在BOSS上问HR技术面试是否能够在线上进行,一是天气炎热,技术上是否合适电话聊聊就能够知晓,如果不合适就没必要大热天跑一趟。二是基本上市场上其他企业技术负责人面试,如果涉及到技术面试的部分也都是在线上,很少专门跑一趟,这样对公司和求职者都是有利的。但HR问过之后,坚持要过去面试,还说技术面试很简单就是随便聊聊。然后,我想想,求职嘛,主动点,也就去了。现场是一位50多岁的技术面试官,就简单工作经历和涉及的技术栈问了一下。没有问技术架构和解决方案相关问题,没有问研发管理涉及到的任何问题,更没有问职能管理相关的任何问题。聊了10分钟左右,说去跟HR反馈,让在会议室等一下。5分钟之后,另外一位50岁左右的女性负责人进来,直接说,双方都再考虑一下,让先回去,今天的面试蛮多的。莫名其妙下了楼,越想越觉得诡异,一是聊的内容非常有限,不清楚对方是如何做的判断。二是没有任何有意义的反馈就被“赶走”,感觉莫名其妙。于是给之前BOSS上联系的HR打电话问了原因,说是因为接下来公司计划上市,觉得我的管理半径偏小,所以不太合适。当时,我人都震惊了。一是关于管理半径的问题,面试前已经跟HR沟通过了,她向上汇报推荐候选人的时候,这些信息面试官肯定是提前都了解的,否则也不会叫我大热天非要跑过去参加面试。二是,整个面试过程,面试官都没有问任何和团队管理或管理半径有关的问题。如果他对这方面有所疑问,也不发问,双方连了解的机会都没有。最后,在电话里一再道歉说面试过程给我的观感不好,深表歉意如何如何……提醒大家,如果也有小伙伴求职遇到这家企业,请小心谨慎。我这段经历的发生,不排除是HR刷绩效指标,忽悠人过来面试,不排除公司管理混乱,内部信息沟通不畅,不排除管理人员轻视候选人,对面试过程不负责等诸多情况和原因所造成的。望大家警惕。...查看更多