感觉靠谱面试过程很愉快，面试领导很和蔼，主要介绍自己做过的项目。问答式的。公司要求稳定的员工，适合女生去，不经常加班。
流媒体开发工程师面试
流媒体开发工程师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的流媒体开发工程师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-26 05:00:00 更新
流媒体开发工程师面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
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面试来源
流媒体开发工程师面试经验
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面试难度
面试感受
感觉没戏流媒体工程师(C++)
面试主要针对简历所做项目做了详细提问题：
1.flv文件格式，有那些类型的tag，tag头的内容，tag最大时间戳，信息tag中包含哪些信息这部分答得还不错，可以倒背如流；
2.rtmp三次握握手、rtmp分包处理，有哪些类型的chunk，这些类型在什么情况下使用这部份自我感觉答得很不错；
3.说下转码项目你做了哪些内容（这个是简历里边的一个项目）项目介绍：转码是作为一个服务来进行在线流转码、文件转码。回答：首先从协议接口开始，协议中包含输入、输出以及转码信息，转码服务收到xml协议后进行转码。面试官在这里直接打断了我，要求我说明应用环境。我没有理解了，还是从协议接口高度的概括了下做了回答，面试官再次打断我，.......这部答得很不好。最终我简述了应用场景，然后结合其他应用阐述了转码服务在整个应用系统所处的位置；
4.转码的目的是什么，ffmpeg api你用到了哪些答：高清流手机端观看，需要缩小分辨率，降低码率。 （不是理想答案，面试官期待答案：利用libx264提神压缩率）ffmpeg 这块自己信息满满，阅读过源码，但是完整的api名我还真没记住几个（使用visual studio编码时写前边几个字母就可以看到只能提示，完整api名还真没记），很尴尬，只能说明使用ffmpeg api实现的流程；
5.线上直播程序卡死怎么办，怎么排查答：1通过日志信息排查 2调试，面试官：线上没有调试环境啊 我哑口无言；
6.程序奔溃怎么定位1.通过转储文件定位问：发布的release版本能通过转储文件定位吗答：vs可以， linxu不行（其实我也想问Linux下发布release版本奔溃如何定位，通过日志吗？之前发布的Linux下版本都是debug版本）；
7.linux常用命令、gdb调好技巧。
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2 年前 发布
效率很高，但是后续没有反应了。
公司很大，有几栋楼。工位比较多，挤。面试官可能不是负责技术的，问的比较广。你做过的项目，会问一些细节。
1.用了那些包，go/c++；
2.最困难的事情，有没有解决方难；
3.聊音视频ffmpeg怎么用，协议；
4.除音视频外，还有什么业务。聊客服机器人，最大的困难，能不能自己做。自然语言了解多少；
5.大数据相关经理；
6.聊天室业务，mysql性能如何优化，有没有其他存储方案。
总结：总共30分钟，中午吃饭的时间，那天HR和CTO都不在，我又要继续上班就先回去了，现在还没有反馈。
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2 年前 发布
整体感觉一般，感觉面试的对技术也不高。
整体感觉很一般，先过去填张表，之后等了大概10来分钟负责面试的人过来，直接开始聊之前做的项目。之前做的2个项目和该岗位匹配度较高，基本上都是我在阐述之前做的这2个匹配较高的项目，项目架构，流程，遇到的问题，怎么解决，讲述过程中，偶尔问下别的方面问题，基本也都回答上来，2个项目聊了大概有50分钟有45分钟都是我在说，最后负责面试的人问还有其他问题要问没有，又问了3 4个关于项目和团队的问题，之后说就这样吧结束了。感觉是在利用这样的面试解决他们项目中遇到的问题。
如果不合适或者讲述过程中达不到他的要求，也不至于2个项目讲述了50分钟，包括一些细节上的问题也都回答上来了。他们工作时间是大小周，换句话说就是分单休和双休，并不是每个周末都休息2天。希望后来的面试者可以好好考虑下。
