新零售管培生面试

面试前：这家企业背景不错，还是挺感兴趣的，面试前收到电话通知面试，当时未能当即确定好面试时间，因为我的时间和对方的老板时间不匹配，后来自己主动打过2通电话确认，才沟通好时间。 面试中：环境：深圳分公司的面试就在工业园区，周边的环境比较差，下公交以后要走进一个村里边，不算远，但位置是挺村的，当时觉得“嗯 它不是时尚公司吗 为啥不应该是在大厦那种吗 ” 这栋大厦电梯出来后就挺光线阴暗的。 看到公司门牌，就一张A3的纸贴在墙上，额好吧。进入公司内部，环境一般，比从电梯出来到公司这段距离的感觉好一些，起码是敞亮些。 HR面：先是hr面，挺好的，沟通顺畅无障碍，而且不会咄咄逼人，挺尊重人的，hr的基本素养，我认为对方是有的。通过hr了解到这个岗位只有1个编制，所以上班了，就是1个人呗，然后对上接各种老总的任务、指令。 老板面：hr面试完以后，就到老总面，老总办公室很大很气派呀，到处是红木家具，老板嘛是个强势风格的人，让我又介绍一遍，ok没问题，也问了一些问题是考察情商方面的，还有问我身上穿的鞋服品牌之类的问题，最后总结的两个点是1我天创的鞋子是百丽之下，可以说是国内top2，我说的其他牌子嗯不入流的；第2个点是：一个人身上穿什么品牌，就说明他的消费力。 当然，我全身上下加起来就500以内，我的消费力也的确是这点啦，农民工是这样的啦，让我消费天创1000多以上的鞋子，是impossible 啦。当然，更重要的是因为我是个理性消费者。 最后老板呢可能是觉得我的薪酬水平超出岗位预算一些了，一直和我说这个岗位的价值所在，以及公司最近在市场上的表现，公司的背景我做过了解的，目前市场上的确很看好。至于这个岗位的价值呢，除了看自己能力，也要看平台是否提供机遇。还提及了我的学历，大概是觉得我的本科学历配不上这个薪酬水平？总的来说，我觉得老总挺好吧，也比较尊重人的。 接待细节：除了没水，其他都ok 礼貌相迎。 面试结果：微信给了offer 后来再沟通，就说还在面试，说次日通知，但后来也没通知。ok fine 找工作嘛，就是缘分。不过这种经历还是头一次遇见了。大概是这种行情背景下，招聘方希望用更廉价的人，我只能说，我的个人能力和我的薪酬水平是匹配的。 ...查看更多

已确认面试通过，并且会选择入职。今天来总结一下社招非技术岗位的经验，希望对社招的童鞋们有帮助。本人在同一行业内工作6年，具备一定经验，面试岗位是行业内的前沿分支。面试共四轮，一直面到了大总监，两天内全部完成现场面试。我和面试官都很能说，四轮面试均没有少于45分钟的，长则有一个半小时。现提炼几个重点： 1.第一轮会面到直接领导或同事。如果是直接领导，恭喜你，这是最重要的一轮，京东对社招岗位的工作经验中的干货十分看中，而真正最懂你业务的，也是你的直接领导。所以你务必要把干货拿出来，有数据，有案例，并紧扣JD，因为JD很可能就是你面前的人写的。 2.承接第一点，除了抛出你的干货，另外一个重点就在于你需要对岗位工作和目标有足够的了解，并根据你的经验和能力提出你的意见和规划，这和你的日常工作紧密联系。 3.如果顺利面过了直接领导，无论是否会立刻面下一轮，要好好总结这一轮的收获，更大的领导看中的恰恰也是更加高屋建瓴和总结归纳的东西，而不是你重复一遍。 4.问面试官问题，多问问业务，能说的他们都会告诉你，尽可能聊细，时刻保持自己的专业，是面试的第一诀窍。 5.最后，背调很严，不是简简单单打打电话而已，会有自主查询，所以，最好真实。京东的面试流程会很长，好好准备，加油！ ...查看更多

