品质面试概况
基于用户贡献的61条品质面试经验统计分析得出,结果仅供参考。定4k的工资,还说不介意高薪养人匿名用户
未通过
招聘信息描述是纯文职的工作,4K工资也很符合这个定位,感觉工作还比较轻松就去面试了。他们有很多人在招聘,不仅人事有招聘专员,普通员工还有指标,规定他们要拉多少多少个人来面试。一面HR二面主管都还不错,感觉工作没啥难度,能力完全够。
三面来了个总监,一个三四十岁的男的,上来就问成立一个部门让你带,要你定个全年工作计划,当时就想我这么厉害能带部门会投你4K工资的职位?碍于情面我没怼,硬着头皮答了几下,总监觉得不行,还说什么虽然公司不介意高薪养人,但要做出成绩来才行(4k您想招什么人才呢),接着这位总监又问是否能接受半夜一个人去检查房源,而且不算加班,晚上查完第二天照常上班,我fo了,这么重要的信息不写在职位介绍里面,到最后才说,真是白白浪费彼此时间。
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2 年前 发布
2 一轮面试,问愿不愿意...匿名用户
未通过
一轮面试,问愿不愿意接受倒班,答不愿意,对公司了解也不够,也就是一些很常规的问题,还有就是问家是哪里的。
顺利的一次性通过面试匿名用户
确定通过
面试人员为高管及人力资源人员,一次搞定。主要问过往的经历,对专业知识的了解程度等。事后做了一份本专业的试卷,顺利通过。
网投+宣讲会通知+415宣讲+一面匿名用户
感觉没戏
网投+宣讲会通知+415宣讲+一面(自我介绍+现状+工作经历+离职原因+职业规划+任职能力+如何创造利益+知乎)+等通知+422通知一面通过,但是,领导出差,二面具体时间未知,预计53.4+等到53.4拒了两份5号6号面试+打电话询问(未接)+发邮件询问(未回)+抱着希望等待+等待+等待+…………。宣讲会上:我司很低调,先进+“信赖”+群策群力+应聘流程及日期+无论结果如何,都会有通知面试者。顿时有感,很有责任心,很有效率。结果失望了。...查看更多
2 年前 发布
1 一般问了下工作经历和辞职理由匿名用户
未通过
一般问了下工作经历和辞职理由,自我介绍。面试官有hr和一个日本领导。hr全程不说话,两个人给我的感觉是他们不缺人,纯粹在应付。第一次碰到这样的。
2 年前 发布
5 最开始是简单的宣讲。匿名用户
未通过
最开始是简单的宣讲,大致的公司工资概括。以后来的就是担当或者其他的来面试了,自我介绍,为什么不在之前的地方工作,对未来有什么规划等等。
2 年前 发布
4 公司感兴趣会给你电话先进行初步了解。匿名用户
确定通过
首先网上投递简历后,公司感兴趣会给你电话先进行初步了解,然后初试,先填表再人事课面试,很常规的问题,过关再等复试,复试有日本面试官和几个中国人一起面,还是有压力的,针对自己的职位准备好就还可以。总的来说有点难度,不过也靠谱。
2 年前 发布
1 面试四十分钟聊天。匿名用户
感觉靠谱
面试四十分钟聊天,聊的很愉快,主要聊的一些专业知识。那天不在状态。
校招第一轮匿名用户
未通过
校招第一轮,问了问在校情况和家庭情况,对于以后工作地点的打算,具体实习学到的技术。本科比较喜欢稳定的。
2 年前 发布
2 面试:产品认证工程师。体验感还不错的,难度是有的,基本能通过。游于艺
感觉靠谱
11月面试了两轮:第一轮:美国的部门经理面试,全英文,自我介绍,说说认证的步骤等,问题较为简单。第二轮:经理以及2个高级工程师一起面试,也是全英文,三个面试官轮着发问,问题比较专业和详细。后面就一直等结果了,中间经历和疫情放开和春节,因为我是第一个面试的,面试官和HR表示他们还要再面试多一些人。现在在等明天的第三轮HR面试,好事多磨,希望最后能成功吧。...查看更多
Hr电话先沟通了十分钟,然后约了去公司面试的时间。匿名用户
感觉没戏
Hr电话先沟通了十分钟,然后约了去公司面试的时间。一共分三轮,hr面,技术主管面,最后经理面。hr面主要还是问问你的工作经验,对岗位的理解之类的,比较专业。技术主管针对我之前工作细节问的很详细,我觉得我也都答出来了。最后主管说他和hr反馈一下,然后hr过来说经理在开会,最后一轮改成第二天电话进行,因为之前说第三轮看情况有没有,我就觉得我应该是有戏。
第二天和经理聊的也不错,最后经理说他会把情况和hr反馈。然后就是漫长的等待,从开始的满怀信心,到一周后的不安,一周后邮件询问hr我是不是没有通过面试,回复是疫情原因还有候选人没面。我就接着等,现在已经两周多了,还是没有消息,大概没戏了。准备了很多,面试也挺顺利,没过也不知道什么原因。准备下周再问下情况吧,哎。
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2 年前 发布
2 三轮面试匿名用户
确定通过
三轮面试,hr了解基本情况,直接领导主问技术,还问了一些个人情况,对英语能力有要求,进行了口语测试。专业职位,所以问的也都是专业知识,还是有一定难度的,需要你对业务知识有比较深度的了解。部门领导主要看你的简历问一些基础问题,英语口语测试。还是需要你吃透自身的业务知识,因为问题不仅有深度,而且有广度。HR谈薪资,会压薪资。...查看更多
2 年前 发布
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