人力资源助理面试概况
基于用户贡献的3238条人力资源助理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。人力资源招聘实习生面试匿名用户
确定通过
面试比预想中的轻松许多,并没有问难为人的问题,面试我的HR就聊了聊一些话题,比如说对自己工作内容有什么想法之类的问题,倒是一直让我向他提问,问的更多的是生活方面的问题,应该是考虑稳定性吧。
2 年前 发布
4 还不错的一次面试体验匿名用户
确定通过
常规的面试流程,先由人事部门初试,会问一下个人的基本情况,求职意向之类的,然后再给用人部门复试,面试官亲和力挺强的。
海信人力(武汉场)一二面面经匿名用户
确定通过
1.英文面:列举成功事情、未来规划、如何应对压力;
2.群面:关于人员配比问题。注意人员需求紧迫性、是否可以内部学习。
2 年前 发布
1 面试需要好好的准备哦匿名用户
感觉靠谱
当时公司只有几个人,我是去实习。问了一些基本的问题,就是随便聊,进入一个行业需要热爱就行了,我觉得怎么也不会差。
2 年前 发布
1 创业公司,不难面试,因为薪资不高匿名用户
未通过
直接一个管人事的面试,然后副总面试,就好了,薪资方面谈的很随便,只看眼缘,而且面试官是女的,对于男的求职者薪资都很高,女的薪资就很低,如果你会拍马屁,那你的薪资会更高。
比亚迪笔试之后的一面匿名用户
未通过
进去之后hr会先让你自我介绍,然后看你成绩单,问你专业和工作意愿,以及家庭情况,主要是看你专业对不对口,如果你的专业不是他们想要的话,基本不会有二面,我就是没有接到二面通知
2 年前 发布
2 职位不同,面试难度不等。匿名用户
确定通过
自我介绍,面试官介绍公司及工作概况,面试官提问,面试官针对应聘者的回答提问,测试语言能力(听说为主),沟通职业规划等。
2 年前 发布
2 基本自我介绍和行为面匿名用户
未通过
面试过程经理有点困,感觉不在状态。面试先进行自我介绍和基本的兴趣爱好,为什么选择这个工作的问答,然后英文面。
2 年前 发布
5 比亚迪校园招聘—人力资源匿名用户
未通过
网申第二天统一在教室笔试(行测+英语选择、阅读、翻译、写作)然后通知面试,一对一面,面试感受不是很好,感觉跟岗位可能不是很符合。
2 年前 发布
1 在XX活动中,你扮演了什么样的角色,对团队的作用。匿名用户
确定通过
在那次调研呢,我虽然不是队长,但我觉得我是尽力表现自己了,推动项目的达成。
选题的时候,我记得我们小组五人是在一件咖啡店里讨论的,大家各抒己见,其他人都是谈论自己感兴趣的议题。我提前做足了功课,并考虑了“网络课程”这一新兴事物的热度,给调研的订下了基调,可以从自身/平台/社会期望三方面考虑,然后还列举了相关的关于新技术接受的理论,给大家一个明晰的思路思考,成功说服大家,确定了选题。这是我用我的逻辑和前瞻思考,战胜其他人的一个体现了。
执行期,调研数据方面,需要个体的耐心访谈/大量的问卷支持,我就因为人脉不够多,只好厚着脸皮在校园/课堂派发,问同学要不要帮忙填问卷啊。当然,这其中也是有技巧的,第一是群体是学生,还未踏入社会,更乐于帮助,第二发问卷最好是在大课间,大家都多空余时间的时候,成功率最高。这种胆大心细的做法,是我执行方面的优点。在细心地考虑了方案的可行性后,大胆地做一件事,做到“心有猛虎,细嗅蔷薇”。在完成任务的那一刻,我是很有成就感的。
最后,在论文撰写的时刻,我觉得这是一个比较磨人的工作,每个人负责的部分都要给队员查看,互相斟酌。我当时负责的是访谈的结果与分析的撰写,当时我是这样做的,对上,就先问好队长对结果的看法,依据该结构来填充内容;对其他队员呢,就征集他们做访谈时的亮点,从而改进文章。在沟通方面,做了很多工夫。
这次调研能成功并获校级奖,我是很开心的,我也充分发挥了逻辑分析/执行力/沟通协调的能力...查看更多
来自广东倍智人才管理咨询有限公司的面试从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
...查看更多
2 年前 发布
1 HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
...查看更多
面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
说明:人力资源助理面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。