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2 年前 发布
面试管态度不是很好。
未通过面试官问我问题时感觉到了明显的敷衍了事，问完问题后好像根本没有兴趣听我说完，根本没有想过多了解我的欲望；让我在黑板上画结构图，我边画边讲，他不是在仔细听我说，而是在低头看我资料，当时我心里就一万个草*马跑过...；跑过去花了近两个小时，结果十几分钟就完事了，一点都感觉不到诚意。话说回来了，要是感觉跟你们的要求差的太多，叫我去之前都吃*去了！？去面试前请慎重。HR故意不在拉勾网上不给你发面试邀请，然后面完不合适的话，给你标为“不合适”，让你没有入口可以给他们评论，套路够深的啊...查看更多
2 年前 发布
借面试获取别家方案，招人没有诚意。
面试官一开始让自我介绍，并且手里没有拿我的简历，基本可以判定之前就没看过我的资料（脱稿的可能基本可以排除）。问完问题基本不听你说的，就根据自己的想法一直往下打叉的问。回答问题时不停的打断，各种天马行空。最后让我给做一个设计方案，哈哈，马脚露出来了！总之这家招人感觉没啥诚意，并且看到公司内部有些乱，门口也没挂个牌啥的，创业好几年了，现在还是初创，原来的CEO也离职了，感觉就像是拿着资本方的钱玩。一面之词，但还请慎重！...查看更多
2 年前 发布
2
一次面试 2个小时 偏向经验
确定通过面试地点在一楼的办公室，没有前台，直接由保安带到一个位置上再填一份简历因为是开放式的办公室，填写简历就是一个空闲的办公桌，写简历的同时看了一些左右的情况，可以看到员工在弄什么，个人感觉他们没有在写代码，估计内部代码攻城能力一般，可能他们关注的重点不是代码或者架构吧，有些员工桌上还放着什么LTE 4G 3G等资料书。
没有笔试，直接面试，先是有部门的两个员工问一些音频和视频的基础问题，然后问一些可能是他们现在遇到的问题，之后有他们的上级再面一下，主要问一下之前项目做了什么；之后再由部门主管面试，主要问一些怎么规划的，自己先做什么方面的，在这方面要做到什么程度。
然后就是面部门经理，主要是说了一些工作的经历，自我介绍子类的，最后就是HR面试，谈一些工资待遇的整个面试过程两个小时~
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2 年前 发布
流媒体开发工程师常见面试问题
流媒体开发工程师相似职位面试经验
面试：C#。过程不太愉快，难度不小，确认通过。
undefined面试的桌面应用开发工程师 详细问做过的项目，会问到项目过程中遇到的问题等细节，问了自身有什么优点和缺点，面试的是.Net岗位， 问的是spring 框架，一般人可答不上来，得增强知识广度，不然没有办法通过面试，可能需要JAVA 和C 一起做项目，所以才要问Spring框架这方面的知识。主要考察的是抗压能力，因为整个公司中只有你会C，所以平时得自己多刷博客园和CSDN去增强自身知识，满足项目需求，进去了就是C，自己管自己，对于个人的管理知识会有一定的帮助和提高，在工作中能不断的提高自己的抗击打能力和适应力，还能自己跟自己讨论切磋C 的相关知识，实在是个不错的机会。第三面HR 面，主要考察的是快速吃饼能力，这一面是整个面试过程最有意思的一轮，在这个过程中对于福利待遇，薪资这块你只能确认两遍，一旦超过两遍，你就只能下次才能跟我们公司合作了，饼已经给你画好，你不能再问了，再问就露馅了，所以为什么不能先发制人先跟你取消合作。谈好一两天时间考虑薪资福利方面，时间没到，可不能给你再考虑了，再考虑就露馅了，所以这方面比较考虑的是个人是否能快速吃饼。 感谢大家阅读，再见...查看更多
2023-03-14 发布
面试：WPF。面试还好，有一定难度，询问后告知没通过。
