咨询/调研 实习生面试

面了两轮，都是简短的background/past experience + case 第一轮全英文，Case有点难，是个pricing的题，因为对领域的不了解所以一开始没答到点子上。面试官也很tough，有点stress testing的感觉第二轮case比较standard,是个market entry，感觉还不错，面试官巨nice无比，简直人间理想面试官。但是第一二轮会放在一起评估，所以最后还是没过......查看更多

背景 普通一本，2020年工商管理毕业，干了9个月销售，辞职考研失败，现重新出来找工作。1、问题: 合伙人面试，自我介绍、家庭背景(会细聊，看看家庭有没有经商的，了解对钱的概念和看法)、目标行业、职业、对战略管理的理解、看过哪一本战略管理书、最深刻体会是什么、对自己未来的职业规划、是否是对咨询行业有兴趣、离职的原因、国内外有哪些咨询公司；然后面试官就介绍了公司情况、最后是问你还有什么问题。2、注意事项: 会有连续问你三个问题，然后考你临场反映能力怎样，看看是否可以一一作答，而不是回答了一个问题后就忘记下面两个问题是什么了。3、薪资福利:说了会挺少加班，但是按照常识来讲，咨询行业怎么可能不加班?其实加班现在看来没有多大问题，最大的考虑是薪资方面这块。目前说是实习期三个月，薪资是7k。4、需要了解和注意事项:因为第二面还在安排中，没到具体谈薪。如果可以到谈薪阶段，需要了解以下问题:薪资构成、基本工资(五险一金缴纳基数是基本工资)、绩效工资、项目奖金、五险一金缴纳比例(公司比例和个人比例)、加班怎么算(是调休还是算加班费、如果是加班费，那基数和比例是多少)、公司有无其他福利等等还没开始，后续更新。...查看更多

在实习僧上面投递的，投递当天就有人查看，隔天hr就打过来进行简单的沟通 主要是确定实习时间跟约一面一面一面是业务面，全程约30min，先自我介绍，在自我介绍的过程中面官会围绕简历跟介绍内容随机打断提问，问的问题主要围绕在对过往实习经历涉及行业的理解，还有对社交产品的理解（我被问到小红书、ins、微博，问了我小红书跟微博的区别？直播软件看哪个？最喜欢哪种？）感觉面官会更prefer有玩过海外社交软件再来是简单的market sizing case，题目：以小红书类型的软件为例，测算印尼市场的潜在用户有多大？过程中面官会问他给的哪些数据有被高估的可能有问题也可以随时问面官 很nice二面是hr面 主要是问过往实习经历的困难之处 个人规划 手里有没有其他公司offer 想不想转正之类的hr面总体来说没有难度 如实回答即可...查看更多

一面 问了一些对行业的看法问了项目经历参加校园招聘宣讲会之后投简历，很快收到面试通知。我参加了两次面试，第二次即是最终面试，但是很遗憾没有通过。两次面试都是两次back-to-back，分别由两位不同的面试官主持。第一次30分钟*2，第二次45分钟*2，都是95%的时间花在case上面，余下几分钟简单聊简历和提问。 第一次面试官的职位是咨询顾问／高级咨询顾问，第二次面试官的职位是经理／总监。4个考过的case题目分别是油电混合动力车（market entry），滑雪场（market entry），制药公司的糖尿病（falling profit），城市间通铁路（market entry）。第一次面试比较常规，只有数字计算。 第二次面试加上了若干张图表，难度直接往上升。面试官都人非常好，会对你答题进行引导。答题时如果没有思路，记得想想面试官的提示。...查看更多

德勤大部门国内所M面的交流应该主要是中文为主，中文的沟通能力显得很重要，和谐的聊天可以聊1小时，1问1答式的交流也可能10分钟结束。相信各位明白哪一种的通过率更好。首先，楼主建议，在M面中的自我介绍不用死板，可以适当拉长，加入很多简历中没有的同时和你申请的专业相关的亮点，只是提及而不是详细在自我介绍中陈述，经理一旦感兴趣就会追问，就可以掌握一定程度的主动。其次，M面并不是考试，而是人与人之间的交流，经理需要在M面中考察的并不是一个人的硬实力，更多的是要看面试者对审计的感兴趣程度，学习的意愿，沟通能力等等综合素质，在面试前应该对审计市场情况和一些相关事项有着了解，当你主动与经理谈及相关事项，能更好的表现出你是一个对审计感兴趣的人。最后，经理每问一个问题，楼主都建议回答的有理有据，你的每个优点和特质都要有相关的东西支撑，就类似于回答8大问一样，充分的论据会更具说服力。当经理问，是否，对错，在回答是之后，还要适当的加一些理解，让自己的回答拉长。每一次回答时间不宜过短，只要说话沉稳，没有过多的废话，楼主亲测可以与经理聊超过1小时。换句话说，只要你表达出你适合审计，对审计有热情，并且喜欢德勤，经理都会愿意与你多分享的。...查看更多