,不准时
2022-11-09 发布
高端技术职位面试很好,共3轮面试
用户703308
面试了职位:高端技术职位
确定通过确定通过
有匹配岗位的经历和经验的前提下,123面都很简单。公司不大员工不多,一个萝卜一个坑,没相关工作经验的人很难适应。
2022-09-26 发布
面试:高端技术职位。面试态度挺好的,难度还是很高的,告知通过了。
看准78100
面试了职位:高端技术职位
确定通过确定通过
z整体还是有一定难度的,但是好好准备可以通过,完全没问题
2022-10-21 发布
确定通过。福利待遇不...
匿名用户
面试了职位:高端技术职位
确定通过确定通过
确定通过。福利待遇不错,面试官nice,2轮,1对1面试,有收获。
2023-10-07 发布

高端技术职位常见面试问题

为一个初创企业设计一个用户登陆认证的系统。
匿名用户
面试了职位:高端技术职位
未通过未通过
没回答上来。
2020-07-02 发布
来自亚马逊的面试
自我介绍及机器学习算法:什么是attention
匿名用户
面试了职位:高端技术职位
未通过感觉没戏
不清楚
2020-06-27 发布
来自百度的面试
你将来希望有什么样的职业规划?
匿名用户
面试了职位:高端技术职位
确定通过确定通过
我希望在华星里面跟公司一起成长,长期扎根华星,为公司发展贡献自己不可或缺的力量。
2020-06-01 发布
来自华星光电的面试
自我介绍。
匿名用户
面试了职位:高端技术职位
未通过未通过
...查看更多
2019-12-28 发布
来自浙江舜宇光学公司的面试
在技术招聘你如何选择人员。
匿名用户
面试了职位:高端技术职位
确定通过确定通过
看重三点,一、逻辑能力;二、技术能力;三、学习能力。
2019-12-05 发布
来自中电二公司的面试

