【房地产规划开发面试|房地产规划开发面试技巧】-看准网

面试整体感受: 很好    34%

一般    50%

不好    16%

面试难度: 0.75

难度系数

如何获得面试机会率: 网络招聘   30%

校园招聘   45%

社会招聘   12%

内部推荐   6%

猎头推荐   4%

其他   3%

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匿名用户

世茂集团的房地产规划开发面试

- 上海

"面试"

感觉没戏 面试感受：一般 面试难度：一般

面试经历：

公司hr电话通知了面试通过，后续会约谈薪，然后就没有后续了，打电话也不明说，就说查下流程回复，然后也没有回复，后续再打电话就不接了，其实如果公司有更合适人选直说好了，没必要搞这么把戏，耽误求职者时间。这职业道德也真的是丢公司的脸。

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: 你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经

匿名用户

北京安宝房地产开发有限公司的房地产规划开发面试

- 北京

"面试经历中最高效的一次"

感觉靠谱 面试感受：很好 面试难度：有难度

面试经历：

人力负责人面试，初步确定个人职业规划，岗位配置和晋升渠道，不匹配就未多言，很好，感恩，各自明了，不无谓占用时间。

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匿名用户

戴德梁行的房地产规划开发面试

- 上海

"面的北京团队，非常好的组长和领导。"

面试通过 面试感受：很好 面试难度：一般

面试经历：

面试通过。1对1面试，看中专业技能，有收获，1小时以上。面的北京团队，非常好的组长和领导。个人经历的挖掘比较多，还有对行业的技能也有要求。

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匿名用户

富力地产的房地产规划开发面试

- 广州

"面试官水准高，但认为你不合适就会立即翻脸。"

感觉没戏 面试感受：一般 面试难度：很容易

面试经历：

中高级岗位面试，面试官是人力高管，他会引导你自己说出的履历，优点，能力，资源，避免直接提问带来的导向性和局限，应该说水平非常高。遗憾的是当他发现你不是那个mr right就会立即开始不耐烦，来的时候有人接，结束面试自己拉门出去，自己坐电梯，这个反差比较减分，面试不成也不是仇人呀，大老远跑来，也没欠你富力，基本尊重做不到。可以想象，裁员的时候人力会多么冷酷。

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