双百计划面试

过完国庆，在10.8收到hr电话，约了11号早上9.30的面试。 首先面试官先进行自我介绍，是韶音科技整个中国区的总负责人。 介绍完之后，就让我先进行自我介绍，包括学习和实习经历。 【1】 自我介绍 【2】 问了我所在地，看到我高中就出国读书，就问了相关的问题...查看更多

我是在广州泰稳贸易有限公司工作超过4年的一名员工，看了这个问题下的一些答案和评论，我发现一个有意思的事，那就是作答和评论的人在泰稳公司呆得最长的时间也不超过3个月，甚至有些人只是在公司参与了初步面试就离开了公司，这些人从未深入了解过这个公司，在离开公司后也不知道泰稳公司又继续有哪些发展和进步，他们对泰稳公司的印象有很强的主观性和片面性。一个公司不可能适合所有的求职者，但这个公司的真实情况到底是怎样至少不能仅凭这些只在公司短暂停留过的人的只言片语，更应该问问跟随泰稳公司多年的老员工们。 网络上任何一种带着情绪的观点都容易激起无数的争论和谩骂，我今天并不想带着任何情绪作答，只想作为一个跟随公司4年的老员工来陈述一些事实，提出几个问题，供大家参考。1. 公司在目前主营的品类里已经连续4年都是跨境电商TOP3的卖家，更多时候是TOP1。2. 公司施行内部创业合伙人计划，除了常规运营的产品提成外，运营新品类的同事最少会拿到新品类毛利润的20%作为分红，比如东南亚市场的项目公司拿出毛利润的50%作为主管分红。2019年公司在速卖通项目仍然未盈利的情况下，提前给项目主管现金分红20万元。3. 公司的运营销售提成制度公开透明，公司与每一位运营人员都签订了书面的提成方案书以确保运营人员清楚知道提成的计算方式，而且公司各项成本数据公开透明，产品采购入库后财务人员根据工厂送货单上的成本数据直接录入系统以确保产品采购成本的绝对透明。公司每个月会直接把提成数据以及各项计算报表直接发给运营人员检查，如果有任何不清楚的地方运营都可以直接找财务询问。为了让运营多拿提成，公司更是经常主动计提库存损失，将部分产品的真实成本主动扣减50%甚至75%。公司创办5年来从未拖欠员工半分钱提成，天地良心。4. 公司目前拥有完善的培训和晋升机制，除了形式多样的公司内训以外，还经常组织员工到深圳等地进行运营技能或管理方面的培训。5. 公司在2018年和2019年分两次总计80万对公司办公区域进行装修升级。跑步机，动感单车，椭圆机等健身器材一应俱全，冰箱里时刻都有免费冷饮，公司在2018年还在办公楼顶层修建过员工餐厅和淋浴房。而且即使在今年疫情期间，公司部分业务受到影响的时候，公司依然组织入职满一年的同事赴珠海长隆海洋王国和东澳岛旅游3天。6. 针对应届毕业生，只要入职满6个月，都会额外给予三个月的住房补贴。新入职的运营会安排5天的培训考核期，这5天内不安排任何工作内容，只对其进行培训，培训期间如新人发现自己不适合这个行业，可以随时提出离职，培训期间公司免费提供午餐和晚餐，入职满6个月后，公司会额外发放5天的培训津贴。7. 无论加班与否，公司给全体人员提供免费午餐和晚餐，所用的米以及各种调料均在京东上购买，确保使用非转基因的食材，而且吃完晚饭就打卡下班的大有人在。8. 公司没有任何一项规章制度上说要求大家996，公司一直不倡导无意义的加班，而且事实上公司目前实行5.5天工作制。9. 公司在每一位员工入职前都会不厌其烦地向其介绍公司的情况，以确保新人对自己的工作内容和薪酬有清晰的认识。公司与员工签订的所有协议与合同均经过专业律师审查以确保合同合法有效，并且确保员工签署合同前清楚的知晓合同的一切内容。10. 公司从来没有给任何人发过月薪2500的offer, 2020年入职的应届毕业生根据英语水平和学历底薪略有不同，但均远高于某些人提到的2500，而且按公司目前的制度，新人入职后每4个月会考核加底薪一次。11. 事实上即使在疫情期间，公司也没有扣减运营人员的任何薪资待遇，有因为疫情原因离开公司的员工，公司都依法给了补偿。12. 公司与每一名正式入职的员工都签订了劳动合同，并允许其个人留存合同，公司的一切经营行为均严格遵照劳动合同。13. 广州劳动局的官网查询结果显示，广州泰稳贸易有限公司创办5年来从未产生任何劳动纠纷。  如果泰稳公司真的像某人提的那样如此不堪，为什么5年来都没有出现任何劳资纠纷，难道中国法律会允许一个如此不合法的公司存在吗？如果泰稳公司真的像某人提到的处心积虑只是为了克扣新人一个月的工资，为什么还要花80万去改善公司的办公环境，为什么要重金提高员工的各项福利待遇，而且在今年公司业务受到疫情影响的情况下还要组织员工旅游？ 如果泰稳公司真的这么差劲，为什么公司的业绩始终都能保持在行业前列，而且还不断保持增长呢？相信每个人都有独立思考的能力，在阅读了以上关于泰稳公司的诸多事实之后会有自己的判断。 