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基金风险控制专员面试

基金风险控制专员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出基金风险控制专员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |177753条面试

面试整体感受

很好    31%

一般    54%

不好    15%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   51%

校园招聘   23%

社会招聘   13%

内部推荐   5%

猎头推荐   2%

其他   4%

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匿名用户

特种设备检测研究院的销售专员面试

 -  北京

"销售专员面试很好,共3轮面试"

感觉没戏   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

售前产品经理一面 
1.自我介绍
 2.为什么选择该岗位而不是与本专业相关的。
 3.你遇到的最困难的事情是什么,怎么解决的? 
 4.你印象最深刻的事情是什么?
 5.你在团队中的职责?
 6.有没有面试过其他公司?是哪些公司?手里有offer吗? 
 7.对工作地点有没有要求?

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问题:
 2.为什么选择该岗位而不是与本专业相关的。
问题:
 3.你遇到的最困难的事情是什么,怎么解决的? 
问题:
 4.你印象最深刻的事情是什么?
问题:
 5.你在团队中的职责?
问题:
 6.有没有面试过其他公司?是哪些公司?手里有offer吗? 
问题:
 7.对工作地点有没有要求?

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

成都天府新区投资集团有限公司的行政专员/助理面试

 -  成都

"行政专员/助理面试一般,共4轮面试"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

笔试上机考试,很简单的行测题、时政、公司相关、区域知识(比如成都发展理念、天府新区定位,基本上对省市区公司有个基本了解就ok)
笔试后就通知面试,估计笔试淘汰率很低,面试还有一堆人。面试情况如下:
1.无领导小组讨论。
八个人一组,企业要开展明年的活动,六七个里面选三个,要考量投入资金、活动性质、适宜性,平衡社会效益和企业责任、企业发展等等,说明自己的选择及原因、背后的逻辑。
每人发言一分钟,陈述自己观点后,开始讨论,最后定一个方案,做报告。
后来我们组至少五个人都进了,就进面率也很高……
2.半结构化面。
(虽说是半结构化,但没有固定性问题,都是面试官看简历问,因人而异,也会结合无领导小组讨论的结果继续深入问):
为什么选这家公司、
岗位的理解、
如何做宣传推广诸如此类...

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问题:
为什么选这家公司、
回答:
因为我有信心在这个职位,给公司带来超过你们想象的价值
问题:
岗位的理解、
问题:
如何做宣传推广诸如此类,
问题:
还有就是追问无领导小组的话题

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匿名用户

亚马逊的卖家支持专员面试

 -  北京

"卖家支持专员面试很好,共5轮面试"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

一共面了6轮,包括hr面,line manager面,还有4轮loop interview,包括团队同事和team leader。
面试比较有难度,把你几乎所有的工作经历全部都深挖了一遍。
印象比较深的几个问题:
→ 最有成就感的经历
→ 失败的经历
→ 最困难的经历
等等。
整个面试大概历时一个多月,最后面完一个星期左右收到最终结果。

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问题:
→ 最有成就感的经历
回答:
面试的时候会谈工资吗?有压工资吗?
问题:
→ 失败的经历
问题:
→ 最困难的经历
回答:
您好,请问面试后多久会通知呀?

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匿名用户

佛山市南海穗扬食品原料有限公司的人力资源专员/助理面试

 -  佛山

"人力资源专员/助理面试不好,共2轮面试"

确定通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

企业文化之暗地里不一致
上班环境还没有完善,临时性办公室
接待的小伙伴毫无诚意,爱理不理的样子
面试技巧一塌糊涂,质问我结婚没有?其实结婚不影响工作吧?不结婚也没有冲突!!
工作氛围或多或少会与企业文化有关联,感觉这氛围有点奇怪,最后没有加入该团队

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匿名用户

广州市粤饺皇食品有限公司的行政专员/助理面试

 -  广州

"行政专员/助理面试不好,共3轮面试"

确定通过   面试感受:不好   面试难度:有难度

面试经历:

面试不难,一开始和总监聊得还OK,很快就收到电话通过面试以及安排入职。
入职后才发现工作内容和面试谈的完全不一致,更不解的是公司名叫粤饺皇为啥HR总监对广州本地人并不是很友好???

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基金风险控制专员工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

基金风险控制专员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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