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运营专员面试

运营专员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出运营专员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

4835条工资 |9447条面试 |268条招聘

面试整体感受

很好    38%

一般    48%

不好    14%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   63%

校园招聘   19%

社会招聘   8%

内部推荐   4%

猎头推荐   1%

其他   5%

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匿名用户

鑫恩华(天津)产业园管理有限公司的运营专员面试

 -  天津

"时间过长,总共有两个半小时。"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

面试时间长,主要是瞎聊的太多,问东问西的,差不多从开始到结束两个半小时,其实说白了就是和你扯,你也跟着扯点就行,毕竟大家对彼此都不了解,想说点啥说点啥,聊聊八卦也可以。
你平时喜欢干嘛。

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问题:
你平时喜欢干嘛。
回答:
你了解过直播么。

有用(18|评论(0)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

立即发条面经
匿名用户

字节跳动的运营专员面试

 -  北京

"前段时间还一直在这里看面经 紧张又忐忑 现在可以写面经了 感觉很神奇"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

额 前段时间还一直在这里看面经 紧张又忐忑 现在可以写面经了 感觉很神奇 一共4面 一到三面都是考察技能 四面是谈薪资的Hr面 面试前我觉得大家要熟读并掌握JD方向 你要深刻得了解他需要什么 你符合他得需要吗 以及你得短板 还有就是 一定要准备 好好准备面试 字节是我觉得非常适合年轻人和一个非常棒得公司 至少在面试体验上 非常棒 
面试过程中不会因为你是非名牌大学出身就对你能力有偏见和怀疑 也不会因为你学历不好 就否定你得一切 当然我是指社招哈 大家还是要好好读书的 面试过程从一面非常紧张 到二面三面非常放松 面试官全部都是从业务能力方面出发 不会刻意刁难和为难 问的问题都非常专业 也很细致 所以 这就是为什么要让大家好好准备得原因 最后一点就是 自信 希望大家好运

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有用(16|评论(5)|

 
匿名用户

京东的运营专员面试

 -  北京

"京东HR和员工都太LOW"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

在某网站开放简历后被京东某HR主动电联说是否对某职位感兴趣,觉得岗位描述挺适合自己就答应前去面试。
套路一:实习生立马告知职位招的急,需要马上面试,答第二天不行,就约第三天(实时证明陪跑开始)。
套路二:第二天实习生告知第三天领导上午出差,下午可否,答可(事实如果本人请假半天得临时重新请假,透漏出极大的不专业)。
套路三:准时到达位置快到河北的京东某大厦,远的一批,致电联系人,答正在忙按指示到达指定楼层会找其他人接。并未说明其他人是谁。
套路四:一个女的涂着1CM宽的**掉色眼影在20分钟的等待后过来。然后坐在某层脏兮兮的座位上被大太阳晒着一对一零距离开始面谈。句句鄙视的话,比如,幺,您学的XXX啊,幺,你紧张啥啊,幺,您说的不对题啊!本人也不知道您是谁,名字也没念清楚。为了不影响氛...

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问题:
为什么来京东。
回答:
因为职业发展。
问题:
在以前岗位都做什么工作,不要说业务是什么,说你自己做什么。
回答:
我自己做。

有用(1815|评论(7)|

 
匿名用户

安徽网新的运营专员面试

 -  合肥

"面试过了,但是我不想去"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

人事在网上看到我简历更新就给我打了电话,约了面试。地点是在庐阳区,离地铁站大概10分钟左右路程。
面试当天:我到了之后,和前台说了自己是来面试的之后,例行需要填一个登记表,这个过程我就感觉不是很好。首先,前台和保安正在聊天,感觉很散漫,跟她说话也是不太搭理人的感觉,第二,登记表上面需要填一些很私人的东西,比如父母的公司薪资待遇,我觉得这属于隐私,一般都是不填的,但是前台态度很强硬的要求我必须全部填写。(这个地方还有后续,我加了邀我面试的人事的微信,后来看她在朋友圈招聘,“有人说我们公司招个前台都要本科学历,但是他们殊不知前台是一个公司的门面,正是这样的严要求高标准才让我们的前台如此优秀”,大概就是这个意思,你们可以意会一下。)总的来说,就是第一印象就很差。和人事聊了一下,让我做了一套题,基...

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有用(967|评论(8)|

 
匿名用户

网易考拉海购的运营专员面试

 -  杭州

"面官态度倨傲,社区理念不明,995工作,很不推荐"

未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

电话问了一些海淘的经历,问想做内容还是想做达人组,我说内容。然后面试,第一个面官态度非常不好,整个人是那种加班加太多很瞌睡的状态。问的问题都非常大,涉及到“如何让更多人发帖”“你觉得有什么机制让人家发帖”“你觉得怎么样营造社区气氛”等等。我说能否告知现行机制有什么,这样我说的话就不会和现有机制重复,结果面官说“我就不是要求你来创新的,就是看你脑子清楚不”。
巴拉巴拉答了一堆后,又在问我如何提升发帖量的事情。考虑到这是一个购物app,创办社区的最终目的是让用户购买产品、增加销量,而我认为精华帖子的效果是远远好于大量杂乱的小帖子的,于是我反问“所以你们的目标到底是营造社区还是增加销售呢?应该是后者的吧,所以社区的质量比数量重要啊~”结果面官看智障一样地看我,嚷嚷说“你要搞清楚啊,我们的目标是买...

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问题:
我们是强制995工作,能接受的吧?
回答:
虽然可以接受,有加班费吗?(答:当然没有了)

有用(12|评论(0)|

 
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运营专员工资概况
平均¥5000

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

运营专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

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