图像识别面试

图像识别面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的图像识别面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-28 18:00:00 更新

图像识别面试概况

基于用户贡献的245图像识别面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验很好”

面试来源

校园招聘
48.9%
网络招聘
15.6%
BOSS直聘
14.4%
内部推荐
12.2%
社会招聘
8.9%

图像识别面试经验

系统基于用户发布图像识别面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
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面试难度
面试感受
图像识别面试一般,共3轮面试
会一点去算法的工程师
面试了职位:图像识别
未通过未通过
主要是聊项目,问项目细节。涉及到图像预处理技术,场景难例处理,图像分类算法有哪些?通常多少层网络,知道扩张卷积么?然后手写了一个IOU算法,其实不难,就是自己以前做过的有些忘了。。。
2023-09-19 发布
图像识别面试很好,共4轮面试
aaas
面试了职位:图像识别
确定通过确定通过
公司是一家创业型公司,工作氛围很好,刚来工作没几天就基本都认识了。公司领导比较年轻,很随和。公司的发展方向是系统集成微小型工业材料检测的,偏向硬件,软件用的c#和halcon框架,侧重于应用,基本没没有出差,不过会有加班的现象,可以住宿舍(免费)公司就在宿舍隔壁。总之来这里工作你会成长的很快,一些刚来没几天的新员工就能接手一整个项目,像我应届生毕业一来有人带,大概3个月就可以自己接手项目了。工作是大小周,工作没什么压力,比较轻松,会有出差的现象。...查看更多
2023-05-15 发布
面试:图像识别。面试感觉就是聊聊天这样,难度适中,个人感觉没戏。
桃花谷沙发游戏数值策划
面试了职位:图像识别
未通过感觉没戏
面试官态度挺好的,是我太菜了
2023-04-09 发布
面试:图像识别。感觉一般没有很刁难,确实有一点难度,基本能通过。
岑宁
面试了职位:图像识别
确定通过感觉靠谱
电话面试: hr小姐姐人挺和善,1:对我们这个实习项目有什么了解吗?2:具体介绍一下自己做过的项目?3:比较想去哪个地方发展?
2023-04-23 发布
面试:图像识别。很棒的一次面试体验,难度适中,希望能通过。
用户458010
面试了职位:图像识别
确定通过感觉靠谱
技术问题问的比较少,主要着重问我简历上的几个项目,因为我是现场去参加的面试。主要是问有没有python和图像处理方面的经验,技术方面的是另一个人面的。
2023-04-06 发布
面试:图像识别。感觉一般吧,难度大概中等水平,应该是没过。
小骨子
面试了职位:图像识别
未通过感觉没戏
hr也没有约面试时间,应该是技术领导直接打电话来问的面试时间,到了时间,自我介绍,介绍项目,然后面试官问了问项目的内容,然后就没有什么想聊的了。
2023-03-30 发布
面试:图像识别。总体来说体验还行,难度尚可,结果被pass掉了。
社畜
面试了职位:图像识别
未通过未通过
聊到一半没人了,一个月了,也没回复,感觉挺没礼貌的
2023-04-26 发布
面试:图像识别。总体面试感觉不错,难度适中,基本能通过。
一只学弱狗
面试了职位:图像识别
确定通过感觉靠谱
20年疫情期间在家参加的电话面试,主要聊了实习期间的项目参与情况,完成了哪些工作,遇到什么难题,怎么解决的,总体不难,整个过程大概半小时左右。三年快过去了,不知道目前公司面试难度咋样。
2023-04-19 发布

图像识别常见面试问题

描述RANSC; 本质矩阵等问题。
匿名用户
面试了职位:图像识别
确定通过感觉靠谱
...查看更多
2020-04-13 发布
来自阿里巴巴的面试
首先介绍自己。
匿名用户
面试了职位:图像识别
未通过未通过
我叫XXX,XX年毕业于XXX,曾经在XXX工作过XX年,主要负责ocr文字识别与模型部署方向。参与过XXXX项目。
2020-03-13 发布
来自思图的面试
c++和Python的不同。
匿名用户
面试了职位:图像识别
未通过未通过
没有确定答案,一个编译,一个解释,一个静态,一个动态。
2020-02-03 发布
来自百度地图的面试
场景智能家居,讨论最好的技术方案来提升服务质量。
匿名用户
面试了职位:图像识别
未通过未通过
使用多模态融合技术来升级传统冰箱。
2019-10-29 发布
来自美的集团的面试

