客户顾问(售前)面试概况
基于用户贡献的3条客户顾问(售前)面试经验统计分析得出,结果仅供参考。以为公司大了很牛?匿名用户
感觉没戏
自我介绍,然后问一堆问题。客户顾问(售前)面试官不太尊重人,面试是双向选择的。之前在boss发了几条信息都没回的,隔了一段时间才说缺人了,不招人别挂招聘信息。
2 年前 发布
1 CVTE客户售前(顾问)一面凉经匿名用户
未通过
模式:商务谈判过程:10人分两组争取客户(面试官),全程围绕售后、质量、价格三个方面battle。面试官不采纳方案(给黑脸)也是正常的,放宽心态即可。如果突出己方的一个绝对优势,形势就比较明朗了。结果:10进3,都是比较aggressive的。
2 年前 发布
4 新鲜出炉的面经——距“我的第一次群面”已过去6小时。匿名用户
未通过
我是第一次面试,也是第一次群面~算不上是什么面试经验,只是单纯描述面试过程。
1.面试前的等候: 50+的人坐在等候区等候,等候会有饮料、零食提供。等候的时候和旁边也过来面试的小姐姐唠嗑自己的一些经历。今天等候面试的时候没有HR监视,所以不紧张。
2.面试开始前:时间一到,HR小姐姐便叫我们50号人进去一个像宴会厅的地方,坐位是自己选的,你和谁坐在一起,谁就是你的队友。这次一上来就是模拟谈判。(嘿,处女面啊,虽然之前自己看了很多的面试经验,比如说群面的时候不要一句话也不说,不要太被动云云。好啦,到了现场完全忘记,因为我插不上话。。个人能力问题,第一次面试根本没有任何经验可谈。)
3.主要面试内容是:HR作为采购方,12人被分为AB两个公司,分别叙述公司所给产品去竞标。(HR是学学校,需要采购电脑。卡片写出)当然HR采购方会讨价还价,这时候就是需要我们不断地谈判。
谈判过程我全程没说话:
一方面是自己对于这个产品没有其他想法,觉得所有的优势已经在一开始的方案总结提出,就没必要重复了。【重点】
另一方面是我没有意识到自己“有谈判的权利,并可以适当开出一些条件作为让步,进而达到共赢的结果”。一直在听队友们说出本身并没有讨论到的idea(感觉队友都是有面试经验的),或者说在原先讨论到的idea上再作延伸,并与客户谈判、妥协。(这一点我队友做的非常好,所以面试过程中他们都占主导地位,我就显得很被动,跟着他们的步伐走~)
谈判过程中队友A会自己做决定去降价、妥协,B队友会根据自己岗位说出产品的优势,C队友和我差不多,但是比我好,会适时提出点小意见补充,D队友是面试产品经理的,所以从产品本身延伸到软件服务上边。可能是因为D队友比较会说话,提出延伸外的、有实质性意义的建议,最终我们两个小组(共12人),HR就留下D队友再聊聊。对面有位小姐姐表现力很好都没被留下,能力以外还得看人品,看HR喜不喜欢“你”这类人。
最后写给自己的小小总结:
1.拿到题目时需要思路清晰,清楚我方的优势。
2.多主动去提条件谈判,可不可行另外说,总感觉说比不说要好,不说话没办法展现你自己。
3.谈判条件的时候需要保留余地,不可以一味答应采购方要求,必须要要建立在“有利于我方”的前提下。
4.最好不要踩低别人垫高自己。
5.团队合作很重要,要相互听取,相互聆听。不懂可以问。
6.不要惧怕群面,越难就越要去克服,要勇于表达自己。刚收到消息,已经确定是挂了~意料之中,因为自己表现不好。最后希望大家都能收到自己满意的offer~!!
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2 年前 发布
7 一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试。匿名用户
感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。
2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思?
3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱?
4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽?
5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。
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有幸面试了该公司招商经理的岗位匿名用户
未通过
有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。
然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。
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一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。匿名用户
未通过
1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。
3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。
4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。
可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。
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面试:代理商销售。面试体验良好,难度递增,收到offer了。天王星音箱跨境电商运营
确定通过
一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
面试:代理商销售。感觉不太好,难度适中,有了面试不通过的结果。荒漠票据装订机检验科医师
未通过
就说要我去自己联系一批上游然后说叫我尽可能多的找到愿意提供我们需要产品的原料的海外品牌。我回去就问她要个独立站的网址能给我一下吗?她就直接说我不合适说以后合作?我才刚毕业啊大哥。我给她印证一下我的做法有错吗?大冬天的喊我周六去面试。然后一会电话明天一会儿电话今天面试?我是你家牲口?然后还问我什么车。大哥!底薪7k你想用我保时捷????怎么想的?...查看更多
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