流媒体开发工程师面试

面试主要针对简历所做项目做了详细提问题： 1.flv文件格式，有那些类型的tag，tag头的内容，tag最大时间戳，信息tag中包含哪些信息这部分答得还不错，可以倒背如流； 2.rtmp三次握握手、rtmp分包处理，有哪些类型的chunk，这些类型在什么情况下使用这部份自我感觉答得很不错； 3.说下转码项目你做了哪些内容（这个是简历里边的一个项目）项目介绍：转码是作为一个服务来进行在线流转码、文件转码。回答：首先从协议接口开始，协议中包含输入、输出以及转码信息，转码服务收到xml协议后进行转码。面试官在这里直接打断了我，要求我说明应用环境。我没有理解了，还是从协议接口高度的概括了下做了回答，面试官再次打断我，.......这部答得很不好。最终我简述了应用场景，然后结合其他应用阐述了转码服务在整个应用系统所处的位置； 4.转码的目的是什么，ffmpeg api你用到了哪些答：高清流手机端观看，需要缩小分辨率，降低码率。 （不是理想答案，面试官期待答案：利用libx264提神压缩率）ffmpeg 这块自己信息满满，阅读过源码，但是完整的api名我还真没记住几个（使用visual studio编码时写前边几个字母就可以看到只能提示，完整api名还真没记），很尴尬，只能说明使用ffmpeg api实现的流程； 5.线上直播程序卡死怎么办，怎么排查答：1通过日志信息排查  2调试，面试官：线上没有调试环境啊  我哑口无言； 6.程序奔溃怎么定位1.通过转储文件定位问：发布的release版本能通过转储文件定位吗答：vs可以， linxu不行（其实我也想问Linux下发布release版本奔溃如何定位，通过日志吗？之前发布的Linux下版本都是debug版本）； 7.linux常用命令、gdb调好技巧。 ...查看更多

面试官问我问题时感觉到了明显的敷衍了事，问完问题后好像根本没有兴趣听我说完，根本没有想过多了解我的欲望；让我在黑板上画结构图，我边画边讲，他不是在仔细听我说，而是在低头看我资料，当时我心里就一万个草*马跑过...；跑过去花了近两个小时，结果十几分钟就完事了，一点都感觉不到诚意。话说回来了，要是感觉跟你们的要求差的太多，叫我去之前都吃*去了！？去面试前请慎重。HR故意不在拉勾网上不给你发面试邀请，然后面完不合适的话，给你标为“不合适”，让你没有入口可以给他们评论，套路够深的啊...查看更多

就一轮面谈，过去先填写一张表格，完了就等负责人来面试。只谈了下之前做过的项目，其他技术上的问题也没怎么问，因为之前做的项目和他们现在做的匹配度较高，就一直问之前项目的架构，业务流程，如何处理等等，其他的也没多问，后来才知道他们现在也需要做这些，感觉就是在套信息，解决方案说完就完事了，来了句就这样吧。...查看更多

整体感觉很一般，先过去填张表，之后等了大概10来分钟负责面试的人过来，直接开始聊之前做的项目。之前做的2个项目和该岗位匹配度较高，基本上都是我在阐述之前做的这2个匹配较高的项目，项目架构，流程，遇到的问题，怎么解决，讲述过程中，偶尔问下别的方面问题，基本也都回答上来，2个项目聊了大概有50分钟有45分钟都是我在说，最后负责面试的人问还有其他问题要问没有，又问了3   4个关于项目和团队的问题，之后说就这样吧结束了。感觉是在利用这样的面试解决他们项目中遇到的问题。 如果不合适或者讲述过程中达不到他的要求，也不至于2个项目讲述了50分钟，包括一些细节上的问题也都回答上来了。他们工作时间是大小周，换句话说就是分单休和双休，并不是每个周末都休息2天。希望后来的面试者可以好好考虑下。 ...查看更多

面试官一开始让自我介绍，并且手里没有拿我的简历，基本可以判定之前就没看过我的资料（脱稿的可能基本可以排除）。问完问题基本不听你说的，就根据自己的想法一直往下打叉的问。回答问题时不停的打断，各种天马行空。最后让我给做一个设计方案，哈哈，马脚露出来了！总之这家招人感觉没啥诚意，并且看到公司内部有些乱，门口也没挂个牌啥的，创业好几年了，现在还是初创，原来的CEO也离职了，感觉就像是拿着资本方的钱玩。一面之词，但还请慎重！...查看更多

公司很大，有几栋楼。工位比较多，挤。面试官可能不是负责技术的，问的比较广。你做过的项目，会问一些细节。 1.用了那些包，go/c++； 2.最困难的事情，有没有解决方难； 3.聊音视频ffmpeg怎么用，协议； 4.除音视频外，还有什么业务。聊客服机器人，最大的困难，能不能自己做。自然语言了解多少； 5.大数据相关经理； 6.聊天室业务，mysql性能如何优化，有没有其他存储方案。 总结：总共30分钟，中午吃饭的时间，那天HR和CTO都不在，我又要继续上班就先回去了，现在还没有反馈。 ...查看更多

面试地点在一楼的办公室，没有前台，直接由保安带到一个位置上再填一份简历因为是开放式的办公室，填写简历就是一个空闲的办公桌，写简历的同时看了一些左右的情况，可以看到员工在弄什么，个人感觉他们没有在写代码，估计内部代码攻城能力一般，可能他们关注的重点不是代码或者架构吧，有些员工桌上还放着什么LTE 4G 3G等资料书。 没有笔试，直接面试，先是有部门的两个员工问一些音频和视频的基础问题，然后问一些可能是他们现在遇到的问题，之后有他们的上级再面一下，主要问一下之前项目做了什么；之后再由部门主管面试，主要问一些怎么规划的，自己先做什么方面的，在这方面要做到什么程度。 然后就是面部门经理，主要是说了一些工作的经历，自我介绍子类的，最后就是HR面试，谈一些工资待遇的整个面试过程两个小时~ ...查看更多