图像识别相似职位面试经验

史上最全-浙江华为(培训中心)AI算法培训讲师-面试经验
匿名用户
面试了职位:人工智能
未通过未通过
详细说下面试经验:个人情况: 世界500强外企4年AI算法工程师经验,研究生学历,全程远程视频面试。我在北京,面试杭州的算法培训工程师岗位,最后一轮和戴总经理的面试没有通过。其他都通过了。 公司背景: 浙江华为并不是华为技术。浙江华为是华为和中国电信的合资公司,华为控股,全职培训,就是传说中的全球培训中心,需要出差,自己设置课程,自己教授学生等等,基本就是老师的角色。 面试细节:第一轮是技术面试,由于异地远程面试,没有笔试,通过zoom聊了一个小时,面试官是一个一线老师,聊的不错,面试官很和蔼,说话柔和。主要问项目细节,算法原理细节等,面试通过。从面试官那里知道这个岗位做什么。基本就是培训。然后,最重要的是:这个岗位不会有工业界的项目经验,有华为的云平台可用来训练模型,样本都是老师自己准备,样本都是demo级别的,样本量不大,所以训练模型的强度会降低。所以我通过一面后就不怎么想去做这个岗位,后面的面试也就是想知道薪水能谈到多少。其后,会有HR约个下午7点半的时间聊聊为啥离职啥的。 华为的HR或者领导都爱套路问同样几个话题:1.怎么看待培训?2.怎样完成工程师到培训讲师的转变?3.华为的企业文化是啥,怎么理解?4.平常有啥爱好,喜欢看什么书?一年看几本书?怎么对待客户等等问题第二轮是主管面试,主要问,为啥跳槽?原来学校啥的?1.怎么看待培训?2.怎样完成工程师到培训讲师的转变?3.华为的企业文化是啥,怎么理解?4.平常有啥爱好,喜欢看什么书?一年看几本书?怎么对待客户等等问题等一堆无关痛痒的问题。面试通过!其后,HR发邮件索引一些材料,包括学历证书,46级英语证书,身份证,毕业证书,求职期望薪水,等证书.做性格测试。 HR面试:基本还是那些问题,40分钟电话面试。说说公司的背景:浙江华为并不是华为技术。浙江华为是华为和中国电信的合资公司,华为控股,全职培训,就是传说中的全球培训中心,需要出差,自己设置课程,自己教授学生等等,基本就是老师的角色。第三轮是总经理面试。问的问题,HR都提前给说了,让提前准备好。基本还是那几个问题,企业文化,培训啥的。问了几个简单的技术问题:排序有哪几个?HASH表的用处?写一个时间计数器,用几行代码?完事。面试时间11分钟。其后HR发邮件确认不合适,原因来之总经历面试。 总结:华为和我们公司都是大公司,从面试流程上比较正规,和我们公司很相近,算是对标公司。然后,HR也是同样先外包,然后对接内部HR。跟我们相似。企业的薪资福利基本和我们相似,该有的福利,商业保险,补充医疗都有。华为的薪资待遇是:基本工资+课时费+1-3月年总监。打听了说华为是12薪水,所以要了22K,前面几轮HR说有点难。而我自所以选择这个数的原因很简单:我选择不去的公司就往高了要,毕竟我现在的薪水不高。面试过程中HR姐姐们比较跪舔戴总经理,有不同的HR提醒我,戴总学识渊博啥,其实也就那样。我在外企我们的美国老板负责公司全球20万员工的业务,也没有这样过。也许外企文化比较自由随和吧。我整体感觉不是很想去,因为算法没有工业级经验对以后的跳槽很有影响。所以即便给了offer也会拒掉。整体想看看最后待遇,结果没给机会,问了HR不是技术能力问题导致面试没通过,而是最后戴总没有通过,也就释怀了。另外,自己也拿到了一些小公司的offer,例如杭州来未来,孚嘉科技等创业公司的offer,但是薪水待遇和公司平台整体不行都拒绝了。还有一个小公司,让去杭州现场面试,去的话面试成功概率估计比较大。但是要花1000元路费,犹豫了。现在大公司都在招资深的算法工程师,自己还要努力呀。 ...查看更多
2 年前 发布
人工智能面试很好,共2轮面试
看准75636
面试了职位:人工智能
确定通过确定通过
一共两轮,都是电话面试,第一次电话面试比较突然,我没有收到任何通知,突然来了个电话,告诉我电话面试,我什么都没准备,就跟那个人聊了聊,聊了大概十五分钟,首先要进行自我介绍,然后介绍了大学期间做过的一些项目,比如说实现了什么功能,用的什么芯片,之后问了我大学学了什么课程,考研了没,考了多少,还问了我两个专业知识,第一个是三极管和Mos管的区别,这个我因为太久没看,基本都忘了,我就跟他说了一下这个情况,第二个专业问题是劳斯判据,这个我回答的比较好,还问了我对他们公司有什么了解,我说刚开始找工作,没什么了解,然后他给我介绍了一下公司的大体情况,之后就叫我等通知了,以上是第一轮面试。 第二轮面试是两天以后,HR提前加了我微信,跟我商定了时间,微信视频面试,但是那边没几秒就把视频关掉了全程十分钟也基本都是语音通话,很第一轮有一些重复的地方,最开始也是自我介绍,然后问我平时在学校的成绩怎么样,还问我收没收到其他公司offer,又问我周围同学有没有找到工作的,工资怎么样,最后问了问我兴趣爱好,还有期望的薪资是多少,整体交谈下来蛮轻松的,过不过就不知道了,我是第一次面试。...查看更多