岗位是技术平台中心桌面端框架组，同事内推+Boss直聘+猎聘 联系。2022.12.27 视频面试。面试问了 之前项目分工、WPF MVVM、 自定义控件、.NET Core、博客文章中提到的调用方参数表达式及其原理、附加属性和依赖属性以及与普通属性的区别、如果自己实现应该怎么实现、List 的实现方式、遇到的最有难度的问题、跨平台 UI 技术、Cef、对工作的期望、工资期望、三到五年的规划 等。说是不怎么加班。2023.01.03：复试。Winform 和 WPF 的区别、MVVM 和 MVC 的区别、线程同步的方式、Task 与 并行、C# GC 机制、设计模式（实际工作中）、Socket 的 Select 和 epoll 的区别、之前项目的难点、多线程怎么保证线程安全、线程池、之前客户端软件对稳定性的要求高不高。开发流程：使用华为的开发方式（TID？，非敏捷，以一个季度为周期）—— 技术产品收集需求、评审、开发阶段、TR5？阶段（测试）。之前是插件化 UI 框架，现在打算做一个 C# 的跨平台 UI 框架，需要适配国产 Linux（信创）。面向 ToB 业务，不怎么加班。目前用了一个第三方开源的跨平台框架，在预研阶段。2023.01.04：早上和 HR 视频聊了一下，主要问了各个公司具体的入离职时间和离职原因等。期望薪资 23k，说是给不到 ，因为公积金按全额的 12% 缴纳，我同意期望降为 21k。下午做了个人才测评问卷。2023.01.10（周二）问了下，说是两个领导还要讨论一下，要周三、周四的样子，然后就没消息了。周五问了一下，说是名额给另一个候选人了。...查看更多
2023-01-13 发布
C#面试很好，共4轮面试
首先是邮件面试邀约，需要回复离职原因、期望薪资、个人优势等问题。第一轮面试HR面，基本问题交流；第二轮是技术面，大概谈谈项目经验；第三轮，重点来了，一共有三份测试，两个是51job上的职业性格测试和思维逻辑测试，每个测试限时30分钟，另外一个是一份卷子，开卷，但是需要完成八九道题目，如果每个都严格按要求作答，预计得半天时间，我粗略写了下也花了近两小时，简直是考试。面试的时间成本不低啊。第四轮是老板面，谈谈职业规划，谈谈家庭情况等等，基本不会再聊技术或者项目经历了。然后再就是等HR来谈薪资。整体面下来还是挺幸苦的。从接触面试官的感觉上讲，整体上是知识分子群体的感觉，面试邀请邮件也很专业，考察也很细致，选人也很仔细。但是对于被面试者确实是一场漫长的旅程，希望大家有个心理准备。...查看更多
2 年前 发布
面试：C#。不太靠谱的面试，没啥难度，最终不通过。
闲的没事干的可以来面试看看，这公司招人像招着玩的一面是群面，首先是主管上来介绍自己公司是在做什么能推出就能冲击市场，改变市场局面的app，但是项目保密，听的有点搞笑（看以前的评论好像是保守估计已经做了6年以上了，而且这个公司有官网，点进去看看就知道是什么情况了)，主管介绍完之后就让下面坐着听的几十个人上去一一做自我介绍，下面坐着的几个技术（可能是吧，但是看起来完全没有做技术的气质)给你打分，觉得你会的多就拉你去笔试，有两张卷子，第一张上只能说稍微和计算机有点关系，毕竟这个公司招聘上什么语言方向的都要，实际上是招你来做C。第二张就有点扯淡了，考什么文化常识（？）说是技术面但是根本就不怎么问技术，面试官疯狂pua你说自己公司多伟大，自己希望招真正的人才，不是只会学课本知识的死人才，我们只用C，不用Java,因为Java用的人太多了，我们要用C。他自己说的自己不会绷不住吗，绷不住了，还有四面。我面的是开发，他就给你一套用C，你不会就要你自己学，学了一天还是没过，毕竟我也做不到一天时间从Java转型C，不过最后交的代码是能跑的，不知道这样折磨面试者干什么。总结这公司就是个形式主义离谱，没有任何产品，还想用最低的价格招到最好的人才，这里应该能想到为什么常年都在招聘了，搁着刷属性刷着玩呢...查看更多
2023-02-26 发布
C#面试很好，共3轮面试
慧咨环球第一关是机试，机试拿到60%的分数可以进入复试，我机试三道题都通过了（bug都卡在了变量上int->long之后直接accepted），机试题是LeetCode风格的体型，我的三道题都是STL的应用，就是简单模拟，不涉及数据结构。 HR约好面试，虽然我是校招，但几乎没有问计算机专业基础的那些知识，只问了做过的项目，重点讲项目框架和思维，没有深挖项目的技术细节。英语简单自我介绍+对话（大致是为什么选择我们公司，未来几年的发展等等），9:30开始，10：45结束，后期面试官主要和我讲了慧咨环球的业务和工作氛围，问了期望薪资。 昨天（2022-4-11）HR小姐姐发过来性格测试和数学逻辑测试的链接，澳洲那边再过复活节大致下周二才能回复审批，应该没问题了，写面经攒人品哈哈哈哈哈。...查看更多
2 年前 发布
说明：流媒体开发工程师面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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