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课程销售面试

课程销售面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出课程销售面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

205条工资 |73条面试 |283条招聘

面试整体感受

很好    34%

一般    50%

不好    16%

面试难度

2.91
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   85%

校园招聘   5%

社会招聘   7%

内部推荐   1%

猎头推荐   1%

其他   1%

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匿名用户

跟谁学的课程销售老师面试

 -  北京

"约完面试后先和HR加了微信,到了之后HR再联系"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

面试一共三轮,面试先是会填一个个人信息表,填完后HR会先来聊一会,简单的自我介绍啊,聊了一聊以前的工作和经历啥的,还是比较轻松的。之后第二轮面试应该是小组长,还是先自我介绍,根据简历聊了以前的工作经历,问了一些之前有什么遇到比较难的问题,怎么解决,如果你在这个岗位遇到问题怎么解决,聊完后又回到之前的工作经历开始聊,第三次面试应该是大组长来面试,也是开始自我介绍,一些问题和解决方法,还有之前一些经历学校的学习情况。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

百时教育的课程销售顾问面试

 -  沈阳

"初试是人资面试,复试是答一张卷子,然后部门经理复试"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

初试是人资面试,复试是答一张卷子,然后部门经理复试,问自己对百时的了解,一对一个性化辅导理解,对薪资要求,一定要有学习能力,百时注重的是人品。

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有用(20|评论(0)|

 
匿名用户

VIPKID的销售课程顾问面试

 -  北京

"面试体验不好-HR水平一般"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

应聘职位:课程顾问整体还好。可能是岗位的原因,感觉HR对应聘者一点不尊重。HR 都很年轻。1、首先进入大会议室,等待。之后是扫码填表,最好准备一份电子版的,可以直接导入就不用现场填了,浪费时间。如果提前告诉应聘者带电子简历,可能这个部分会节省更多的时间。(用时:半小时以上)2、介绍公司情况。(用时10-20分钟)3、正式面试开始。因为去的人不多,20个不到,所以是分开个别面试。4、一面之后,如果觉得你还可以会让部门主管面试你,如果觉得你不太行,会让别的HR继续面试你。5、当时不告诉你面试结果,即是当时已经有了结果。告诉你回去等待短信,完全多此一举。6、整体是有条理,但也不过是浪费时间的走形式而已。7、期望其他部门的面试会专业一些吧。

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有用(23|评论(1)|

 
匿名用户

上海蒙田管理咨询有限公司的课程销售经理面试

 -  上海

"到上海后面试的第四家单位,还蛮幸运的"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

抱着试试看的心态来的这里,hr给我打电话介绍了公司的情况,到了以后,hr给我接了一杯温水,不像其他公司直接给一杯开水或者凉水,挺好的。问了一些情况后,领导过来二面,她知道我是刚到上海后,给了我一些建议,也告诉了我如果在这做课程销售前期会遇到的问题,整体感觉人都比较实在。公司蛮大的,地理位置不错,就在4号线,对我来说比较方便。

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有用(20|评论(1)|

 
匿名用户

英孚教育的课程顾问_销售部面试

 -  深圳

"面试是专业的且愉悦的"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

总共四轮面试;第一轮是电话面试,了解基本信息,测试是一个角色扮演销售一个东西;第二轮是人资小姐姐90分钟摸底面试,就个人基本信息和岗位信息做梳理和提问;第三轮是校区销售经理面试,基本自我介绍和角色扮演测试加性格测试笔试;第四轮校区校长面试,就基本信息和一些职业发展方向提问。招聘过程非常的专业,面试成功直接发放offer,入职一个月会尽快签约劳动合同和购买社保。

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有用(34|评论(2)|

 
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课程销售工资概况
平均¥5500

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

课程销售就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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