从我个人的角度来看，泰稳公司是一家信奉长期主义，坚持进行精品运作的公司。公司为了招到最合适的人才往往会在面试的时候对求职者故意提出很多苛刻的问题来进行压力测试，这一点可能造成了一些求职者对公司错误的印象，但毕竟如今的跨境电商行业早已不是蓝海，随时会遇到诸如对手攻击，关店等突发情况，如果求职者对这个行业没有一定的心理准备，草率进入公司之后发现行业比自己预想的要更难，往往导致入职的前三个月就打退堂鼓了，这不仅对求职者个人的职业沉淀没有任何好处，还会给公司造成很大困扰。 总之，广州泰稳贸易有限公司希望能找到更多志同道合的小伙伴一起在跨境电商这个行业内深耕，对适应期的新人来说泰稳公司确实不是一个轻松的地方，甚至会让你感到些许压力，但个人能力的逐步成长和收入的逐步增加却是实打实的。公司招的是最合适的人而不是最优秀的人，而求职者往往也要找一个最适合自己的公司和行业，这样才能长期稳定的随公司一起发展，大家说是吗？从手机里翻出了一些照片，希望这些可以让大家了解到一个真实的泰稳。工作环境整条走廊两边都是公司的办公区，一共1200平方左右。最后想说的话是，BAT这样高大上的公司也有很多人离职，每个人都有每个人的选择，这本没有什么可说的。但任何一家公司从建立到发展都是无比艰难的，尤其今年疫情之下，中小创业公司承受了远超以往的压力，你可以不爱这个公司，但请你不要没有事实依据的诋毁这家公司。...查看更多

●stop()和suspend()方法为何不推荐使用 答：反对使用stop()，是因为它不安全。它会解除由线程获取的所有锁定，而且如果对象处于一种不连贯状态，那么其他线程能在那种状态下检查和修改它们。结果很难检查出真正的问题所在。suspend()方法容易发生死锁。调用suspend()的时候，目标线程会停下来，但却仍然持有在这之前获得的锁定。此时，其他任何线程都不能访问锁定的资源，除非被”挂起”的线程恢复运行。对任何线程来说，如果它们想恢复目标线程，同时又试图使用任何一个锁定的资源，就会造成死锁。所以不应该使用suspend()，答：wait():使一个线程处于等待状态，并且释放所持有的对象的lock。sleep():使一个正在运行的线程处于睡眠状态，是一个静态方法，调用此方法要捕捉InterruptedException异常。notify():唤醒一个处于等待状态的线程Allnotity():唤醒所有处入等待状态的线程，注意并不是给所有唤醒线程一个对象的锁，而是让它们竞争。答：启动一个线程是调用start()方法答：sleep是线程类（Thread）的方法，导致此线程暂停执行指定时间，把执行机会给其他线程，       但是监控状态依然保持，到时后会自动恢复。调用sleep不会释放对象锁。     wait是Object类的方法，对此对象调用wait方法导致本线程放弃对象锁，      进入等待此对象的等待锁定池，只有针对此对象发出notify方法（或notifyAll）后本线程才进入对象锁定池准备获得对象锁进入运行状态。答：1. 新建( new )：新创建了一个线程对象。2. 可运行( runnable )：线程对象创建后，其他线程(比如 main 线程）调用了该对象 的 start ()方法。3. 运行( running )：可运行状态( runnable )的线程获得了 cpu 时间片（ timeslice ） ，执行程序代码。4. 阻塞( block )：阻塞状态是指线程因为某种原因放弃了 cpu 使用权(一). 等待阻塞：运行( running )的线程执行 o . wait ()方法， JVM 会把该线程放 入等待队列( waitting queue )中。(二). 同步阻塞：运行( running )的线程在获取对象的同步锁时，若该同步锁 被别的线程占用，则 JVM 会把该线程放入锁池( lock pool )中。(三). 其他阻塞: 运行( running )的线程执行 Thread . sleep ( long ms )或 t . join ()方法，或者发出了 I / O 请求时，JVM 会把该线程置为阻塞状态。 当 sleep ()状态超时、 join ()等待线程终止或者超时、或者 I / O 处理完毕时，线程重新转入可运行( runnable )状态。5. 死亡( dead )：线程 run ()、 main () 方法执行结束，或者因异常退出了 run ()方法，则该线程结束生命周期。死亡的线程不可再次复生。答：主要相同点：Lock能完成synchronized所实现的所有功能  主要不同点：Lock有比synchronized更好的性能。synchronized会自动释放锁，     而Lock一定要求程序员手工释放，并且必须在finally从句中释放。...查看更多

