感觉没戏就还行，先是下午一对多群面，但是轮流说话，表达自己的机会比较多，建议大家提前进行了解。多了解这个公司已经产品。
新零售管培生面试概况
基于用户贡献的14条新零售管培生面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
新零售管培生面试经验
系统基于用户发布新零售管培生面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
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未通过
小米的新零售管培生第
小米的新零售管培生第一轮群面，在腾讯会议上（记得把姓名改成自己的名字加学校比较好），首先是每个人按照hr念到的名字进行自我介绍，然后hr会给每个人提一个问题，问题有重复，没有准备时间，并且是简短的回答，问题都是比较简单，例如你是否知道小米的企业文化、与朋友发生矛盾时如何解决，等等，问题我都有记下来，后续我回去翻笔记会补充完整的，整个过程还是比较简单的，但是我也不知道我为什么就没有收到后续通知了，可能没戏了吧......查看更多
2 年前 发布
确定通过
美团面试，看不懂的操作。
2020.08网申，8月下旬通过笔试，电话通知笔试通过，可以参加一面。2020.09.03初面，群面，无领导小组讨论，体验良好，面试官针对我们的问题给出了自己作为管理者的角度的建议，受益匪浅。两天后收到电话通知通过初面，让添加hr微信拉进群。2020.09.09二面，业务主管单面，时长25-30min，针对简历上的项目经验提问，夹杂一些宝洁八大问，对美团优选的了解，对新零售管培生业务的了解，提问“外卖行业是否存在壁垒？有哪些壁垒？”，我发表了自己浅薄的看法，认真地观看了空宣做了大量的背景调查，所以还能说的上来，面试官很好，结束后我问“可否对我的表现从专业人士角度给我提出一点改进意见？”，面试官说：“总体表现还可以，相对于其他应届生，你不紧张，这很好。其他方面，对于公司的业务你还需要从管理者的角度去思考，而你作为应届生现在的看法还停留在用户角度，建议改善”。意见很中肯，自然觉得十分受益。2020.09.11电话通知我通过二面，拉我进终面群，安排第二天终面，邮件也发给我了，时间选好后，hr第二天通知由于面试官原因取消面试，再安排，这是第1次调整面试时间：然后又在群里给了一次时间，让我们6个人分成上午三个人，下午三个人地选时间，我选了下午，然后上午面完了那三个人后又通知面试官下午开会取消面试，时间待定，这是第2次调时间；这时候已经很不舒服了，但是作为求职者只能忍着，说没关系。然后安静等下一次通知，等来等去，没通知我终面，hr微信告诉我：“不好意思，同学其实你的二面评级是没有过的，但是由于同事失误把你放进来了。抱歉”只能说非常无语，这个理由我是不能接受的，感觉被人耍了，按照正常地面试邀约时间我早就面完了终面，现在告诉我二面评级没过？当时作为一个秋招新人，十分不争气地委屈哭了，也不敢去理论，只能就这样认栽。因为投的是提前批，所以想着赶紧给我发感谢信，我可以投正式批，但事实是，直到现在十月末，我的面试状态依然停留在面试邀约中（9.11安排面试中），我真的服气了。身边的一位朋友今天也是遇到了美团同样的骚操作，让我觉得可能真不是自己的问题了。...查看更多
2 年前 发布
小米新零售管培经验贴
小米新零售管培经验贴一面是hr群面。大概10个人，hr一一让自我介绍，并且群问对小米企业文化的了解。二面是去的武汉小米总部，一轮九个人，无领导小组讨论。在70%的新人和的团队里，如何带领团队，达到销售业绩。
2 年前 发布
面试过程大概分为三面
