感觉没戏HR面试还挺靠谱技术面试官直接就问是否接受经常加班，面试的时候吹嘘至少5月份的年终奖，拼命压低你的基本工资
硬件面试概况
基于用户贡献的4301条硬件面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
硬件面试经验
系统基于用户发布硬件面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。
大厂
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
感觉靠谱
确定通过
未通过
硬件面试不好，共4轮面试
面试很容易，多次强调是否住的离公司很近，多人面试你一个人。硬件人员比较多，其中包括有驱动，结构，硬件，试验人员。技术水平落后，常年996模式，管理是真的混乱，学不到技术，硬件研发直接与现场施工人员对接，交接不清楚，多次返工，浪费时间和精力！用的技术太陈旧，基本被淘汰的差不多了，离职率是太恐怖了，常年招人，招不到，好不容易招到，干的不超过半年，都走了，断层比较严重。加班更是恐怖，周六都要强制加班😱，就算你没有活干，你也得待到晚上9点以后走，所以大家都玩手机，到了9点多就打车回家。公司有食堂，伙食不错。...查看更多
2 年前 发布
硬件面试不好，共1轮面试
1、自我介绍完。对方随意问问过往产品情况，说感觉可以，然后要求机试。和关注画板水平是否快。2、现在认真回想，实际要高手免费机试，帮忙搞新项目原理图和pcb layout。实际不要人。3、画了半天pcb也不管，后来我感觉不对劲，就走了，没意思这样。因为以前有朋友也遇到一家这样，很坑的公司。...查看更多
2023-08-03 发布
硬件面试一般，共2轮面试
面试的是高级工程师岗位。先领一份表格填写求职者的资料，然后到会议室，HR,研发经理和研发总监一起面试。技术面试主要是研发经理提问，涉及射频，基带，layout，emc，ESD等问题。问的问题比较肤浅，基带就问MIC电路怎么画，电平转换，射频就问测试表格里面功率和灵敏度范围，layout就问usb数据线要平行等间距走线，阻抗控制也不问。总体上经理偏射频基带，对layout不熟。后面回答为什么离职我回答领导要求太严格了，结果总监直接回我一句我要求更严格，然后就gg了。hr态度很好，其他人的不说了...查看更多
2 年前 发布
硬件面试一般，共1轮面试
就是稍微介绍下公司，说公司年边产一千多万台水表，销售到多少多少国家，吹吹牛逼忽悠住你再说，感觉是个人都能通过面试，主要工资低，位置偏，估计招不到人只要是个人都要，另外工资压20 %年底发这个入职后才和你说太坑了，年终奖就五百一千。
2022-06-07 发布
硬件相似职位面试经验
DSP开发面试很好，共4轮面试
1、面试包括三轮，技术面、领导总监面、HR面2、技术面这块儿主要聊的是项目的经验，需要对做过的项目有比较清晰深刻的认识，问的问题非常非常的细，只要涉及到简历中项目的内容，就会刨根问底，对基础知识的考察比较深入。3、领导总监面主要是聊个人的职业规划、对未来工作的展望等等，聊的还是比较开心，感觉领导个人水平、综合素质都比较高。4、HR面就是聊一些技术之外的东西啦，包括为什么会选择维谛，为什么会选择去深圳等等，感觉还是比较好沟通的。...查看更多
2 年前 发布
DSP开发面试一般，共2轮面试
一面 本人应届生，一面的时候是中位机部门主管面的，部门只有两个人，面试内容问的在校做过哪些项目，根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面，因为这边也缺人，也是根据往常经验提问，基本没有问专业基础问题，如果看到简历项目有写会提问一下。
2 年前 发布
面试经历----清新的面试问题
投简历不一会就收到电话面试，和人资谈的很好，晚上让我发一份简历给技术主管，我连夜写完。两天之后的下午技术主管面试，问了我一下基本情况，详细介绍了工作的方向和流程。面试问题都很清新，不会是那种老油条问题。好好的聊天会什么答什么，真诚一点。
2 年前 发布
面试并不是最终的问题，出尔反尔才是。
经过了两轮面试，去了公司两趟。
1）第一轮为下面技术部门的 leader 面试，问的问题很专业，通过交流很学到东西，面试 DSP 优化方面，主要问了一些优化的技术手段，总线和DSP 代码的一些特质。
2）二轮是整个感知部门的leader面试，谈的比较大范围，一些工作项目经历之类的，最后问了一个集合取交集并集补集的问题。
...查看更多
2 年前 发布
说明：硬件面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察
硬件热门公司面试
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
