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临床研究协调经理面试

临床研究协调经理面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出临床研究协调经理面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |170082条面试 |1条招聘

面试整体感受

很好    32%

一般    52%

不好    16%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   43%

校园招聘   20%

社会招聘   15%

内部推荐   8%

猎头推荐   7%

其他   4%

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匿名用户

立讯电子科技(昆山)有限公司的项目经理/主管面试

 -  昆山

"测试工程师(DRI/"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

测试工程师(DRI/EE):DRI 工作执掌:1.新项目测试开发需求沟通、测试方案可行性评估。2.测试电路开发,调试,优化3.新项目测试治具开发/交期/调试跟进4.测试retest 分析及NTF改善,提高机种良率和直通率5.项目Dry Run支持,Overlay/DOE验证6.测试手法&制程定义,规范作业手法,协助制程合理化7.协助试产全阶段生产作业,测试设备冶具开发支持。8.测试电路rootcause分析,测试仪器分析使用9.技术文档,测试指导说明书等完成。10.协助质量异常、客诉案件之原因分析作业。11.MP前解决所有测试问题并Handover给MP team

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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网达软件的产品经理面试

 -  上海

"       面试前"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

       面试前先有HR小姐姐电话沟通确认履历相关情况,确认公司的技术要求,询问我自己的职业规划和诉求,还有工作地啊,距离时间合不合适的,很耐心很专业。到公司会有两轮技术面,一轮HR面,HR小姐姐也会在面试前友情提示,面试中不要紧张,跟技术面试官确认好自己想了解的问题,正常发挥即可。两轮技术面后,就是HR面试,会进行综合素质考察,硬性职位要求的再次确认,也会将公司整体情况和福利跟我说一遍,薪资会说结构,具体定薪会另作电话通知。

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匿名用户

捷开通讯的经理助理面试

 -  深圳

"一共一轮,先笔试,后"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

一共一轮,先笔试,后面试,HR+部门负责人一起面,一共4个面试者,3位面试官。
先填情况登记表,包括个人信息、工作经历、期待薪资、入职日期等。
接着笔试:英语笔试题,两篇小作文,具体内容忘了
最后面试:问题主要考验你的沟通协调能力,应对应急情况处理能力,最后问对TCL的了解和期待薪资。
面试官比较nice,不会可以刁难,挺有素质,结果一周左右给出了

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匿名用户

货车之家(南京)科技有限公司的产品经理面试

 -  南京

"1.人事招聘岗位:政"

未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

1.人事招聘岗位:政府项目方面产品经理
一面
按简历内容进行面试
将来所负责内容及职责
将来职责:面试官回答模糊,疑似项目推进,关系维护、没有产品设计相关工作。
当前业务:
货车相关平台(人、车、路、货)
 人(资格从业审核评审,驾驶行为、行车记录等指标评论、发送红蓝绿等牌子)
车(车辆监管,包括车辆轨迹、运行状态等)
路(运单监管)
货(货物监管)
二面前期,电话沟通
对方回复,应该不是,需要和面试官当面沟通。
二面
说想招聘项目经理或者大客户经理,主要负责项目的联系沟通推进。
项目前期开发工作已经完成,后面设计开发,

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问题:
将来所负责内容及职责

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匿名用户

福斯曼科技(北京)有限公司的人力资源经理/主管面试

 -  北京

"领导人不错比较豪爽不"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

领导人不错比较豪爽不拘小节,面试过程相对靠谱
    其实我个人挺喜欢这家公司的业务和领导的性格的,感觉比较敞亮,也愿意和我分享很多,就是感觉面试过程更像是取经,问了很多很细节的问题,每当说到解决方案的时候,领导都会很认真的用笔来记,最后快结束的时候告诉我这个岗位并不着急进人,只是先看看

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临床研究协调经理工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

临床研究协调经理就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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