a计划面试

我是通过宣讲会投递的简历，面试一共有三轮第一轮是群面，8个人一组，给了一个没头没尾的故事，有一些对白、背景介绍和角色，让我们自己选角色、设计对白，然后演出来； 第二轮是HR面，大概20分钟，会围绕简历经历提问，难度也不高，淡定一点就好； 第三轮是总经理面，会问一些专业问题，书本上的那种，比如4P、管理的职能…还问了职业规划，为什么选择青岛啤酒。（果然是国企背景）。都还好，要表现出一点专业能力，和吃苦耐劳的精神。 面试通过了，但最后还是没有签原因有两点：一个原因是这个岗位要做一年的销售，起码一年，对女生来说，销售这个岗位并不那么占优势，而同时，除非你已经想好了之后都做销售，不然我还是建议秋招找别的工作，因为这个职业没有门槛，对你的能力增长也没有太大帮助，做得越久，转行难度就越大。而我不觉得我能坐满一年，等待它的定岗。 二是薪资，在所有青岛华南的校招职位里，A计划表明的薪资是最高的了，6000-9000，营销管培生这些才4、5000，底下的就更不用说了。负责人说A计划薪资是本科7500，研究生8500，听着也还不错，但是我们面完试之后，通过的人去楼上签协议，因为青岛华南要求当天签约的（两方协议，违约赔偿金2000），我们只能用很短的时间去了解这些细节，问到工资组成的时候，负责人才告诉我们，7500只有一半是基本工资，也就是不到4000，剩下都是绩效工资，（想想你的五险一金和个税，而且公积金交的还是深圳的），并且没有提到任何补助，感觉是没有吧。受到的冲击太大了因为这两个原因，我当场就已经决定不签了。如果你通过了面试，想要一个保底的offer，也觉得2000违约金不是事儿，或许也可以试试。 ...查看更多

第一轮群面，五个人一组，题目是酒店存在系列问题，假如你是酒店经理，给你觉得最需要解决的问题排个序。3分钟看题，然后给出一个自己的排序，20分钟小组讨论出一个统一的结果，2分钟总结，然后是互相评价，最后选出小组里表现最好的。一个HR在一旁记录，听说自己的答案和最终讨论出的答案的相似度会影响打分。但貌似刷人不多，二面的时候，我们小组5个人进了4个。第二轮是单面，二对一，会针对你的简历问一些问题，两个HR斗很年轻，不是很会提问题，聊了没多久就结束了。说是如果通过会在一两周之内通知，然后会组织到青岛总部参加下一轮的面试。...查看更多

给你一个题譬如沉船让你选择救哪几个人，私以为这种题目hr应该全程观察，然后就每个人在其中参与的定位来找适合的人选，青啤就是自由讨论（6个人）然后每个人单独给一个顺序上交，在讨论结束后再上交一个总的，打分，最后总的和单独匹配程度更高得分愈高（他这样说，但其实我觉得根本不看这个，看接下来的推选），然后6个人共同推选一个表现最好的人，楼主主要承担timer的职位并窜插发言，我是属于稳定型考虑到求生率（其实这个无所谓，选择什么就能代表你个人的性格，无正确答案，所以更应该有资深hr来分析），有个妹纸和我一样的想法，但。。。。然并卵，架不住人家4人认识，再进去之前就在那亲密交谈orz，所以最后推选人家互相投了，妹纸投了我，我投了话最多的那个（之所以说话最多，是因为他没办法很好的用理由折服我，说到这问题又来了，本来就是一个无标准答案，而现在的人又太固执己见，在没被理由打趴下之前，绝对是咬紧牙根不松嘴，所以定位更需要hr来判定），所以最后中奖的是那个话多的人，因为职位不多，应聘的又有好多好多学校的好多好多人，所以我在开始就有预感那个分并没卵用，投的那个人才能晋级，因为hr全程自作自事，也不是知道大家在这里面的表现，所以再看到两个熟识的人投票一样时故作谦虚（有一个男的绝对是这样，具体情节因为情节太丰富，我又是为了着急解锁看评论就不赘述了）的抬举另一个人时我有点想笑，当你们知道结局的时候会不会还像这样。所以最后就是话多的当选。所以以上就是牢骚，想看经验的童鞋可以选择忽略，下面才是我想说的话。。。。。。。。 分情况选择，当在群面试进入的是负责的公司负责的hr时，你在讨论过程中不用话多，发言要精辟，思考完了再说，而且找好自己的定位，总会让你发光的。 第二种，遇到青啤这样的（牢骚没发完……^^,你可以嘲讽是失败者的可笑面孔orz）公司，抛弃前面的就要话多，从气势上压倒别人，最好多找几个托去，从票数上压到别人最重要，哈哈。 当然，你要是既话多又精辟的思维敏捷就bingo更好了。预祝各位查看的童鞋面试顺利。...查看更多