高端技术职位相似职位面试经验

技术总监面试一般,共1轮面试
3527
面试了职位:技术总监
确定通过确定通过
办公氛围:管理比较严格正规。1.我查过他们的官网和公众号,都是定期更新并且跟紧时事的,这点很靠谱(看别的几个器械设备的公司都没有注重线上更新动态);2.快面试的时间,hr专员会提醒,而且会指路,进门卫生干净,有查健康码和扫行程码,这点也很靠谱;3.看官网和公众号,这家企业是比较偏国企风的那种,会承担一定的社会责任,并且有**活动。面试过程:1.进门出示健康码,扫行程码;2.填写面试信息表后被领到会议室,路过办公区,感觉有点简陋,灯光冷冷的;3.有两个人事部过来,问的问题相对常规,会纠结设计师的私单和空窗期问题,...查看更多
2022-06-09 发布
技术总监面试不好,共1轮面试
保密
面试了职位:技术总监
未通过未通过
在BOSS上问HR技术面试是否能够在线上进行,一是天气炎热,技术上是否合适电话聊聊就能够知晓,如果不合适就没必要大热天跑一趟。二是基本上市场上其他企业技术负责人面试,如果涉及到技术面试的部分也都是在线上,很少专门跑一趟,这样对公司和求职者都是有利的。但HR问过之后,坚持要过去面试,还说技术面试很简单就是随便聊聊。然后,我想想,求职嘛,主动点,也就去了。现场是一位50多岁的技术面试官,就简单工作经历和涉及的技术栈问了一下。没有问技术架构和解决方案相关问题,没有问研发管理涉及到的任何问题,更没有问职能管理相关的任何问题。聊了10分钟左右,说去跟HR反馈,让在会议室等一下。5分钟之后,另外一位50岁左右的女性负责人进来,直接说,双方都再考虑一下,让先回去,今天的面试蛮多的。莫名其妙下了楼,越想越觉得诡异,一是聊的内容非常有限,不清楚对方是如何做的判断。二是没有任何有意义的反馈就被“赶走”,感觉莫名其妙。于是给之前BOSS上联系的HR打电话问了原因,说是因为接下来公司计划上市,觉得我的管理半径偏小,所以不太合适。当时,我人都震惊了。一是关于管理半径的问题,面试前已经跟HR沟通过了,她向上汇报推荐候选人的时候,这些信息面试官肯定是提前都了解的,否则也不会叫我大热天非要跑过去参加面试。二是,整个面试过程,面试官都没有问任何和团队管理或管理半径有关的问题。如果他对这方面有所疑问,也不发问,双方连了解的机会都没有。最后,在电话里一再道歉说面试过程给我的观感不好,深表歉意如何如何……提醒大家,如果也有小伙伴求职遇到这家企业,请小心谨慎。我这段经历的发生,不排除是HR刷绩效指标,忽悠人过来面试,不排除公司管理混乱,内部信息沟通不畅,不排除管理人员轻视候选人,对面试过程不负责等诸多情况和原因所造成的。望大家警惕。...查看更多
2022-07-22 发布
先是电话面试,感觉还行。
匿名用户
面试了职位:技术总监
未通过未通过
面试未通过。环境一般,群面,注意套路陷阱,面试官强势,不尊重人。先是电话面试,感觉还行。后来去了东莞松山湖面试,到了中午了,也没有人接待,更不告诉你怎么解决吃饭等问题。下午面试,人很多,主要是讲PPT回答他们技术人员问题。总体感觉他们的研发人员不专业,好多东西根本都不知道。做了这么多年,还停留在杂交瘤开发抗体的阶段,人源化也不会。大多数员工都是坐办公室类型的,实验区域太干净了几乎没人做实验。 HR太强势,总是问无关的事情。研发主管不够专业,总是纠结特别小的问题,太业余了。公司在的交通状况一般周围荒凉。后来做了一个网上所谓的测评,浪费时间。面试没通过,也在情理之中。他们本来没打算招人,只是为了刺探商业机密。想做事,寻求好一点的平台的,请深思。 ...查看更多
2 年前 发布
技术总监面试不好,共5轮面试
匿名用户
面试了职位:技术总监
暂无结果暂无结果
面试体验很差。他们的技术总监职位已经挂出来半年了至少,期间分别有三四个不同的hr 联系过我,可想而知hr生存欲满满呀。一开始基本上聊几句就结束了,因为薪资范围远低于市场价,所以也没聊的必要。后面,hr 又联系我,说薪资放开了,职位很匹配啥的,想想离家近也就同意面试了。第一轮,应该是平行部门的技术leader电话,后面某副总和我吹牛皮说他是啥啊哩p8,从交流过程来看,应该是吹牛皮,应该没做过生产高并发。第二轮,hr 邀约我去公司和业务负责聊一下,但是不是终面,后面终面总经理时间还要再约。当然不同意,啥牛气公司还要跑两次?就说视频算了。后面hr又忽悠我说,总经理在,可以聊。想想也就去了。实际上,之后发现总经理根本不在,这都能忽悠??这hr 为了kpi啥都做得出来了,诚信都没了。说说面试判断吧,反正就是一个比创业略好一点,给省农业相关部门做小系统,却又想做梦插上大数据的翅膀,追风口嗨着数字化的刚刚好活下来的公司吧。所以他们一边说着大数据,一边又没啥真正懂的人,不管业务和技术。希望找一个大牛来做银弹,来解救,偏偏又没想好到底找产品还是技术或者说想找一个全能的,可又不舍得花钱(或者没钱可花)。如果想去混口饭吃,应该能吃个一年,看运气好不好,项目能不能起来。如果有点追求,那还是慎重!十有八九打水漂不说,还会做的不愉快,且得不到履历或者能力上的成长。...查看更多
2022-07-09 发布
面试:技术总监。较糟糕的面试体验,整个过程都没有什么难度,结果被pass掉了。
华云龙
面试了职位:技术总监
未通过未通过
公司很穷,发了电子简历,还要自己带纸质简历. 团队规模:开发团队40人 研发情况:主要与springboot小型项目和SpringCloud项目为主,面试主要以此为主 问题:高并发怎么处理的? 问题:Nginx和Zuul的区别是什么 问题:springCloud的zuul怎么配置 问题:讲下什么是数据治理? 问题:讲下什么是数据库特性(ACID) 问题:讲下中台服务是什么 反问:招聘需要什么特质员工 答曰:就是那种有责任心,在验收的时候不要出问题(替他概括为开发质量高,感觉这个面试的语言匮乏) 反问:你们的中台服务做的什么 答曰:就是数据清理,数据智力,将一个数据库搬运到另一个数据库 反问:贵公司是乙方公司吗? 答曰:不完全是,乙方公司是在甲方那边,提什么需求就马上给开发,我们这边是半乙方公司吧,那边提完需求,我们这边自己开发 反问:公司项目是自研项目吗? 答曰:这边也没什么自研项目,都是跟政府合作的项目 反问:这边的项目都是运行多年的吗? 答曰:都是近一年多开发的吧,小型的就springboot,大型的就是springcloud做一下 反问:有单独的运维部门吗? 答曰:都是开发自己,自己部署的. 反问:需要会Docker吗? 答曰:有时候也需要自己这案部署,未来也用到K8s这些.总结:公司环境:很陈旧,打扫很不彻底,没有窗明几净的感觉,灰色沉重地毯,前台也是岁数极大(35-40多岁)的,内部也是很陈旧的 公司技术:  1.springboot和springcloud的项目为主  2.需要一定的linux技术  3.应该没有测试组和运维组,测试和运维需要开发人员自行搞定  4.团队人员年纪都比较大 5.项目也是简单的CRUD类型的  公司晋升:  应该没什么晋升和提薪概率 福利没人讲过,应该也不高.  面试负责人应该是根据年头升上来的,  ...查看更多
2023-03-25 发布
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