质量面试概况
基于用户贡献的107条质量面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试很友善,过程很轻松。匿名用户
确定通过
我面试的职位是qa专员,面试的内容很简单,就看下英语水平,公司是做光纤的,要检查是不是色盲,其他就没什么了。
希望大家都找到一个理想的工作哦匿名用户
感觉靠谱
初试hr聊一聊自己基本情况。复试经理也聊了基本情况,并且问了些专业知识。总体感觉没什么难度,加油!
2 年前 发布
1 面试时间调整四五次匿名用户
未通过
第一,HR加微信,之后又删除(还没面试);
第二,面试时间调整四五次,从一开始的视频面试一直调整,最后又说去公司;
第三,和领导聊的挺好的,但是最后通知没有通过,问为什么,一句话也不说,高高在上。
第四,和领导聊的东西,明显感觉在套话,问了很多业务体系的内容,可以理解为偷学吧。至此完全对小鹏无感,偷东西的,罢了。
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2 年前 发布
2 面试有一点点难,但成功啦。匿名用户
确定通过
面试首先是英文介绍,中英互译,然后是人事面试以及部门经理面试,人事面试简单的了解一下情况,经理面试会问一些专业的问题。问的还比较深入。一定要注意口语的表达,不要急。
2 年前 发布
3 网上投简历的匿名用户
确定通过
网上投简历的,一个一看就是***到了的*女人面的,阴阳怪气的语调说的我都想揍她。各种探听隐私,各种鄙视,要鄙视干嘛通知面试。反正给机会都不去,如果这个女人做我领导日子不会好过。
2 年前 发布
7 学历和能力都需要具备。匿名用户
感觉靠谱
首先是人事初选,主要筛选条件是学历和经验,若符合就会交于主管领导进行面试,面试内容主要是详细的工作能力评估。需要面试者尽可能的表现出自己的专业能力。
质量相关岗位面试经验匿名用户
感觉靠谱
先是主管面试,再是经理和COO 面试,有英语面试环节。总体面试难度不大,讲明白自己的工作经历和具备的技能即可。
HR通过电话通知来面试。匿名用户
确定通过
面试主要由人事经理先简单跟你聊聊,然后代理厂长过来进行工作能力方面的面试。人事比较亲和,代理厂长比较严谨。
面试难度一般 跟质量经理聊得挺好匿名用户
确定通过
首先做自我介绍 ,为什么从上家单位离职 ,对我们公司的看法是什么,对面试的岗位有什么优势,什么时候能入职 其他的就是闲聊
具备专业知识才能使人信服匿名用户
确定通过
2轮面试,1轮是人事,核实基本情况,2轮是直接上级经理,了解专业知识和工作能力是否匹配所申请岗位,经理人很NICE,也非常专业,面试约1小时,过程很愉快。
面试:可靠度工程师。过程不太愉快,难度还是很高的,未能通过。天王星桌子运营
未通过
我专业是土木的,本科结构,硕士岩土。宣讲会结束会有笔试,包含行测,专业问题,英语。第二天面试,面试是五六个专家(可能是各个部门的领导)面对五六位同学。一开始是自我介绍,不能按照自己之前准备好的,要按照人家A4纸上准备的问题顺序依次介绍,例如家庭籍贯,教育经历等等。等学生们挨个介绍完,专家们会挑选自己感兴趣的学生问问题,如果人家觉得你对口,就会问的很细,我们这个组六位同学可能只有一个对口的,所以全程三十分钟有大概25分钟再问那位同学他的毕业论文中电机的一些结构和以及原理。我们土木专业可能结构方面还比较对口,但是面试官好像只在乎硕士期间研究方向,只要人家认为你不对口就会全程不理你,到最后剩几分钟意思一下。...查看更多
面试潦草匿名用户
感觉没戏
面试挺简单的,去到那里就是先让拿毕业证学位证之类的证件拿去复印,说实话这一点是非常觉得不合理的,那有公司刚面试就要这些材料?这些材料一般都是入职材料,入职才会提交的。交完这些材料后,填写一张简历表,简历表填完后又拿了一份试卷,有英语的和一些类似公务员考试的一些题目,有点类似,但比公务员容易很多。
做到差不多一半的时候,有一个好像是主管来问一些问题,随便聊了两句,他也没有说自我介绍什么的,就是问一下上一次离职原因,后面问我写完没有,我说没有,他就叫我继续写,他就离开了,后面写完了,人事就过来说好了,今天的面试到此结束,你先回去,一个星期内会给你面试结果,我。。。这就叫面试结束了?
所以整体来说,第一感觉不是很好,面试潦草,最重要的是我的证件,对了,填写简历后面有一个是问能否接受背景调查,我觉得他们要这些证件就是为了调查背景的,但是总也觉得不是非常放心的感觉,虽然啥背景都没有。一般来说像学历背景这些在学信网上都是可以查到的,非必要复印这些证件去调查背景吧?如果有假的,也没有入职,大可在入职的时候pass掉的。
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【可靠度工程师】面经分享lzxdsrnf
确定通过
一面(HR) 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题,大概有这些:(1)自我介绍(2)所学专业及校内学习情况(3)参与社团/实习经历(4)优缺点和个人爱好;2.HR向我介绍了公司和岗位的概况,并向我询问了职业规划的有关问题:3.HR根据我对公司的疑问,对我进行讲解,态度比较和蔼,没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力,也能对岗位的职责做出生动的解答。(1)询问我专业学习的课程、毕业设计内容,以及对PC产品的软、硬件了解程度(2)与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责(3)询问我从前的实习经历和社会阅历(4)模拟一些场景,考察我的应变能力(5)让我详谈未来的职业规划,例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说,测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察,也能对岗位的讲解更深入、更细致。...查看更多
校招匿名用户
确定通过
应届生秋招,两轮面试,面试看成绩和英语水平,相对轻松。待遇还不错,研发部门福利待遇晋升机会大,很值得来。询问大多是是否愿意在襄阳安家,外地来此父母是否同意,本人工程力学本科生,应聘强度设计岗位,研发部门。
2 年前 发布
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