秋招海投了一波企业，保乐力加是第一个给我面试反馈的公司，给当时刚开始秋招的我一点儿自信。虽然从后来我和主管面试交流的时候才了解到这是一个急招（负责这项业务的人离职了）短期（一年）外包的岗位，不算专门针对应届生校招的岗位，但还是很感谢hr给我了这个面试机会，让我见世面、积攒面试经验。面试没有通过。主管面的时候，通路行销的主管说这个岗位需要处理他们业务相关的所有数据，我之前的没有处理复杂的数据和表格的经验，他们现在也有自己的工作量，也没有时间去教一个新人。先复盘分享我面试的时候遇到的情况，希望有借鉴意义。先接到hr电话，在电话上问了我的住址、学习、能不能正常去公司上班等基本情况。问我会不会excel，我说我准备计算机二级考试的时候有学习。问我会不会数据透视表那些的，我说计算机二级考试的时候应该考过，我现在有点忘记了，但学一下可以快速上手（其实我当时完全不知道什么是数据透视表，胡乱说的）。最后约了下周和主管面试。hr让我在这之前可以学一下数据相关的操作，我花了一天的时间看有关数据透视表的教程，然而在和主管面试的时候没有什么用。hr人还是很和蔼nice的！主管面试是和负责通路行销的主关面。先让我自我介绍，自我介绍完后开始问问题。1. 你对保乐力加了解多少？我前期有查公司情况，我就说了几个保乐力加的几个品牌。2. 你怎么知道芝华士的？我说因为是Lisa代言。主管问我平常和朋友聚会和什么酒，我说我去酒吧喝调好了的鸡尾酒，不知道什么牌子。（主管听了应该听出来我平常对洋酒不感冒了，我回答完为了找补说我最近一直在看洋酒相关信息😅）3. 在实习的时候做了什么让leader对你赞赏有加？我讲了一段我发现了某一问题的经历，主管接着问了这段经历的细节问题，比较侧重我是不是主动获取信息和有什么方式获取信息。4. 介绍你之前处理的数据的具体信息。我说了我之前运营新媒体时是怎么分析互动数据和阅读量并得出结论的，主管就直接说我处理的信息比较简单，但继续问我其他方面的情况。3. 介绍实践调研的具体情况。我回答完，主管问我们这个调研有没有去查证数据的真实性，我说没有。问我们调研团有几个人，我说六个还是八个来着，对不起我忘了。主管说你不用说对不起，你最对不起的是你自己，因为你这个回答让我怀疑你到底有没有去调研。（实践调研是一年前的事了，我当时是真不确定具体几个人，主管的回答让我知道描述一件事情的时候准确性关系别人对这件事和对你的看法）4. 用英语自我介绍。主管开始用英语问我的口语水平怎么样，我回答流利，然后就让我自我介绍，完了之后随便聊了下，用英语问我的星座是什么，我没听懂星座的单词😅主管用中文说了一遍，尴尬😭5. 可以给我看一下你剪辑的视频吗？（我简历有写我会Pr）7. 你有什么要问我的？我问可以介绍通路行销的工作是什么吗，主管很耐心地给我解答了。...查看更多

基本介绍本人的信息，不存在炫耀和夸张，陈述基本信息美国本科top100，澳洲硕士世界top50，家里从事酒店行业多年，专业：市场营销+商业分析3段实习经历+1学生组织策划部部长，有2段经历和这个岗位工作内容接近本人热爱旅游，对酒店业务行业也很了解，大学期间也自己赚过钱出去旅游。 2020年5月22日当天情况：3点的面试，2点多进去，等了40分钟就面试了。原本HR邮件里说当天初面+终面，现场给Offer到了现场后直接业务部经理面试，全程戴口罩（当时面完以为自己凉了）问了以下几个问题： 1.自我介绍； 2.对这个岗位工作内容的了解？ 3.为什么选择我们携程？ 4.你的实习经历中有和这个岗位匹配的内容吗？ 5.你对这个岗位有什么疑问吗？需要问我什么问题吗？ 6.提问完后，面试官问：你对地区有什么要求吗？ 面试官叫HR，然后HR让我去边上等会，然后我默默听到那个业务经理说：怎么这么久，我不是临时被拉来的吗？下面还有几个啊？（当时我不以为然，后来别人和我说感觉面试像走过程而已）HR 转头和我说，xx同学是吧，今天你的面试就结束了，回去等通知吧我以为我凉了，然后问了HR说是直接boss面试，所以只有单面？我当时就黑人问号？什么情况？说好2面，当场给Offer，结果 我知道的4个人都是回去等通知，有些1面，有些2面Note: 一面的一般都是业务部经理面试难道携程HR刷KPI？大老远让别人从外地赶来就为了这？不懂。 2020年5月25： 收到感谢信，同我一起面试的悉大小姐姐也收到感谢信，我唯独知道一个香港中文硕士通过了面试（5月22号早上面试，2轮，据这个女生说早上的都是2轮面试）本帖内容全部真实，本人面试携程时也有3家offer，2家国内500强，1家世界500给以后应届生提个醒，这种公司这么操作，我实在看不懂，要嘛就是我太菜了，要嘛就是被拉去陪跑。 ...查看更多

分享下之前2年前面试的唯品会商务岗位，目前已经离职。整体来说唯品会的面试共有3轮，HR-部门负责人-HR（谈薪资），比较简单。由于我在外地，所以都是电话面试。第一轮HR初面，①调查我以往的工作内容和所负责的项目内容；②对于工作历程和行业的一些想法（比较有深度的问题，此题就见仁见智，回答得好就加分，回答不好就留下不好的影响）；③对于职位生涯的规划。第二轮部门负责人，①问些关于行业内的事情；②上一份离职的原因；③对工作上的一些看法；第三轮HR，这轮就基本确认能拿下OFFER，会开始谈薪酬。整体下来，唯品会的面试非常专业，且很真实，能感受到他们是真正想招专业人才。HR对行业也是非常的了解，所以整个面试下来会觉得专业且踏实。...查看更多