一面13号早早的就起床去面试了，本来想穿正装的，但实在是觉悟到码代码的人都比较的随性，就穿了一套比较正式的非正装过去，还算正常。百度面试地方是在一个比较高端的酒店里面，是一对一面试的，面我的那个面试官非常的nice,全程都笑嘻嘻的，所以后来也就不怎么紧张了。网上找的攻略都说是说直接进入主题的，基本都说没自我介绍，但是估计我那天是第一场，面试官还没进入状态，就先让我简单的自我介绍了下，还好之前以防万一准备了自我介绍，不然一开始就要是黑人问号了。不过真的只是简单的自我介绍，我才刚把我叫什么来自哪个学校哪个专业之类的基本问题介绍完，他就笑笑截过话去，说：恩他知道了，看我简历上写了巴拉巴拉项目经历，能再介绍下么。好吧，进入正题了。然后我就巴拉巴拉巴拉的讲了一堆，中间给他挖了个坑，然后他就果然开始问我实践中MySQL语句的优化的问题了，毕竟之前好好在这个问题上面花了心思准备么，相谈甚欢。所以，挖坑很重要！（划重点！！！）然后他又问了我一些数据库索引啊，session和cookie之间的区别啊之类的问题，我就根据我的理解都说了下。之后他又给我一个算法写，就是最大公共子序列的问题，这个题目之前在lintcode上类似的刷到过，所以轻轻松松就解决了。当然，为了体现我良好的书写习惯（当然是建立在对写程序这件事情绝对自信的基础上），我还在每一个关键的地方后面都规规矩矩的写上了注释，感觉到了面试官慈祥的微笑和赞许的眼光（自满中~）然后就一面就差不多结束了一面结束后就让在休息室里面等消息，然后过了一会就来人说接下来二面……好吧，我承认我当时还没有缓过神来---------------------------------------------------------------------------------------二面二面就远没有一面来的轻松写意了，一进去面试官就先让写下代码，感觉这次的要写的代码就比一面的时候难了很多，根本没想法好么……不过看攻略的时候看到很多人都会遇到这种情况，就有样学样拿着笔在那里默默的圈圈画画，毕竟不会也不能傻愣在那里，这个时候就要给面试官展示你的想法和思路（划重点！！！）。然后面试官默默的观察了我一会就开始一点一点给我提示，感觉面试官还是很厉害的，因为慢慢慢慢自己的思路就给理顺了，然后代码就写出来……感觉到了传说中面试官的蜜汁成就感……因为写代码花的时间还蛮多的，所以接下来就只问了一些比较简单的问题：是否了解动态规划（想不到准备笔试的时候在lintcode上花了那么多时间弄的动态规划，笔试的时候没大用上，面试的时候用上了，让我去感动的哭会先），操作系统的多线程问题，然后就是HTTP和HTTPS的主要区别。二面结束。---------------------------------------------------------------------------------------回去的时候和室友说了我没写出代码的事，室友说就冲你面试官那蜜汁成就感，你应该是过了，然后没一会，就来通知让第二天去参加三面，绝对要抱紧室友大腿……--------------------------------------------------------------------------------------三面当时网上找的资料说的比较多的是三面是HR面，或者三个面试里会有一个是面产品的（传说是为了技术岗和产品运营岗能更好无缝对接？），想想自己哪种情况都应该第三面面产品这种走心的东西，所以收到面试通知当晚就查了一整个晚上的资料，比如百度有什么产品啦，产品有什么理念啦，还有什么地方可以改进啦巴拉巴拉的一堆。然后第二天酝酿好文艺的心情走进面试房间开始面试的时候……结果！还是！技术面！开始三分钟我根本感觉我不在状态好么！还好第一问题还比较简单，就是问了下两条相交的单向链表，如何求他们的第一个公共节点。很简单的链表题目，顺口答了。答好之后才感觉自己进入了技术面的状态。然后又问了一些格雷编码，分割回文串的问题还有JAVA的垃圾回收机制、如何设计一个高并发的系统之类的，有些还是挺难的。对于不会的，我基本就是诚实的说不会，然后再说说个人的猜想什么。最后面试官还兴致勃勃的和我讨论下关于我一个女孩子为什么想做软件开发，能不能耐得住苦，未来薪资希望是多少之类的家常问题。然后面试就结束……-------------------------------------------------------------------------------------其实面试完的时候根本就不知道自己能不能上，不知道为什么心情特别平静，就这么该投简历投简历，该面试面试，该笔试笔试，该准备准备，直到有一天邮箱里面突然多了一份来自百度的录取通知，才突然嗨起来……感觉自己心里素质……也是有够强悍的……...查看更多