舞蹈编导面试

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2024-03-29 09:00:00 更新

舞蹈编导面试概况

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面试难度

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“简单”

面试感受

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“体验不好”

面试来源

舞蹈编导面试经验

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暂无数据

舞蹈编导相似职位面试经验

面试:后期剪辑。感受较差。试剪简单
自由港
面试了职位:后期制作
暂无结果暂无结果
背景 民办本科毕业,影视摄影与制作专业。实习一年,正式工作一年。第一轮试剪比较简单,一分半的视频。用pr剪辑给出的素材视频,加简单的特效即可。(🚫带手机进入办公区域)随后主管会找boss申请二面。第二轮是总经理直面(当天)。体验较差❌🚫领导面试需要回到楼道刷脸进入另一个门口(工作区域有两个屋)主管让我在前台等老板叫。坐着等了二十分钟实在坐不住了,去办公区询问一个员工,说他们老板一直在打电话有公事处理,让我耐心等待😅后来终于等了四十分钟的时候😤老板招我觐见。我迫不及待拿着简历就要进屋突然被拦住❓员工告诉我同样不能带手机⁉️Boss面试的问题如下问题一:哪里人?住哪里远不远问题二:学历、工作经历问题三:都会什么软件?试剪怎么样,需要会包装特效(为了压工资做铺垫)问题四:是否在京上社保?能否接受加班?性格怎么样?脾气好不好。问题五:薪资要求多少?要求只可谈税前。薪资能接受的最低价格是多少?(我提的7k)最后就跟我说回去再考虑一下薪资。...查看更多
2023-06-12 发布
【后期制作】面试分享
用户598630
面试了职位:后期制作
确定通过确定通过
1.我看到之前有一个同学一年前面试写的评论,说面试人很好,问的问题是有人文气息的。我想说的是第一次见面当然会很客气,理所当然的会很和善。2.关于聊的问题很人文,因为人家本来做的就是人文类的纪录片,如果没有这个素养,也就不用干了。行业里是有一定水准,这个有一说一。那我同学可能碰见的是是那位制作总监吧。3.入职后的一周你就会知道加班的严重性 ,逐渐的向通宵过渡,你没听错,会让你通宵。谁也没逼你通宵,上面说什么什么时候要,你就是只能做完才能走。通宵到第二天9点都是亲的。4.公司的离职率非常高,我去了13天就见两个走的,一个月后又走了两个。我和同事聊天这个,有些人不爱说,叹气。我就大概知道了这里面的事情了。因为是后期制作嘛。5.再说公司氛围,总体觉得很压抑,因为制片一直在各种催,当然不能怪制片,因为老板本身就是一个脾气很暴躁的人,我感觉他是暴躁习惯了。谁让他是老板呢,关于老板是谁,大家自己去看公司股权股份分配就知道了。6.能否学到东西?当然可以,因为他们对纪录片作品还是很讲究的。毕竟是靠商业纪录片吃饭的。但是一开始你会抱着很大希望去工作,但做了一段时间你会怀疑自己读了四年编导去干这么简单的工作,然后会逐渐减少热情最后变得自暴自弃还是佛系就靠你自己了。这是压力也是动力。我曾见过一个同事比我早来三个月,天天半夜来公司工作,第二天中午才回家。当我跟随项目外地出差之后回来,一打听才知道他走了。但是我觉得这位同事肯定能在外面混起来,因为得到了历练。所以这个公司个人主观觉得不能长待。7.总结我待的这一年吧。从压抑中逐渐佛系,到下班思考他们的纪录片制作流程和选题。到自己晚上思考如何做选题,忽略掉白天上班时的痛苦。确实学到不少东西,但也很痛苦,有时加班都能感觉心脏都不太舒服,推开门站在二楼的铁平台上透透气然后继续干,好在我为了自己的理想忍过了一年。所以如今回首两年前的那个在外面透气的瞬间,就像又经历了一次高考。有痛也有收获。企业当然是会榨干每一个人的精力为它创造价值,但是作为员工的我们是否也要去榨干它呢,去学习它的核心技能为我所用,而这个公司就是榨干。是在工作时间外之外的榨干,它让你疲惫,回到家就想睡觉而忘记思考。8.最后我想说的是这个公司是做人文纪录片的,可它的公司氛围却一点儿都不人文,透漏出的是狰狞。2021.1.18...查看更多