面试过程大概分为三面：一面，电话面试；二面，线上多人同时面试；三面，线下单人面试。一面：自我介绍，说说简历上的经历。介绍自己为什么想来这个岗位。二面：多人同时面试。但是各个面试者仅仅面向HR交流，之间没有互动。过程与电话面试流程基本相同，除了然你谈谈对新零售的理解，以及新零售的优缺点在哪里？三面：线下小米之家面试。流程与电话面试类似。但是我不小心透露已经考上研究生，随后面试场景便为粉丝反馈交流会。...查看更多
2 年前 发布
小米新零售管培生两轮面试过程
感觉靠谱首先是在宣讲会上投递简历，简历通过后当天晚上会发面试通知，第二天上午就开始两轮面试了，第一轮面试是无领导小组讨论，每个人有5分钟的审题时间，然后自我介绍加阐述个人观点，再然后就小组讨论，这时可以对别人的观点提出反对意见，最后再推举出一人做总结汇报。
下午的面试是由两个HR小姐姐来面的，首先1分钟简单自我介绍，然后HR开始提问，你为啥想加入小米？你对新零售怎么看？你的专业能为这一职位作出何种贡献？你的职业规划路径是怎样的？最后你有什么想问的问题？
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2 年前 发布
11
新零售管培生常见面试问题
新零售管培生相似职位面试经验
相信自己，希望就在不远的地方！
.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 一共经过了两轮面试,第一轮是在校园宣讲会结束之后，大概6-7个人一组进行的，首先自我介绍，然后面试官对所有人进行了共同提问，无专业知识，第二轮是在上海的分部，先做了个线上的测试，主要是对公司的了解情况然后还有一些智力测试，感觉这个小测不是特别重要，然后就和上海总部的人进行了线上的面试，也是先自我介绍，然后对应聘者共同提问，无专业问题，两轮之间间隔大概3-4天，第二轮结束后也是大概3-4天总部那边就来电话联系，要求签三方，但是必须在3天以内给回复。薪资8000再加上500的补贴，还有一些餐补和交通补助。整个面试感觉挺好的，面试官也很友好，然后过程也比较流畅，没有问专业知识（有可能因为我学的专业和活动执行没什么关系），主要还是看你个人的表达能力、思考问题的角度和思路是否清晰。...查看更多
2 年前 发布
面试：会展活动执行。有了很好的初印象，有一定难度，确认通过。
我的面试流程分为两次面试：一面是先面HR小姐姐，再面该岗位的直系领导；二面是总经理面试。一面情况（用时40分钟）：跟HR面的时候，一开始我比较紧张，语速稍快，也有点结巴，HR看出了我的紧张便把提问的问题从专业方面转向了生活经历方面，拉起了家常，渐渐地我也进入了状态。接着HR就我简历经历方面进行了针对性的提问，了解我的专业素养，是否能胜任该岗位。面试已经过去三个多月了，具体的问题记不清楚了，但是我记得提问的方向都是根据简历的内容提出与所应聘岗位所需能力高度相关的问题，角度非常精准。或许是HR觉得我面试还行，能力和经历比较匹配该岗位，然后就叫来了直系领导进行面试，主要是给我介绍了这个岗位具体的负责事项，和直系领导的面试流程比较简单。和直系领导面试完后，我在面试间等待了会，估计HR和直系领导在讨论初步的面试结果，没一会HR就回来继续和我面试，内容是公司的一些规定，如工作时长、公司福利等（当我听到这些的东西，松了口气觉得希望蛮大的）二面情况（用时50分钟）：二面是一面后2天进行的，是总经理面试。面试的内容主要是总经理在输出他这么多年来的奋斗历程，并总结了他的经验与我分析，拿我国和美国的口腔行业的发展历史进行对比，让我了解了我国口腔行业的光明前景。对我的提问主要是围绕个人未来发展规划展开的。总经理很和蔼也接地气，个人感觉二面的氛围比较轻松活跃。总结一下，整个面试的流程是比较正规的，没有大厂的繁复，也不会像小企业那么随意，每个面试都有设定的意义：一面侧重业务能力、岗位匹配度；二面侧重性格、个人职业发展规划，总体难度不高，用心准备，展示最好的自己就没问题！...查看更多
