硬件面试

所有形式的假期，时间砍一半（包括周末与法定节假日）。加班默认到十点（不到要请假）。五险一金南京最低标准。无加班费。福利没有。宿舍两人间，没有阳台，有且只有光秃秃的两张床（或许能算是床）。旁边就是铁路线，晚上被吵的醒个十几次很正常（窗户隔音相当于没有）。想清楚的小伙伴可以入坑哦...查看更多

1、自我介绍完。对方随意问问过往产品情况，说感觉可以，然后要求机试。和关注画板水平是否快。2、现在认真回想，实际要高手免费机试，帮忙搞新项目原理图和pcb layout。实际不要人。3、画了半天pcb也不管，后来我感觉不对劲，就走了，没意思这样。因为以前有朋友也遇到一家这样，很坑的公司。...查看更多

面试很容易，多次强调是否住的离公司很近，多人面试你一个人。硬件人员比较多，其中包括有驱动，结构，硬件，试验人员。技术水平落后，常年996模式，管理是真的混乱，学不到技术，硬件研发直接与现场施工人员对接，交接不清楚，多次返工，浪费时间和精力！用的技术太陈旧，基本被淘汰的差不多了，离职率是太恐怖了，常年招人，招不到，好不容易招到，干的不超过半年，都走了，断层比较严重。加班更是恐怖，周六都要强制加班😱，就算你没有活干，你也得待到晚上9点以后走，所以大家都玩手机，到了9点多就打车回家。公司有食堂，伙食不错。...查看更多

面试的是高级工程师岗位。先领一份表格填写求职者的资料，然后到会议室，HR,研发经理和研发总监一起面试。技术面试主要是研发经理提问，涉及射频，基带，layout，emc，ESD等问题。问的问题比较肤浅，基带就问MIC电路怎么画，电平转换，射频就问测试表格里面功率和灵敏度范围，layout就问usb数据线要平行等间距走线，阻抗控制也不问。总体上经理偏射频基带，对layout不熟。后面回答为什么离职我回答领导要求太严格了，结果总监直接回我一句我要求更严格，然后就gg了。hr态度很好，其他人的不说了...查看更多