感觉靠谱两轮面试，一轮群面一轮单面，群面就是无领导小组讨论，还是不难的，单面有点忐忑，不知道最后结果如何，希望好吧。
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未通过层层面试，一路过关斩将。
确定通过13年校招入职，先群面再高经面，那年FS还比较吃香，基本是用FS来替换老主管，大换血。现在人力冗余，FS已经很掉价了，同时也没有那么多坑可以给填。晋升之路漫漫，现在还剩很多小伙伴仍然在里面打拼。
2 年前 发布
3
面试共有三轮
面试共有三轮。
第一轮是宣讲会后面试，面试官比较亲和，提出的问题也比较考验个人处理问题的能力，给一面面试官好评。
二面和三面在同一天，一般当天就可以知道结果，需要前往宿迁进行面试，交通不便觉得不是什么问题，主要是整个面试的态度是真心让人失望。二面一共24个人，7个男的好像，就过了一个二面，而且三面也不一定能过，所以说不想招男的为什么不早说，要是不想背上性别歧视的骂名请提前私下跟我们说，这样就没意思了，感情不花你们的钱和时间。
最后最让人不舒服的是作为一个HR，直接地跟面试者说你能力太差不适合我们，不明白就一个小头儿是谁给你的勇气说这句话的，知不知道是在丢整个京东品牌的脸？反正不推荐男性同胞们去参加这个面试，广大女性朋友们参加前也考虑下自己有没有足够的经历，毕竟谁都不想被人指着鼻子骂能力太差吧。
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2 年前 发布
1
一轮群面，二轮是一对一面试。
一轮群面，二轮是一对一面试，三轮是在线测评，最后是面试PPT演讲。
群面注意角色，可以选择时间控制者，把握全程。
一对一面试问了职业规划，
在线测评是测试性格是行测题。
面试PPT是准备5分钟演讲，5分钟面试官提问。
2 年前 发布
2016年东北区TFS面试。
一共三面，第一面无领导小组讨论，记住讨论时一定要说话，尽量在认可他人的观点之后提出自己的观点，另外要在规定时间内统一观点。
二面，会有一个HR跟你谈论工作压力，工作环境什么的问题，正确心态面对就OK。
三面，一共有4个总监对你进行面试，首先进行3分钟PPT的自我介绍然后老大们挨个问问题总的来说难度还可以。
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2 年前 发布
6
宣讲会后进行三轮面试。
上午进行了一分钟即兴演讲，每人有1分钟抽题准备时间，一分钟演讲时间。题目千奇百怪，看平时的积累。
下午进行第二轮面试，8人一组的辩论赛形式。分正反方就论题进行辩论。中间穿插无领导小组讨论部分，之后阐述观点，自由辩论并总结发言。
最后一轮是半结构化面试，多对一。问一些简历上的问题和就职方向等。
一星期后出结果，可去上海终面。...查看更多
2 年前 发布
一面为群面，无领导小组讨论。
面试官很nice。面试过程中，有5分钟看题时间，接下来是35分钟小组讨论，最后5分钟是小组代表发言。我在面试过程中，没太贡献自己的想法，所以被刷，第一次面试以失败告终。
2 年前 发布
未来之星相似职位面试经验
没有太多优秀人才应聘的面试
有四轮面试，第一轮商圈经理，第二轮区域总监，第三轮总部HR，第四轮小组面试（顺序很搞笑）。一般一二轮面试通过后，第三轮HR都不会太过为难你，主要看看你是不是真的有意向来工作。第一轮的商圈经理负责一家门店，是你以后工作的直接领导，他会管好几个店经理，店经理负责不同的团队和小区，相当于小主管，是你以后工作直接的汇报对象。区域总监管十家店面左右，也就是十个商圈经理。这两面试官很老练，所以一般这个面试过了总部HR都不会太过为难你。
第三四轮的面试按照一般逻辑应该放到最前面，小组面试的时候候选人会介绍自己的学历背景和工作情况。从我个人经历来说，虽然链家极力在转型中，开始只招收统招本科毕业生，但应聘者还是以二三本毕业的学生居多，很多都是职业技术学院毕业，没有太多高素质人才。我特地说明这一点是因为之前面试我的商圈经理和区域总监都是211毕业，所以我猜测学历不好看以后升职竞聘的时候是一个劣势。
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2 年前 发布
1
领航家置业顾问春招
一共两轮面试，都开了视频，面试官是直接在工位上面的，但是作为面试者还是要选择比较好的背景和安静的环境，穿着打扮专业更容易留下好感。第一轮是HR面，主要是根据简历提问，要着重分享自己与销售相关的经历和相关的能力，表达自己对这个职位的理解。
第二轮是运营总面，更多会询问一些你的就业方向和职业规划，甚至家庭背景。面试官会强调销售工作的辛苦，会看你有没有足够的觉悟来做好这份工作。两轮面试都有问到，社会上对房产销售存在偏见，周围的人可能会反对你从事这个工作，你自己怎么看。我觉得这个按照自己的理解来回答就好。
总的来看面试不难，也不会刁难应聘者，只要你做好思想准备、知道自己想做的是什么，就不难通过面试。在我看来，真正的考验是在入职之后的。另外，链家给研究生入职的月薪似乎提到10k了，也是希望能找到更多高素质的人。
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2 年前 发布
2
面试：置业顾问。比较糟糕的面试，问的常规问题，收到offer了。
一面 填一张表格扫描千家小程序完成各项测试情商智商和逆商测试。会让你填好多没有用的东西培训5天这5天会让你看一些关于千家员工的视频都是大概在13 14年拍的视频。好多励志的电影被剪成一段一段的。每一段视频过后间断插入图片图片内容就是如何做一个狼性团队培训期间的第2天进行复试。复试内容为按照他在群里发的视频视频内容是一个女生很有爆发力的哭戏让你马上模仿他这段戏大概有10秒钟左右然后做一些简单的自我介绍人事部门按照他的纸条选择部分问题让你回答。在这期间复试内容全为视频录像然后他们将视频内容发送给各个千家直营店的店长进行选人。基本上99%的人都能通过面试...查看更多
2023-06-22 发布
面试完对房地产行业有了新的认知
我是一名刚毕业的大学生，在网上投了简历，这家公司办公效率挺高的，没多久我就收到了来电通知前往他们的总部面试。怀着忐忑的心情我填写了简历，原本以为面试官年纪会比较大，结果没想到是位非常年轻的小姐姐，了解下来后发现这份工作没有我想得那么容易轻松，工作是做六休一的，朝九晚十，属于晚上服务下班客户的那种，面试官给我分析了在上海的生活开销和目前自身能力成长的重要性，确实自己也反思到不足，轻松的工作成长慢，工资少，这家公司的规模和平台听说在行业排名非常靠前，还是让我心里倍感踏实的。企业文化也挺吸引人，工作生活多少都会夹杂在一起的，听着面试官分享一个个业务员从事半年一年的收入，一份付出一份回报，了解完我还是有点动心的，回去等待面试结果吧。
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2 年前 发布
面试：置业顾问。感觉一般没有很刁难，有一定难度，告知通过了。
一面 从厦门到杭州，面试营销管培生，人力小姐姐很好很专业，安排的也很到位，公司的总部大楼也很nice，感觉很高大上。二面是人力总监，面试过程也很畅快，对于前面的实习经历和个人的发展比较注重，也很详细介绍了公司的发展和后期的发展路径。
2023-05-11 发布
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