临床研究协调经理面试

还可以第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

因为PPD挺低调的，投递简历是找师兄内推的，从19年12月投递简历到20年3月有内部招聘，个人挺珍惜这次机会的（本人药学领域院校应届硕士，师兄师姐挺多的，发展都不错）。第一次面试是HR电话面试，姐姐很随和，和晚辈说话也很客气，传递经验也很真诚。面试内容比较简单，主要是对岗位的理解和英语能力，第二天就接到了二面的通知。 第二次面试本来有三位面试官的，但是因为部门大领导去开会，两位地区部门经理轮流homebase，只有一位面试官和我F2F面试的。大领导并没有关心这次面试，另一位经理电话同步但是一半时间在线一半时间不在线，问我的问题更像是考研简历真实性，简简单单聊了几句就掉线了。 面试问题不难，还是双语沟通，之后笔试英文读写。因为本人是应届生，并没有PVG相关经验，所以面试全靠了解企业/岗位+口语+医学翻译的实习经历，面试感受还比较开心。但是没想到之后收到的反馈是尽管我有enducation&skills，但公司还是看重knowledge&patient。找pv岗位太难了，读了个假研。 ...查看更多

去了以后先让你填一张个人信息表，写一些你对岗位的基本看法和期望薪资，紧接着笔试（但是会给你一个英文pdf文档作为资料）笔试不算很难只要你懂得sas相关的东西，笔试当场出成绩，出了成绩就会有主管来面试了。主管面主要针对你的简历提问问题，一般来说9没经验的话会问你呢实习经历和你的毕业设计还有一点统计学的知识，紧接着还会有第二个主管来面试第二个主管会让你用英文自我介绍，会和你英文交流几句（挺看重求职者英文水平的），其他大差不差，最后会给你介绍一下主要的业务还有公司的相关文化，还有说了可以培养新人但是很看重你的稳定性。最后是人事总监来面试主要就是提问一下你的性格以及你期望的薪资，还有让你问问你对他们的问题然后就结束了，时间用整整了一上午就让你回去等通知了。最后结果就是一直没主动跟你回复就是默认被淘汰掉了（要是通过基本当天最晚两三天就通知你），好多天以后问了一下结果和原因说是成为候选（其实就是没通过）英语水平太差，稳定性不高...查看更多

一面-HR电话面试 20分钟～半小时🕰️要求自我介绍，了解sas的使用情况，能否实习，期待的薪资以及是否已有其他的意向单位；简单向我介绍恒瑞的情况；历时整整1小时28分钟...总共3位面试官：编程部门总监+2位经理，➕HR。充分准备，引导面试官提出自己准备好能回答上的问题，否则难以想象如何尴尬地继续一个1.5h的面试谈论了每个软件有各自的特点和优缺点以及既往相关文章发表情况，向面试官解释了文章选题的历程，以及相关结论我没明白指的是什么...在散点图上画折线图，散点不就覆盖住了...没做过，没答上。面试官解释说用ggplot2程序包，+号...查看更多