文案编辑实习生面试

选了先笔试，做完测试之后约了面试，一共两面，一面hr和主管，二面部门leader。一面踩点去的，二面提前到了十分钟，结果生等了半小时。最后谈薪没有谈拢，且让我非常迷惑，在没有商讨和沟通的情况下直接降级降薪问能不能接受，预期薪资砍一半。还有一点就是公司前台不知道是不是那几天心情不好，一面的时候看我关在门外居然跟我对视，没有一点帮忙开门的意思，上来就问带简历了没，得到没有的回答之后立刻叹了口气，一脸不耐烦地去打印。二面看我等了很久，居然问我联系hr了没有，我这边未读让帮忙联络一下，居然还当着面叹气。咱们这班要是不想上可以不上，大可不必把气撒我头上...查看更多

总共四面，个人感觉只要有实战经验，沟通能力ok的话，难度一般：一面是电话面试，主要是HR在电话中与你做一些交谈，会简单向你介绍妙文国际公司以及岗位的职责与要求，询问你对行业的了解、对妙文国际公司的了解、对岗位的了解等。比较简单，主要是一个双方意向的了解与沟通；二面是部门直线经理（PL）面试，三面是直线经理的直线（MP）面试，四面是HR；我的二面至四面都是在一个下午中完成的（一般一周内会完成）。二面部门经理（PL）面试注重实物，会问你之前的项目管理经验，也会详细考察你对专业知识的掌握，并在交谈中考察你的沟通能力和逻辑思维表达能力，会关注你的团队协作能力和责任感。三面MP面试，主要关心你对公司的认可度，包括工作强度、企业文化、工作模式等。专业问的不多，需要发散思维回答一些问题。四面HR面试。到这步基本算过了，主要就是薪资待遇的洽谈。HR会向你介绍岗位的薪资待遇，会询问你的薪资要求。当场不会告诉你具体金额，会事后电话和你沟通，如果双方达成一致，则聘用成功，后续走流程即可。...查看更多

挺恶心的，都还没过去面试，啥都不沟通，直接让你做测试题，给了几百G的百度网盘别人广告成片素材，素材太多，我特么只有百度网盘会员，自己在里面挑选他脚本对应的素材，测试视频做三天做完，关键是你要找一个镜头得一个一个素材视频去看，从四百多个g的几分钟成片视频里面找一个合适的镜头，说是这也是考验挑选素材的一个方面，还说别人都是这样测试的，意思就是首先不愿意浪费他自己的一点时间，先看看你符不符合要求，符合再去谈后续的事情，不符合就拜拜，这是一种极其不公平，不对等的面试现象，本来看着公司挺大，应该挺人性化的，没想到是这么恶心，以后学聪明点，凡是要做测试的，必须是到最后一步，所有的事情都谈好了，谈薪资之前，希望大家别被坑了，在啥也没沟通之前，他一句话，你辛辛苦苦在家弄几天，最后就一句不太适合，希望我的经验能帮到大家避坑！...查看更多