临床医学专员面试概况
基于用户贡献的8条临床医学专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。临床医学部-压力型面试匿名用户
确定通过
1.18年5月,接到HR电话说有人推荐,公司目前有在招聘CRA岗位,于是赶来面试。
2.HR人很好,见面之后问了一些问题立马约了领导。
3.当时有三个领导面试,属于压力型面试。问了一些专业相关的知识和不相关的问题。因为没入CRA这一行,当时对这一块内容了解较少,被问到如何把方案递交给PI、让PI过目等问题,没有经验的我一点随便回答了一点。有一个领导似乎不满意我的回答,一直刨根问底,聊了蛮久的。最后我问领导:我有哪些方面需要提高的。他说:很明显,你不是临床专业的,跟我们岗位不符。当时我以为不会要我了,没想到隔了一天还是两天HR就说通过了面试,约定时间去体检。后来才知道原来部门非常缺人。
4.体检过后来报道,当时以为很难搞的那个领导,就是刨根问底的那个,很不好相处,有点怕他,没想到后来接触之后人超nice,可惜现在临床这边领导已经换人了。
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2 年前 发布
3 总监面,视频面,很快就结束了。匿名用户
确定通过
总监微信视频面,我开了视频她不开。自我介绍后,就问问有没有执医证,发了什么文章,都是简历上写的东西。对着简历聊了10分钟,没有什么问题就结束了。
刚刚参加的校园招聘。匿名用户
感觉没戏
开始是想应聘技术研发岗的,招聘人员看了简历之后建议我应聘医学专员这个岗位,并且询问了我关于医学专员这个职位了解多少。
2 年前 发布
19 做好准备,从容面试。匿名用户
确定通过
等了一个小时左右,面试官是市场部的,比较随和年轻,对公司的发展前景还是比较期待的。人员不多,只有四五个人而已。
还可以,不是很难,HR态度也挺好匿名用户
确定通过
分群面和一对一面试,群面是给一个题目,分组讨论,考核的人站在旁边听,最后推举一名代表陈述讨论结果。一对一就是聊了一下,没问什么专业问题。
2 年前 发布
1 一面简单自我介绍,直9230
感觉靠谱
一面 简单自我介绍,直线领导对感兴趣的人提问,提交意向表,通过一面以后,直线领导面试,普通的直线领导面试
施强药业的初面环节是怎样的匿名用户
感觉靠谱
视频面试,让自我介绍,然后就简历问了些内容,还问了对这个岗位的了解以及对这个公司的看法,大概就是这些内容。
2 年前 发布
4 成都倍特药物研究院面试匿名用户
确定通过
就是先自我介绍然后部门领导问问题 为啥来这里呀 有什么职业规划介绍公司部门的主要任务和工作职责人力资源的人开始介绍薪酬待遇
2 年前 发布
3 因为PPD挺低调的,投递简历是找师兄内推的匿名用户
未通过
因为PPD挺低调的,投递简历是找师兄内推的,从19年12月投递简历到20年3月有内部招聘,个人挺珍惜这次机会的(本人药学领域院校应届硕士,师兄师姐挺多的,发展都不错)。第一次面试是HR电话面试,姐姐很随和,和晚辈说话也很客气,传递经验也很真诚。面试内容比较简单,主要是对岗位的理解和英语能力,第二天就接到了二面的通知。
第二次面试本来有三位面试官的,但是因为部门大领导去开会,两位地区部门经理轮流homebase,只有一位面试官和我F2F面试的。大领导并没有关心这次面试,另一位经理电话同步但是一半时间在线一半时间不在线,问我的问题更像是考研简历真实性,简简单单聊了几句就掉线了。
面试问题不难,还是双语沟通,之后笔试英文读写。因为本人是应届生,并没有PVG相关经验,所以面试全靠了解企业/岗位+口语+医学翻译的实习经历,面试感受还比较开心。但是没想到之后收到的反馈是尽管我有enducation&skills,但公司还是看重knowledge&patient。找pv岗位太难了,读了个假研。
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2 年前 发布
3 面试:临床数据分析。比较糟糕的面试,难度递增,结果没机会。高山转换头运营主管
未通过
一面 一面没啥难度基本都会给过,hr就随便找人过来面试,就感觉很随意冲业绩一样。二面面试的是个经理,态度相当不好,还没开始就很不耐烦。问的问题全都回答对没有什么用,他想不想要你和你有没有准备没关系。面试体验极差
【临床数据分析】面经分享 鲜枣
感觉靠谱
还可以第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
面试:临床数据分析。感觉就还好吧,题目中等难度,有了面试不通过的结果。meg
未通过
去了以后先让你填一张个人信息表,写一些你对岗位的基本看法和期望薪资,紧接着笔试(但是会给你一个英文pdf文档作为资料)笔试不算很难只要你懂得sas相关的东西,笔试当场出成绩,出了成绩就会有主管来面试了。主管面主要针对你的简历提问问题,一般来说9没经验的话会问你呢实习经历和你的毕业设计还有一点统计学的知识,紧接着还会有第二个主管来面试第二个主管会让你用英文自我介绍,会和你英文交流几句(挺看重求职者英文水平的),其他大差不差,最后会给你介绍一下主要的业务还有公司的相关文化,还有说了可以培养新人但是很看重你的稳定性。最后是人事总监来面试主要就是提问一下你的性格以及你期望的薪资,还有让你问问你对他们的问题然后就结束了,时间用整整了一上午就让你回去等通知了。最后结果就是一直没主动跟你回复就是默认被淘汰掉了(要是通过基本当天最晚两三天就通知你),好多天以后问了一下结果和原因说是成为候选(其实就是没通过)英语水平太差,稳定性不高...查看更多
临床数据分析面试很好,共3轮面试看准62886
确定通过
一面-HR电话面试 20分钟~半小时🕰️要求自我介绍,了解sas的使用情况,能否实习,期待的薪资以及是否已有其他的意向单位;简单向我介绍恒瑞的情况;历时整整1小时28分钟...总共3位面试官:编程部门总监+2位经理,➕HR。充分准备,引导面试官提出自己准备好能回答上的问题,否则难以想象如何尴尬地继续一个1.5h的面试谈论了每个软件有各自的特点和优缺点以及既往相关文章发表情况,向面试官解释了文章选题的历程,以及相关结论我没明白指的是什么...在散点图上画折线图,散点不就覆盖住了...没做过,没答上。面试官解释说用ggplot2程序包,+号...查看更多
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