2023-08-08 发布
对方在猎聘和智联招聘上看到我的资料联系我，由于疫情影响一面是跟HR的视频面试。
对方在猎聘和智联招聘上看到我的资料联系我，由于疫情影响一面是跟HR的视频面试，视频面试是在没有提前通知我的情况下突击面的。过了2天HR约我去他们公司和市场经理面试，面试过程中，双方感觉信息比较匹配所以顺利进入3面。
三面是由市场总监来面试，一进来就气势汹汹，充满敌意。她带着做满标注的我的简历跟我了解个人信息以及公司信息。我不愿意说的点她会逼迫我讲，每一条都问的仔细较真，掘地三尺。我觉得很不舒服也感觉很不正常。所以面试结束后我顺便看了下智联招聘和猎聘中这个岗位的招聘信息，发现对方早在我2面之前就结束了此岗位的招募需求。后知后觉对方是在向我套个人信息以及我前公司的体系（因为我前公司和对方公司是同行业的）这根本不是诚信招聘，这简直是忽悠！各位朋友，面试需谨慎，遇到不良雇主要懂得保护自己，多留心，多在意！
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2 年前 发布
4
会展活动执行面试不好，共3轮面试
简单记录下面试过程1、首先，HR给人一种相当不专业的感觉，刚给我打电话沟通了解完之后，过了一个小时却再次打来电话重复了一遍刚才的话术，我当时都懵逼了，以为自己穿越了……2、其次，贵公司可能有挂羊头卖狗肉的嫌疑。HR打电话过来了解完之后说我投递的岗位刚在上一周招聘到人了（好吧，我们也不知道是不是真那么巧，亦或本就是一个挂羊头骗简历凑kpi的职位），遂向我推荐了公司的另一个岗位，我则表示，我没有该岗位的相关经验或许不太符合贵公司的要求，HR却说：该岗位不需要什么经验，那些要求你完全符合，到时候也可以让同事带一下就可以了，如果愿意面试的话就可以直接安排和部门经理面试。我想着你们都不嫌弃我没经验，那就面呗，然后就和经理约了面试。3、然后，和经理面试等了经理半个小时（不知道是HR和经理的传达有误还是经理的工作安排不合理），面试完之后，经理说HR会给发作业（现在很多行业确实会布置作业，这个做法是否有骗取别人的劳动成果这事我们暂且不提，但我觉得如果压根面试没通过的话就还是不要给别人徒增烦恼浪费时间了，有做作业的时间别人拿来刷抖音至少还能获得快乐呢）。至于我又是怎么会知道我面试压根没过的呢，因为在我提交作业的一周时间并未收到HR的任何反馈信息，哪怕是一句谢谢、辛苦了都没有。4、最后，贵公司具体怎么样我就不做过多评价，毕竟我也没进去工作过，确实也不太了解，以上内容仅对此次面试过程做了记录。或许从一开始HR打来第二个重复电话的时候，老天爷就在提醒我吧🙏...查看更多
2022-11-27 发布
【会展活动执行】面经分享
面试过程： 我是通过校园招聘投的简历，然后收到短信通知后才来面试的。面试过程是3个HR，两个面试者，因为是校招，问的问题都是简历的一些项目经历等，面试大概20-30分钟。首先是中英文自我结束，然后对着简历，问一下简单的问题，比如，为什么要考研；考研为什么转专业；接着还问了很多常规的问题，比如说，我们是哪里人；如果我们的领导主要的管理的，而自己是搞技术的，有些技术问题领导不清楚，跟你意见上有冲突，如何去解决；我做的项目，跟这个岗位的工作不对口，怎么看待这个问题；等等一系列从简历上他们能够看到的或者感兴趣的东西来提问。总体还是比较满意的，妙文国际的领导看上去都挺有能力和修养的，比较的有亲力，是我一直向往的国际大公司，这几年在会展这块做的还是相当靠谱的。...查看更多
2 年前 发布
说明：新零售管培生面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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