客户关系经理面试

面试的时候是十个人左右选三个，当时能感觉到大家都很优秀，竞争很激烈，都想脱颖而出的样子，三个环节为自我介绍，说出一个能体现个人沟通能力的事例，还有自我评价性格，自我介绍2分钟以内，全面的简洁的介绍一下就好了，然后个人沟通能力这个部分能感觉到有些人真的是逻辑清晰，但是HR可能更倾向于日常琐事而表现出来的沟通能力而不是重大紧急事项的解决能力。而另外一些人就是语气词太多，内容冗长。 基本一下午走完流程，觉得还是很好的面试经历，虽然没有过，可是也有幸见识到了如此多优秀的人，进的三个人里有一个在自我介绍里说下周去其他公司入职但还是通过了一面，所以真的有点迷茫HR到底想要的是什么样的人，不过其他两个人都是逻辑清晰表达流利落落大方毫不紧张，总体来说这个经历不错，希望给其他的小伙伴一些参考~ ...查看更多

我是网上投的简历，社招，总共三面，从投简历到面试大约一个月的时间，简历投了之后一直没啥反应，我都去其他公司面试好了，在考虑要不要去上班的时候接到恒大的面试通知。 一面是HR，问了些基本的问题，没啥技术含量，只要口齿清晰，逻辑没啥问题，基本都过。 二面是部门领导，由于没做过没有经验，还是有点紧张，不过我事先百度了N多的职位相关资料，又在家练习了好多次，所以在问到的问题基本都能对答如流，可看出准备工作的重要性。 三面是视频面试，是分管领导，这一面比较水，在自我介绍之后就完了，我当时以为没戏了，因为啥问题都没问我，后来居然收到录取通知，我估计分管领导只是想看颜值和沟通水平，毕竟客户关系这一块还是要亲和力和沟通力的，恰好这两点我都符合。 ...查看更多

3月初收到信息要求发身高和三张生活照，之后也没有通知是否通过，是自己打电话去问的；那是一个月后的事情了，然后又差不多等了半个月通知去面试。 一轮面试就是自我介绍和三位面试官提问题，然后回答，之后就立马出结果。确实很难让面试官全程五个人都仔细听完，但是我觉得也不存在玩手机这种吧。 ...查看更多

1. 第一轮hr面，第二轮领导面，然后是语言测试和心理测试。 2. 第一轮一人三个问题：自我介绍，举一个用沟通解决危机的事例，你觉得接待的流程和自己做接待的优势。自己感受：不是欧洲小语种和在海外生活多年英语特别好的就不要花大价钱飞过来深圳面试了。别的地方的我不清楚，现阶段感觉深圳这个岗只需要这两种人才。欧洲小语种的不管有没有经验/面试表现咋样，只要性格开朗活泼就可以过，应届也可。第一轮后hr还出来教他们面试通过后面的领导面，hr也有业绩哈哈。 另外这个岗位我觉得主要是面试海外生活多年的人。会有很多人来面，竞争很大，大家院校背景工作经验都很惊艳。感觉面试官要那些最开朗的，声音最大的，最自信的。如果面试时候偏冷静了，说个不停没有眼力见，没有笑容就会被淘汰。当然都得好看。Hr也说了这个岗位要百分之百外向的，有一点中性的都不行，所以不是极其外向的妹子就不要来了，性格这种东西是装不出来的。最后，真不知道hr叫我这个不是欧洲小语种也不是海外生活多年的过来凑数干嘛，生气！ ...查看更多

当天面试五人，三男两女。第一轮自我介绍加面试官提问。提问的内容基本会围绕你的教育背景及工作经验。第二轮为外语口语测试，面试官会即兴出题。有小语种的会测试小语种能力。二轮结束后，我和另一名男生被留下（本人男），其余三人先离开。之后我们俩就在候场室等待。大概二十分钟后，面试官询问我们户籍所在地以及希望工作的城市。因我只考虑上海，而上海主管当天没空，所以被要求改天再面主管。另一位男生紧接着参加了深圳主管的视频面试。但就后来和HR的邮件沟通来看，他们上海的团队应该非常想招一位女生，这一点从当天面试官的提问中也能依稀地察觉到。所以，女生们加油啦，男生的话个人建议就不用去走形式了。...查看更多

这是一篇非常详细的华为面经，希望能攒攒人品，同时也帮助各位小伙伴们获得想要的offer。首先，我先投的简历给华为的hr，根据hr的要求再发三张生活照，hr还会问你身高是否超过163。可以看出这个职位对于长相身高要求是很高的。 然后，如果简历筛选过了之后，大概在半个月到一个多月的时间内会收到面试通知，需要去华为总部参加当场面试，面试一共分为五轮，我参加的时候前四轮全部都是集体面试，但内容不同，最后一轮是心理测评。那从第一轮开始说起，我参加的时候，一共10个候选人，大家都非常优秀，很多来自不同国家的海归，所以在这一环节要好好展示自己优于别人的优势和特长是什么，尽量控制自己说话时长，不长不短，有逻辑，自信从容就可以。第一轮只会问三个问题，包括自我介绍，三点自己的优势，说一个自己沟通和接待的例子。第一轮会排除大部分人，我这场10人里只进了4人。 第二轮也是集体面试，深挖简历，主要的问题是了解华为吗，对华为的看法，怎么看待工作压力大，你认为在场除了你，你最推荐谁和最想淘汰谁等。还包括情景题，每人一道，我的是，如果在会展现场，有外媒记者跟你说想来拍摄华为员工午休场景，怎么办？这轮建议有自己的主意，不要附合他人看法较好。 第三轮是公司高管面试，面试题和前面有所重复，包括自我介绍，你的优势等，在这里就不再赘述了。 第四轮是英语测试，主要是英语自我介绍，为什么选择华为等。比较简单，不过建议平时还是要要保持英语发音，流利度等练习。 第五轮心理测试，楼主我刚刚做完，不是很难，根据自己第一直觉选就好，不要纠结太久。楼主在这里攒人品呀攒人品，希望可以过吧，也希望这篇面经对大家有帮助～ ...查看更多

客户关系经理的岗位职责是负责展会策划和接待，面试全流程安排在下午，节奏非常的紧凑，大厂毕竟是大厂，来面试的8个人背景都非常优秀，首轮群面8进2被刷下，面试官非常重视面试者是否适合此岗位，所以刷人的重点我认为是：1.除了语言，岗位不需要太多其他的技能背景，如果本身的履历带有太多的技能色彩可能被判为不适合接待中专心客户的感受 2.群面三个问题：-自我介绍-认同和不认同的华为价值观-举例说明能体现个人沟通能力的案例 ，群面刷人非常快，除了自我介绍其他都是举手回答，个人的经历证明群面不要太出头，因为客户关系经理岗位非一线销售岗位，不需要太出头，应该关注的是接待中如何让客户感受最大的华为诚意。最后进入2面的两个人并非在群面很出彩的人，但是个人分析胜在亲和力和温柔可塑造性，所以建议大家不要太强势，不要带有太多之前履历的色彩。 再有面试的人颜值都挺高，女生大部分165+ 男生175+...查看更多