2022-05-17 发布
人工智能面试不好,共6轮面试
Davidlaw
面试了职位:人工智能
未通过未通过
在BOSS简单介绍了自己情况后,当天约了个时间电话面试,总共进行了差不多一个小时的面试电话面试主要是了解我过往的经历,以及介绍这家公司的基本情况。最后有口头问我一道算法题可以有什么样的方法去求解电话面试后就留了一道算法题,路径规划(线性规划)相关的题目,三个问题。我本人大概花了三天时间做出来,包括文档和代码算例,然后邮件发过去接着大概等了一周左右HR回复说可以去跟闵总聊聊,负责用人决策大概三个人,闵总本人,田博士以及HR,都分别有进行交流。对闵总的印象很深刻,没有什么架子,看起来痴迷技术,交流过程从技术聊到工作,并对我职业生涯提供了一些宝贵的建议不过可能后来觉得我技术还不够吧,又或者我气场不对?(挺想问问是什么原因的,只是不不敢哈哈)HR简单交代了一下后就婉拒了我总体感受还是很不错的,非常尊重求职者,给你充足的机会去展示你自己...查看更多
2022-06-17 发布
人工智能面试一般,共1轮面试
johnson
面试了职位:人工智能
确定通过感觉靠谱
感觉还不错,面了有关的数学和统计机器学习问题 1. 第一步是HR发的笔试测试的链接,一周之内完成,限时70分钟,一共是28道选择题,不同岗位不同,量化类的都是数学题(包括矩阵的计算,多元积分的计算、稍微复杂一点的概率计算)、逻辑推理题(类似脑筋急转弯那种)、简单编程题(伪码,理解代码思路并计算结果),整体来说有一点难度,还OK 2. 笔试成绩通过筛选之后HR约了时间电面,主要问了一些3. HR面之后约了时间一面,面试官很nice。分为两个part,前10分钟是10道数学&编程题,每题限时60s回答,有矩阵计算、快速口算、算法复杂度计算、以及一些数理统计和概率论的问题;后10分钟是性格题,问了社团社工经历、兴趣爱好、对工作人生的看法等等; 4. 一面后第二天晚上通知我通过,要进行二面,应该是终面了,也是电面,估计会细问一些简历上的问题吧。下周面完了再更面经。希望对大家有用~...查看更多
2 年前 发布
当天晚上安排我一次视频面试,换了个面试官
匿名用户
面试了职位:人工智能
未通过未通过
面试未通过。电话面试,面试官强势,1小时以上。       投递简历后,一开始hr打电话和我电话沟通,问了我工作经验、对这岗位是怎么了解的、未来职业规划等,当天晚上安排我一次视频面试,换了个面试官,问的还是上述这几个重复问题,结束后这个面试官说我对于这个岗位了解的比较透彻,基本上大差不差,于是约来一次现场面试。       几天后现场面试,首先来了个hr,让自我介绍、说下之前工作经验、为什么离职、对这个岗位怎么看的、职业规划、自己什么优点,结束了后换了个主管级别的人,问的问题和上述几乎一摸一样,于是我又重复说一遍,她比较抠工作细节。这一轮结束后,又面了第三轮,问的问题还是和之前一摸一样,于是我再再再一次重复说了一遍。下午我主动问面试结果,告知不合适,理由是工作经验和对岗位的理解不匹配……        wtf?工作经验在简历上写的清清楚楚,早就是知道的,加上电话面和视频面,足足一共面了五轮,最后说我工作经验不匹配?那在一开始筛选简历的时候就可以筛掉了啊。对岗位理解不匹配?视频面试的面试官为何说我的理解看法还挺符合的呢?同一个公司同一个岗位的面试官思想差异这么大的么?而且足足五轮面试,问的问题几乎都是一毛一样,同样的答案我说了五遍我也是醉了,最后被告知不合适,浪费这么久的时间,祝公司招到合适的卧龙凤雏,呵呵       投递简历后,一开始hr打电话和我电话沟通,问了我工作经验、对这岗位是怎么了解的、未来职业规划等,当天晚上安排我一次视频面试,换了个面试官,问的还是上述这几个重复问题,结束后这个面试官说我对于这个岗位了解的比较透彻,基本上大差不差,于是约来一次现场面试。       几天后现场面试,首先来了个hr,让自我介绍、说下之前工作经验、为什么离职、对这个岗位怎么看的、职业规划、自己什么优点,结束了后换了个主管级别的人,问的问题和上述几乎一摸一样,于是我又重复说一遍,她比较抠工作细节。这一轮结束后,又面了第三轮,问的问题还是和之前一摸一样,于是我再再再一次重复说了一遍。下午我主动问面试结果,告知不合适,理由是工作经验和对岗位的理解不匹配……        wtf?工作经验在简历上写的清清楚楚,早就是知道的,加上电话面和视频面,足足一共面了五轮,最后说我工作经验不匹配?那在一开始筛选简历的时候就可以筛掉了啊。对岗位理解不匹配?视频面试的面试官为何说我的理解看法还挺符合的呢?同一个公司同一个岗位的面试官思想差异这么大的么?而且足足五轮面试,问的问题几乎都是一毛一样,同样的答案我说了五遍我也是醉了,最后被告知不合适,浪费这么久的时间,祝公司招到合适的卧龙凤雏,呵呵...查看更多
2 年前 发布
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