2 年前 发布
去面试的时候,先是视频组组长来面,给人压力很大,感觉也不是很尊重人。
匿名用户
面试了职位:后期制作
未通过未通过
去面试的时候,先是视频组组长来面,给人压力很大,感觉也不是很尊重人。基本没聊3句就说你一会儿直接去工位测试一下。测试回来之后就问我有没有什么想问了,也没聊什么工作内容就谈薪资了,说了不少关于待遇的问题,每个月都有kpi。 后来人事又进一步聊了待遇问题,我就说我需要考虑的时间,他那边的意思是我测试也通过了,如果确定了他就给深圳的领导报一下确认薪资什么的。过几天我给hr回复确认选择亿科,hr就说部门负责人在深圳,会把简历和情况给他说明下,需要审批,结果审批结果就成了说我经验不够?我测试都过了现在说我经验不够?早干啥去了?真的坑的要死!考虑期间我还联系过hr,我问过她上报的时候不存在这种那边不通过的情况吧?她说我都做过测试了应该不会,主要就是确认薪资和入职时间,真的无语! ...查看更多
2 年前 发布
1
我的第一份”正经”实习
匿名用户
面试了职位:后期制作
确定通过确定通过
正经实习的意思就是,实习的周期比较长,并且有固定薪资,福利待遇也很好。大致分为2轮面试,第一轮是HR面,第二轮是直系leader 面。最后是由HR通知结果的。 1.先是做自我介绍,然后根据简历里面做过的项目和实习经历逐条问答,并提供个人作品。 2.问到你的职业规划是什么(要讲的具体),以及你为什么能胜任这个岗位? 3.对你的能力方面的问题,再进行了解。 4.最后沟通,这个职业和我预想的可能不太一样,问我是否考虑好了。其实面试的时候,不止这些东西,聊了很多,包括我在学校做的那些活动,主要是做了什么,负责哪部分内容。我为什么这么早就来实习?我主要擅长哪部分? 总体觉得:HR和两个部门的leader,人真的太好了,不是说好说话,就是沟通起来很流畅,会耐心听人讲话,并且都很谦虚!虽然是名校毕业的,也没有什么架子。对我们之前拍的片子,提出了一些小建议,感觉像是跟学校学长沟通一样,非常开心。下午面试,晚上就收到offer了。希望这几个月能有所收获,有所突破。 ...查看更多
2 年前 发布
2
一次有点莫名其妙的面试与测试
匿名用户
面试了职位:影视剪辑包装
未通过未通过
本以为开场要自我介绍,一上来直接看我的作品。根据我的作品提了一些简单问题,然后给我放了几个他们正在做的片子,表示他们需要包装的一些能力。因为我的简历里写了我会剪辑、包装、调色,他又问了一些调色的问题,我当然同样表示我可以胜任。一些老问题当然少不了,比如你为什么选择这个行业、你的期望薪资是多少之类的。最终说给我两个样片做测试题,面试就结束了,从头到尾大概20分钟左右,我全程的主观感受是,面试官不专业,有一种行业新人的感觉。 面试结束当天没有发测试题过来,第二天早上我打电话催了一下,下午才发过来,结果是关于调色的测试。我投、面的可是剪辑包装,却发过来调色测试,而且还没有限制完成时限,我就回复了邮件提出了疑问,那边表示只做调色就好,做完发过去就行,没有时间限制。面试那天是周二,发过来测试是周三,我隔了一天做完发过去是周五,到了第二周周一下午实在忍不住又打电话过去问,那边说他们要花时间审核之类的,叫我不要着急。之后就再没有收到任何形式的回复,碍于面子我也再没打过电话询问,即便是没通过也好歹通知我一下吧,总之这次面试经历比较糟糕,感觉此岗位此部门很不靠谱,莫名其妙。 ...查看更多
2 年前 发布
2
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